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2024年8月19日 · 員工滿意度調查有甚麼用？. Employee Engagement Survey 對公司來說是一個全面了解員工想法的重要途徑，結果可以直接影響公司的招聘和人力資源策略。. 進行員工滿意度調查調查主要有 3 個主要目的：. 提高員工參與度和滿意度：通過收集員工的意見，HR 部門可以 ...
2024年8月19日 · Bowtie 特別與 Jobsdb 合作，為各位 HR 帶來員工工作表現評核範本。 作者. 日期 2024-08-19. 更新 2024-08-19. 按此下載 Appraisal Form 範本。 員工工作表現評核的 3 大目標. 雖然 Appraisal 評核表格通常有預設的評分項目，但不同部門和職能可能需要根據其特性調整評核準則。 一般而言，評核的核心目標通常離不開以下 3 個方面： 反思與目標設定：讓員工和管理人員共同檢視過去一年的工作成果，並為來年制定合適的目標。 員工發展與成長：識別員工的優勢和需要改進的地方，支持他們的職涯發展和技能提升。 激勵與獎勵：通過公平的評估機制，鼓勵員工積極地投入工作，確保他們的努力得到應得的獎勵和認可。 Appraisal 如何員工的綜合能力？
2024年8月9日 · 中高齡就業計劃旨在透過向僱主發放在職培訓津貼，鼓勵僱主聘用中高齡（年滿40歲或以上）失業求職人士擔任全職或兼職長工，並提供在職培訓（例如認識公司產品及服務、工作流程及技巧等），讓僱員盡快適應新的工作環境，掌握工作所需的技能。 合資格僱員完成計劃下的在職培訓後，聘用60歲或以上失業或已離開職場的年長求職人士的僱主，可就每名僱員申請每月最高達5,000港元的在職培訓津貼，為期6至12個月；聘用40歲至59歲失業求職人士的僱主，則可就每名僱員申請每月最高達4,000港元的在職培訓津貼，為期3至6個月。 求職人士申請資格. 受聘時年滿40歲或以上。 在受聘日期前一年內失業不少於一個月。
2024年8月9日 · 為壓制通脹，美國聯邦儲備局於2023年7月將基準利率提高到5.25%至5.50%之間，並維持至今。. 美國消費者物價指數（CPI）由2022年6月頂點的9.1%，逐步下降至2024年6月的3%。. 聯儲局主席鮑威爾在 7 月 31 日的新聞發布會上首次明示了減息週期的開始，表示：「減息可能 ...
2024年8月19日 · 現金價值 / 分紅. 在投保時，大家可能會見到不同的詞彙，而相信不少人較常遇到「現金價值」一詞，現金價值對投保人十分重要，特別是保單含儲蓄成份的投保人。. 審核 John Sze. 更新 2024-08-19. 有儲蓄成份的保單. 延伸閱讀. 儲蓄人壽保險：保費、保障額 ...
2024年8月22日 · 作者 Bowtie 團隊. 日期 2022-06-08. 更新 2024-08-22. 點解自願醫保會有未知的已有疾病等候期條款？ 首先，我們要知道「未知的已有疾病」到底是什麼： 未知的已有疾病的定義是受保人於投保前不察覺，或沒有出現明顯的病徵或症狀，或未向醫生求診或治療的疾病。 延伸閱讀. 未知的已有疾病. 保險等候期. 過去的醫療保險合約之中未必有說明未知的已有疾病的理賠處理，或會引起保險公司與受保人之間的爭執。
2024年8月16日 · 保險claim唔足原因為何？. 除上訴外如何解決？. 買保險固然想保障自己及身邊人，但當你遇到保險Claim唔足的情況時，不僅可能令你要自行支付額外費用，亦可能需要跟保險公司交涉甚至是訴諸法律。. 有咩原因令你Claim唔足保險？. 如果保險Claim唔足又可 ...
