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2024年5月24日 · 「積金易」平台是強積金制度自2000年成立以來最重大的變革，為什麼稱之為「革命性」？ 1. 集中管理不同帳戶. 過去強積金營辦商都扮演了「資產託管」、「市場銷售」、「投資管理」和「計劃行政」四個角色。 但「積金易」平台面世後，將所有強積金營辦商的「計劃行政」工作統一化處理，包括強積金供款、計劃成員的投資指示、提取強積金權益等。 換言之，即使你有多個來自不同營辦商管理的強積金帳戶，也可以通過「積金易」平台集中管理。 2. 數碼化處理 提高效率. 要做到「化繁為簡」，關鍵不僅在於中央單一的「計劃行政」平台，推動數碼化亦是「積金易」平台的核心理念。 「積金易」平台由積金易平台公司設計，採用標準化、精簡化和自動化的模式，打造以人為本的行政平台。
2024年5月13日 · 20名65歲以上員工. 《讀賣新聞》指出，豐田設有再就業制度（又稱返聘制度），但對於有意繼續工作的員工，可以重新僱用至65歲。 報導援引消息人士稱，目前豐田已將返聘年齡上限從65歲上調至70歲，並從8月起適用於公司全部職位類別。 目前，儘管沒有為65歲及以上老年員工而設的返聘計劃，但該車廠已因應特殊情況重新起用了約20人。 豐田連爆品質醜聞. 分析：欲讓前輩「過料」予新人. 改善競爭局面. 消息人士稱，隨着汽車電氣化和自動駕駛技術的發展，豐田廠房的負擔日重，正在尋求善用集團中高級員工的高水平專業知識和先進技術。 若所屬部門希望他們繼續工作，公司將允許這些資深僱員工作至70歲。 豐田正執行所謂多途徑策略，從傳統燃油汽車，到電動車及氫燃料電池混能車等均同時開發，大大增加研發和生產基地的負擔。
2024年5月8日 · 今次你財策劃師的主角Ken，約6年前入職公務員，人工由當時的2.3萬元加至目前的3.9萬元，增幅70%，他估計今年將會升職，期望收入增至約6萬元，加幅是54%。 這幾年收入增幅滿意，他應該開心及可以累積不錯的資產，但Ken有些沮喪地說，財富水平都是差不多，似乎對目前狀況不太滿意。 按他的資料顯示，6年前擁有資產約52萬元，今日是126萬元，增多了74萬元，增幅是142%，是很不錯的，為何他有不滿意的想法呢？ 主要原因包括過往幾年的投資表現不滯。 以往MPF及其他基金都有投資美國股市，但2021年時感覺美國股市已很高，所以當時便將大部分基金都轉換到港股基金，結果不單之前賺了的都輸掉外，總數目前為止更有約15%虧損，包括股票，強積金及投資相連保單。 3年前換馬港股勁蝕 銀行戶口曾剩不足1000元
2024年5月20日 · AI人才的潛在薪酬升幅及招聘意欲如此之高，似乎是建基於本地企業強烈看好AI的取態。 調查顯示： 84%受訪企業表示在2023年曾使用AI驅動的工具； 72%僱主認為，AI最大的好處在於有效提升工作流程和成果； 僱主預計 IT（資訊科技）（90%） 、研發（85%）和業務營運部門（85%）將成為AI解決方案的最大受益部門； 僱主就 生成式AI 對企業的影響抱正面態度，其中 94%預計將在2028年或之前、即5年內 使用相關工具。 金融服務業最看好AI. 受訪者對AI對其職業和機構的影響的正面樂觀態度佔比，按行業劃分有以下發現： 金融服務業（71%） ； 製造業（69%）； IT業（65%）； 批發和零售業（57%）
2024年5月20日 · 撰文： 涂宇佳. 發布時間： 2024/05/20 20:00. 分享：. 65歲博士退休虛度30年 95歲後悔到哭︰原來人生這麼長 退休規劃永不遲. 退休，是否真的意味著我們步入老年？. 韓國湖西大學的創始人姜錫圭教授在95歲生日那天潸然淚下——65歲離開風光的職場時，他認為此生 ...
2024年5月23日 · Seremont高級研究分析師，27歲的Jon Veasey-Deter也是一位Z世代。 他向Business Insider表示，即便世代之間確實存在一些差異，但年輕職員往往與較年長的職員有著相同的職業追求。 Veasey-Deter表示：「我們都在尋找相同的東西：體面的薪水、對世界產生積極影響以及工作的價值。 年輕人的想法非常重要。 因為在2024年，美國全職員工中，Z世代的人數將數次超過嬰兒潮世代。 「我們都渴望錢與出人頭地」 Seremont調查顯示，年輕人和前代一樣渴望金錢。 訪談中，51%的Z世代職員認為薪資是工作中最重要的部分，而47%的年長員工也抱有同樣觀點。 對年輕職員來説，需要支付高昂的大學費用是主要障礙。
2024年5月21日 · 發布時間： 2024/05/21 16:44. 最後更新： 2024/05/21 16:58. 分享：. 堅守「延遲滿足」反而造成更多浪費？. 專家：間中獎勵自己可增加幸福感. 坊間有云「早買早享受，遲買平幾舊」，近年不少理財專家也大力提倡「延遲滿足」。. 我們總是收到類似的勸告：為了更遠大 ...
