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2024年6月1日 · 為什麼會出現這種情況？ 其中一個原因是，有的業務員在增員時，將增員邏輯聚焦在眼前的利益，而沒有聚焦在長遠的利益。 簡單來說，即業務員在增員時，只告訴對方參加優增計畫能獲得多少津貼，而沒有全面地告訴對方，加入保險業後能獲得哪些成長、職業發展前景如何等。 貪圖眼前利益者，在獲取眼前的利益後，自然就會毫不猶豫地走人。 隨著社會經濟的蓬勃發展，人們對職業的追求與過去有所不同。 過去，當人們為溫飽問題而奔波時，對一份職業的首要追求是解決溫飽問題，那時業務員以保險業高收入的特點，吸引求職者入行，成效十分明顯。 然而，如今大多數民眾對一份工作的追求，不再僅僅與眼前的收入有關，還與未來的收入有關。
2024年6月1日 · 「好／謝謝／可以／不方便……」回憶與那名承接客戶的接觸，儘管對方談吐有禮，卻始終保持著一股冷淡的距離感。 每當邱慧敏想要嘗試拋出什麼話題加深彼此間的關係，卻總是難以得到更深入的回應，在當時，「公事公辦」是客戶採取的防禦姿態。
2024年6月1日 · 這4個專業的不同之處在於， 風險管理 ，是找出每個企業和家庭有哪些風險需要保護；每一個家庭或企業，都有一些屬於自己的特殊風險，如果客戶自己就可以避險、管理風險，他當然可以不買保險；但如果客戶沒辦法管理，又沒辦法避開，他就需要業務員的幫忙把身邊的各種風險找出來了，這樣的策略就稱為「風險地圖」。 資產管理 ，則更專注於投資。 擁有這樣專業的業務員，很適合服務擁有很多資產的家族；這些客戶關注於自己的企業、不動產和動產，業務員需要協助他們處理好關於資產的各種事情。 同時，對這類客戶來說，他們也很關注「家庭」這項資產，他們迫切地想增加「家族的未來價值」和完善「家族人才培育」，因此保險業務員想要服務好這類客戶，就不能忽略了這項需求。
2024年6月1日 · 她特別強調，這樣的空檔因為時間有限，一定是拿來處理「當下急迫、不須花太多時間思考的事情」，如果拿來處理不急迫又需要時間思考的事情，很可能會影響到後續已安排的重要事項，如此一來不但沒有善用好時間，反而變成時間管理不當了。
2024年6月1日 · 在故事中可以聽到從事保險工作助人為懷的生命意義，也能聽到如何想方設法解決問題與克服困難的自我價值展現，更能聽到夥伴挑戰高收入後讓家人生活更好的滿足感。
2024年6月1日 · 這樣的聊天模式明顯會比較容易讓客戶感覺自在，不會覺得好像是在身家調查或是侵犯隱私的感覺，便有機會因此打開話匣子，讓話題開展下去。 更多內容請見《Advisers財務顧問》雜誌第422期.
2024年6月1日 · 網路訂購：保險行銷網 https://shop.advisers.com.tw 電話訂購：台北 (02)2792-8557｜台中 (04)2254-8325｜高雄 (07)222-3096 門市訂購：台北門市（台北市行愛路78巷28號2樓之1）｜台中門市（台中市市政北二路282號5樓之7）｜高雄門市（高雄市民生一路56號21樓
