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5 天前 · 出生於台灣台南的蘇姿丰，在2歲時隨全家移民美國，她接受 《紐約時報》 專訪時，談起早年的經歷，「我父母是典型的亞洲父母，極度注重教育。 蘇姿丰說，父親在她還只是個5歲小孩時，便會抽考九九乘法表；從小就熱愛機械、工程的她，10歲時就懂得拆解哥哥的玩具模型車。 在父母的多元教育下，蘇姿丰分享自己曾彈了10年的鋼琴，「當時我申請了茱莉亞音樂學院（Juilliard School），但沒上！ 聊起家人，蘇姿丰表示，畢業於國立台灣師範大學的爸爸（蘇春槐, Tom Su）是一名數學家，擁有美國哥倫比亞大學（Columbia University）數理統計研究所博士的學位，更曾擔任紐約市人力資源局首席統計師（Statistician）。
2024年5月27日 · AI教父這次為何來台？ 全為這場國際盛事. 這次黃仁勳預計將在周日 (6/2)在台大體育館演講，替6月4日至7日舉辦的台北國際電腦展 (COMPUTEX)暖場。 去年展期，黃仁勳成為台廠爭相邀請的嘉賓，預料這次他的現身，依舊會在COMPUTEX掀起一陣AI旋風。 上周，輝達在財報會議中繳出亮眼成績，不僅第1季度營收年增262%，達260.4億美元，優於市場預期。 輝達對第2季度營收預測為280億美元，也比分析師預估的更高。 輝達同時也宣布進行股票「1拆10」的計畫，顯見AI領域未來的潛力，輝達仍具有相當信心。 黃仁勳這次主題演講，將會以敘述AI生態系統的下一步發展，過去他以「下一場工業革命」來形容這次的AI，這次也會想看人工智慧如何帶動全球產業革命。
2024年5月24日 · 關於三意學校. 三意學校是結合媒體的學習交流平台，邀請前行政院長陳冲等知名學者擔任創校顧問。 由校長吳仁麟邀請多位產官學界好友共同創辦，定期聚會共享好山好水好酒好菜，以「遊中學」的方式學習與發展創意、公益和生意，讓台灣更三意。
4 天前 · 週三黃仁勳接受媒體訪問時表示，對於在台投資研發中心，台北、台南、高雄都會是選項，雇用的工程師將涵蓋晶片、軟體、系統、人工智慧等領域，「台灣具備優良人才和先進技術、優秀的職業道德，非常期待能在台灣擴展版圖」。 據TVBS報導 ，黃仁勳接受看板人物專訪時表示：「台灣的生態系是獨一無二的，從製造晶片到組裝電腦，每一個環節都在這裡（進行）。 輝達在這裡有數百名工程師，接下來的5年裡，我們將在這裡再招聘1000名工程師。 淡江、中原、輔大…黃仁勳點9國立大學、8所私大都是合作夥伴！ 台灣是AI的起點，一張圖掀熱議. 學生如何進輝達工作？ 黃仁勳：必備4人格特質.
4 天前 · 三邀企業投資台灣 賴總統盼台灣人工智慧化成真. 不僅如此，賴總統也呼籲在場企業界支持政府做到三件事。 第一，投資台灣，讓人工智慧在台灣能產業化、能持續發展 ；第二，同樣是投資台灣，讓人工智慧在台灣有更多創新面貌。 賴總統接著說，第三，還是投資台灣，讓台灣產業包括100多萬家中小企業也能人工智慧化，讓「台灣人工智慧化」不只是概念性目標，而能實質的對台灣經濟發展產生功用、讓人民生活更好。 黃仁勳找1000名工程師！ 在台建AI設計中心，地點落腳哪？ 畢業想進輝達：有4種特質「我們最愛」 郭智輝：台灣民主法治、戰略位置 獲國際企業信任、投資. 經濟部長郭智輝致詞提及，目前9成以上高階晶片集中在台灣生產，台灣在先進製程上領先全球，能製造出與新興科技完美結合的晶片，是各國開發新興科技不可或缺的夥伴。
2024年5月14日 · 財信傳媒董事長謝金河在周日（12日）播出的 數字台灣節目中指出 ，從面板、LED（發光二極體）、太陽能電池模組到電池，只要是中國大開產能後，以低價搶食全球市場的產業，無一不成為殺戮戰場的慘業。 以台灣的電池正極材料廠為例，2004年就有16家，當時國內產業界都寄予厚望，沒想到在經過中國的血腥殺戮後，如今只剩下兩家。 而且即使是還苦撐經營的立凱電能，也已經多次增資。 專利戰+政府補貼 中國有計畫地扶植本土電池產業. 立凱電能創辦人暨董事長張聖時在節目中坦言，在中國的殺價競爭壓力下，「90%的戰友（同業）已經陣亡！ 他回顧，在2016年以前，立凱電能都是全球最大的磷酸鋰鐵（LFP）電池材料商，之前中國主要是投入三元材料電池（包含鎳、鈷及錳或鋁等三種金屬元素的聚合物）。
2024年5月29日 · 事實上，從還在外資券商巴克萊服務時，就一路緊盯台積電發展的陸行之，對台積電近年向外擴張據點的作法總是不乏「提醒」，但論及與對手之間的技術差異，他仍然認同台積電董事長劉德音口中的「領先十年」之說。 武器一》先天差異 台積選對了商業模式. 為何如此有信心？ 首先，是商業模式所造成的先天差異。 陸行之 先從三星和英特爾的狀況分析，「三星和英特爾不願把晶圓代工廠分割，就給了台積電一個很好的機會。 」他以三星為例，表示三星的商業模式是自己設計、自己製造，同時還要幫其他客戶製造，「而在幫別人製造時，客戶也會擔心自己的設計還可能被偷取。 」多邊都要兼顧的情況下，「結果就是會分心。 這還延伸出了人才問題。 比如，晶圓代工部門對三星來說是次要部門，韓國的頂尖人才多投身於記憶體部門。
