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2024年5月10日 · 香港麥當勞實施人工智能人員管理系統 (AI Crew Planner) – 以AI Crew Rate 及 AI Crew Size，自動按個別餐廳業務需要分配人手，亦按員工經驗、所在地區制定薪酬，省卻餐廳管理人員的行政工作，讓管理更有效率。 度身訂造人才管理系統亦可大大減低餐廳在人手安排上的壓力，讓餐廳管理人員集中在提升服務質素及關懷前線員工。 每兩年邀請200多位餐廳總經理出席於海外舉辦的餐廳總經理會議，包括日本、韓國、泰國等。 另外每兩年安排逾千位餐廳經理出席營運年會，去年在疫情過後，就到珠海開會，促進交流，拓展視野。 與員工慶祝成果 辦公室員工每年到餐廳服務半天. 黎韋詩表示，公司亦關顧員工體驗，重視與他們分享成果。
6 天前 · 社會工作人力需求聯合委員會去年12月發布的《2022年社會工作人力需求系統報告書》，顯示2021/22年度所有社會工作職位、學位職位、文憑職位流失率分別大幅上升至7.3%（1,322人）、8.5%（922人）和16.7%（1,216人），並預測2022/23及2023/24年度上述三類職位的新增供應將均超出新增需求。 儘管每年本地學院社工畢業生人數並不少，在2023/24年將達到1,650人，但實際情況似乎並不樂觀。 除了「移民潮」，香港社會工作者總工會會長張志偉向《香港01》分析道：「關鍵在於這行不吸引人，就算學校能補充人手，畢業入行的人數和離開行業的人數差不多，未能有效補充人手。 」在他看來，問題根源來自2001年起實行的「整筆撥款津助制度」（LSG）。
2024年5月26日 · 1. 政府正積極「搶人才」，公務員事務局局長楊何蓓茵今日（26日）指，新一輪公務員招聘工作將於明（27日）起展開，首項工作由一般職系處長陳信禧，帶.
3 天前 · 1. 行政長官會同行政會議昨日（4日）通過公務員加薪建議，高、中、低層建議劃一加薪3%，較公務員調薪淨指標為低。 多個公務員工會批評，相關加幅損士氣，公務員事務局局長楊何蓓茵今再解釋，加幅需要顧及政府的財政能力，「如成本超越咗財政能力唔係明智做法。 」她又指，能夠服務到社會是另一種滿足感，呼籲公務員除了看人工外，亦要同時看工作帶來的滿足感，「精神物質都需要，精神物質加埋係好大嘅力量。 行政會議6月5日通過公務員薪酬調整幅度建議，高、中、低層建議劃一加薪3%。 （資料圖片／林靄怡攝） 公務員事務局局長楊何蓓茵今在電台節目《千禧年代》中表示，高、中、低層建議劃一加薪3%，是考慮了六大因素，包括政府財政狀況、生活費用變動及公務員士氣等。
2024年5月28日 · 研數所. 月薪呢個數高過一半打工仔！ 最新各行職級人工 你有無underpaid? 撰文：研數達人. 出版： 2024-05-28 10:00 更新：2024-05-28 10:01. 200. 【港人月薪／薪酬待遇／統計處／2024年首季】統計處公布今年首季就業人士月入數據，你的薪金到底是否合乎行情呢？ 數據顯示，港人最新就業收入中位數為21,400元，按年上升1,100元。 至於不同行業、職級最新的工資中位數又是多少，即比較數據看看你人工有否「underpaid」！ A Flourish chart. 首季市民每月就業收入中位數（不包括外籍家庭傭工，下同）為21,400元，若每月薪金多於這水平，便已比全港一半打工仔高。
2024年5月24日 · 華員會會長利葵燕。 （資料圖片） 2萬個職位空缺 無形中慳不少薪金. 華員會表示，公務員崗位有近2萬個空缺，缺額超過一成，無形中為政府節省不少薪酬開支。 他們認為，公務員「加辛」之外亦要合理「加薪」，而且公務員薪酬調整是滯後於私營機構。 華員會強調，加去4年公務員薪酬調整幅度未能追上累積通脹，勒緊公務員薪酬調整的「褲頭」並非上策，合理加薪有助提振士氣，亦對挽留及招聘人才有正面作用。 他們又指，在薪酬趨勢調查時間內，社會並沒有明顯的特殊情況，認為能反映調查期內的私營機構薪酬調整常態，有重要參考價值。 多個公務員評議會確認的薪趨會調查數據（政府新聞處） 上調高層加幅 鼓勵中層爭取晉升. 根據華員會的建議，高層公務員加薪幅度達4.32%，高過指標的4.01%。
2024年5月16日 · 政情. 公務員加薪｜3淨指標介乎4.01%-5.47% 基層最高 政府：未必照跟. 撰文：馮子健. 出版： 2024-05-16 11:05 更新：2024-05-22 10:27. 近18萬公務員今年的調薪有初步結果。 薪酬趨勢調查委員會今日（16日）公布二 二四年薪酬趨勢調查報告，高級公務員的調薪淨指標為4.01%、中級公務員為4.32%及低級公務員的5.47%，即低級公務調薪幅度最高，且是1998年以來新高。 由於政府面對連年財赤，有意見認為公務員感減薪，公務員事務局常任秘書長梁卓文稱，薪酬趨勢調查結果非調薪的唯一考慮因素，行政會議未必完全跟從調查結果作調薪決定，需要平衡政府財政狀況、公務員士氣等因素。 公務員工會聯合會總幹事梁籌庭希望政府按淨指標加足薪酬。
