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2024年4月30日 · 新世界發展. 其他企業亦設有不同友善措施，包括混合工作模式，讓婦女可因應家庭需要提出在家工作，又提供家庭關愛假期，讓婦女處理子女或家庭突發事務，並安排原區就業及親子活動津貼等，讓婦女重返職場無後顧之憂，長遠而言，為婦女締造理想的工作環境，有助企業吸引及挽留合適人才，提升企業競爭力，亦讓婦女發揮所長，貢獻社會，達至社會共贏。 「Future Mumpowered」計劃詳情 計劃目的︰透過與14間本地企業合作，提供彈性工作崗位及各項在職培訓、獎勵，鼓勵基層婦女重投職場，釋放婦女勞動力. 計劃對象︰100名子女正就讀小一至小六之婦女. ⏩⏩ 需要請人？ 立即刊登招聘廣告！
2024年5月12日 · 住戶每月入息上限. 更多計劃詳情： 在職家庭津貼計劃（職津） （5）中高齡就業計劃. 通過向僱主發放 在職培訓津貼 ，鼓勵聘用40歲或以上的失業求職人士擔任全職或兼職長工，為他們提供在職培訓，讓他們盡快適應新的工作環境，掌握工作所需的技能，從而獲得一份穩定的工作。 留任可領12,000元. 參加「中高齡就業計劃」的60歲或以上人士可獲 勞工處 發放的留任津貼，鼓勵他們接受及完成在職培訓，穩定就業。 合資格僱員只要於培訓期內留任滿三個月或以上，即可申領每月最高1,000元的留任津貼。 每名合資格僱員於三年試點措施推行期內，最多可申領12個月的留任津貼。 更多計劃詳情： 中高齡就業計劃. （6）展翅青見計劃.
2024年4月30日 · 新世界集團聯乘宏利推出專為香港婦女而設的一站式就業支援計劃，幫助婦女重投職場。 計劃特設「媽媽更」及「就業獎勵」，首階段名額100人。 即睇詳情！
2024年4月30日 · 靈活上班安排助婦女重返職場 為企業注入新勞動力. Share for Good董事鄭余雅穎表示，「婦女是就業市場非常重要的勞動力，希望能與企業攜手建立一個健康、共融的職場，推動家庭友善的企業文化，讓婦女有信心重投勞動市場。 另一方面，我們亦希望透過計劃為婦女提供工作選項，讓她們有機會擴闊生活及社交圈子。 除了協助婦女緊貼市場脈搏，我們亦通過職業發展資源，支援她們過渡到新的工作崗位，讓她們更有目標和使命感，增強重踏職場的信心。 「Future Mumpowered」計劃獲各方全力支持，當中包括 14間本地企業，以及 6 間非牟利團體（詳見附表）。 計劃首階段對象為 100 名基層婦女，除彈性工作配對，亦會為她們度身訂造各項就業培訓、退休理財培訓及企業體驗等，為她們重投職場做好準備。
2024年4月30日 · 圖片說明：. 宏利MPF聯乘Share for Good推出「Future Mumpowered」婦女就業提升計劃，提供一站式支援，鼓勵婦女重投職場。. 計劃於4月 25 日舉行啟動禮及工作坊，由梁愛詩（左四）、社會福利署署長李佩詩（ 右四）、Share for Good董事鄭余雅穎（左三）、中聯辦 ...
2024年4月30日 · 前往原文. 新世界發展集團旗下全港首個大型捐贈配對平台「Share for Good 愛互送」與宏利共同推出首個為香港婦女而設，一站式提供職前培訓、工作配對以及家庭預算管理的「Future Mumpowered」就業提升計劃，並獲14間本地企業支持，開設各類彈性、靈活的職位，吸引全職媽媽重投職場，攜手打造家庭友善的工作文化。 首階段為100名基層婦女 度身訂造就業培訓. 「Future Mumpowered」計劃獲14間本地企業包括宏利、太平洋咖啡、百老匯院線等，以及6間非牟利團體如香港婦聯、救世軍等支持。 計劃首階段對象為100名基層婦女，除彈性工作配對，亦會為她們度身訂造各項就業培訓、退休理財培訓及企業體驗等，為她們重投職場做好準備。
2024年5月11日 · 爭取額外在職母親免稅額. 要求政府提高低收入在職家庭津貼； 推動落實家庭友善政策，如:「彈性上下班時間」、「彈性工作地點」 提供誘因吸引僱主聘請婦女再就業； 優化「校本課後學習及支援計劃」，舒緩在職媽媽照顧壓力. 加快增加公共幼兒托育服務。 港婦女與男性的收入中位數差距逐漸擴大. 工聯婦委是根據統計處多項數字出分析，去年女性的收入中位收為19,200元，較整體20,500元收入中位數為低，與男性收入中位數（22,800元）有一定距離。 月入10,000元以下的女性比例亦較男性高，兩者分別為13.1%及7.5%。 工聯會副會長，婦委主任梁頌恩表示，傳統上女性需承擔生兒育女、處理家務的工作，婦女擇業時受限家庭限制，如：工時、工作地點、照顧家庭需要、母親等待子女長大重返職場，影響女性職場發展。
