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2024年7月1日 · 「等我考過證照考試後，我應該就會來你們公司上班，因為妳真的非常熱情而且很認真。 」一個月過後，這名準增員對象被高怡倩打動，決定加入她的團隊。
2024年7月1日 · 3. 當個人願望都實現了，還能有什麼推動力讓人樂在工作？ 「工作的價值在於為他人創造價值」，這不僅是大東方理財顧問公司高級總監黃慶光創立的創世紀團隊的理念，也是他個人保險生涯的寫照。 生長在有6個小孩的大家庭裡，黃慶光談起小時候的生活非常貧窮，隨著孩子愈生愈多，父母的負擔也愈來愈大，而排行最小的他，成長發育階段甚至沒有喝過牛奶，就連襁褓時期也僅只是用沒有任何乳成分的奶精加水充當嬰兒奶水。 對他來說，童年的記憶裡面，印象最深刻的就是媽媽時常帶他出入當鋪，小時候的他當然不懂當鋪是什麼「店」，只知道有時候離開店裡爸爸或媽媽會買點小玩具或小零食給他。
2024年7月1日 · 敬愛的客戶朋友：. 我們周遭一般家庭的經濟條件，很少能夠在子女大學畢業立即給100萬現金，緊接著告訴子女說：「這是3年的生活費，以後你自己看著辦吧！. 」沒想到我的一位朋友很睿智勇敢，他親手為子女剪掉家庭臍帶不給依賴藉口，讓他們出社會學習做 ...
2024年7月1日 · 存錢未必能「存住」安全感. 「存住」安全感，意味著不但要有安全感，且這種安全感是可以長期保留的。 不可否認，人們可以透過存錢提升應對風險的能力，進而提升內心的安全感，但仔細思考一下，僅依賴存錢真的能夠讓人長期擁有安全感嗎？ 恐怕未必。 首先，存錢是一個長期的過程，而風險隨時都可能發生。 這意味著，也許在你還沒存下足夠的錢時，風險已經到來；當你辛辛苦苦地找到應對方法並解決問題後，你的存款已經見底，又開始陷入不安的情緒中。 我們不妨試想以下場景：你辛辛苦苦地存了100萬元，你感到很開心，也有了些許安心。 然而這時，疾病突然降臨了。 你花光了所有積蓄，甚至還背了債務，才得以順利度過此次危機。 可是你回過頭來卻發現，辛辛苦苦存下的錢沒了，一切又得重新開始。 這時的你，還會有安全感嗎？
2024年7月1日 · 網路訂購：保險行銷網 https://shop.advisers.com.tw 電話訂購：台北 (02)2792-8557｜台中 (04)2254-8325｜高雄 (07)222-3096 門市訂購：台北門市（台北市行愛路78巷28號2樓之1）｜台中門市（台中市市政北二路282號5樓之7）｜高雄門市（高雄市民生一路56號21樓
2024年7月1日 · 1.尊重差異。 每個人的能力、經歷、環境、性格各有不同，做事的風格與待人處世的觀念也不會完全相同，在團隊尋求共識、追逐共同目標的時候，也必須尊重彼此間的差異，這是合作互信的基礎。 2.異中求同，求同存異。 雖然每個人都有各自的特點，但也會有許多共通點，特別是對於保險價值的認知、正確的從業觀念等，透過這些共同點可以集中團隊的向心力；但與此同時，也不要忘了尊重彼此的差異，做到同中存異，如此一來不僅能讓夥伴感受到尊重，也能讓團隊的做法保持彈性與變化。 3.信賴關係。 想要保持團隊向心力，必須維持相當的信賴關係，既是對夥伴的信賴，也是對主管、對團隊的信賴，這些信賴會在一次次的成功之中不斷累積，如成交與順利舉辦活動等，但也會因為失誤而受損。
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