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2024年5月3日 · 商業新聞網站CNBC早前發布了一篇有關得到工作機會時，打工仔應該如何與僱主進行加薪談判的文章，當中提及的10個技巧，各位打工仔及求職者都可作為參考，多多學習，增升自身職場競爭力及「牙力」。 （點圖了解更多） +31. 延伸閱讀：【職場測驗】遇到事業樽頸位？ 超準心理測驗測你仲有無得升職！ 1/ 做好資料搜集. 你不能夠只向對方說，「我想要多少多少的工資！ 」如果你想自己的工資有所提升，你應該要做好資料搜集，了解這個職位普遍的薪酬範圍。 根據你的領域及職位起薪點的數據，想好自己想要的薪酬數字，再進行薪酬談判。 可能你會覺得數據與你的實際薪金有所差距，但它可以給予你一個參考，幫助你確定自己的目標薪酬。 2/ 擁有自信. 無論是申請工作，還是談判薪水，最重要的都是擁有自信。
2 天前 · 路透社. 南韓三星電子與最大工會的薪酬談判陷入僵局，可能觸發該公司首次大罷工。. 印度快運近300人臨返工「集體請病假」 致航班大亂！. 公司怒炒30人 談判後收回. 據路透社與彭博社報道，南韓三星電子工會幹部，今（29日）於網絡直播記者會上表示，工會 ...
2024年5月10日 · 談薪資的關鍵在於客製化. 以3PM 薪酬系統（見下圖）為例，它是以 職位（Position）、個人（Person）、業績（Performance） 以及人力資源市場價格（Market）等因素為依據進行分配的薪酬系統。 在上述因素中，除了人力資源市場價格，其他因素都是可浮動的。 這就意味著求職者可以瞭解相應的標準，再進行客製化調薪申請。 1.職位因素. 職位因素指的是針對不同職位等級劃定的薪水範圍。 員工可以透過瞭解不同職位級別的要求，來客製調薪申請。 比如員工可以問：「我目前是初級員工，想要達到資深員工，還需要達到哪些條件？ 2.業績因素. 業績包括個人績效、部門績效、組織績效。 績效一般由管理者及行政部門制定，但員工也可以透過申請資源或權限的方式，爭取更多的業績。
2 天前 · NSEU擁有約2.8萬名會員，佔三星電子員工總數超過兩成。. 公司管理層自1月以來，一直與工會代表就加薪問題談判，惟未能達成共識。. 資方決定今年加薪5.1%，不過工會希望增加一天有薪年假及具透明度、與業績掛鈎的獎金。. 工人於最近數周，也斷斷續續在公司 ...
2024年5月13日 · 公司主管：如果不是個性白目，就是明晃晃的威脅. 即使你的工作表現有所提升，主管在判斷是否幫你加薪時，仍有其他考量。 (來源：Dreamstime/典匠影像) 撰文者：菲女狼. 精選書摘 2024.05.14. 摘要. 與主管談判加薪，時機點非常重要，最好是在打完年度考績時順勢而為，或是在表現亮麗的重要專案結束後。 加薪時要拿出具體績效，而非述說自己做了多少努力，這個具體績效必須是主管在意的點，才更容易成功。 要會研判局勢，觀察當下主管對自己的評價，如果主管一直稱讚你的工作表現，比較有機會水到渠成。 「最近，我的團隊成員小童抱怨說，自從我加入公司之後，他的工作量大幅增加。 還以此為由提出升職加薪的要求。 」元嘉敘述著近期工作的趣事。
其他人也問了
薪酬怎麼談?
加薪申請是否成功?
如何爭取加薪?
薪水是靠談出來的嗎?
2024年5月16日 · 薪資談判的 Do’s and Don’ts 一定要學起來. 掌握談判技巧，為自己爭取一份滿意的薪水！ Last updated May 16, 2024. 封面圖/Photo by Benjamin Dada on Unsplash. 文/ JANDI特約編輯陳薪智. 求職該不該談「薪事」？ 答案是肯定的！ 一份工作現在每天要投入三分之一的時間，等於把勞力、青春貢獻給職場，怎麼可以在不知道月薪、年薪、績效獎金、紅利的狀態下，就貿然答應要上工？ 長期投入企業管理顧問的專家指出：「公司的薪資政策，某種意義也是代表它看待人才的態度。 換言之，在面試過程，如果是單位主管或人資代表提到「關於薪資方面，您有是否有什麼期望？ 」如果求職者回答「 沒有什麼特別想法，依照公司規定。
2 天前 · 在加薪談判破裂後，代表韓國科技巨頭三星電子 (Samsung Electronics)工人的一個工會呼籲舉行該公司有史以來的首次罷工。. 全國三星電子工會 (National Samsung Electronics Union)周三表示，計劃舉行為期一天的抗議活動，呼籲會員在6月7日請年假。. 該工會表示，先前曾 ...
