人力資源管理實務 相關
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2024年5月8日 · 勞福局局長孫玉菡回覆時稱，在不違反《僱傭條例》及《最低工資條例》前提下，僱傭雙方可訂立合適的僱傭條款及條件，包括工作時數及超時工作的補償安排等，並指勞工處經不同途徑，包括人力資源經理及行業性三方小組，鼓勵僱主採納良好人事管理措施 ...
2024年5月10日 · + 1. 實施人工智能人員管理系統 減低餐廳人手安排壓力. 香港麥當勞實施人工智能人員管理系統 (AI Crew Planner) – 以AI Crew Rate 及 AI Crew Size，自動按個別餐廳業務需要分配人手，亦按員工經驗、所在地區制定薪酬，省卻餐廳管理人員的行政工作，讓管理更有效率。 度身訂造人才管理系統亦可大大減低餐廳在人手安排上的壓力，讓餐廳管理人員集中在提升服務質素及關懷前線員工。 每兩年邀請200多位餐廳總經理出席於海外舉辦的餐廳總經理會議，包括日本、韓國、泰國等。 另外每兩年安排逾千位餐廳經理出席營運年會，去年在疫情過後，就到珠海開會，促進交流，拓展視野。 與員工慶祝成果 辦公室員工每年到餐廳服務半天. 黎韋詩表示，公司亦關顧員工體驗，重視與他們分享成果。
2024年5月22日 · 公務員加薪｜薪趨會今晤職方確認調查結果 工會反駁數據偏高論. 撰文：李宇婷. 出版： 2024-05-22 10:47 更新：2024-05-22 17:15. 薪酬趨勢調查委員會今日（22日）下午會與各公務員工會評議會開會，確認上周四公布的薪酬趨勢調查數據。. 不過，有人力資源顧問質疑 ...
2024年5月23日 · 財經快訊. 金管局發布銀行人才發展相關監管政策手冊. 撰文：張偉倫. 出版： 2024-05-23 13:30 更新：2024-05-23 13:32. 金管局副總裁阮國恒於匯思專欄內指出，作為銀行業監管者，金管局在政策指引方面也積極作出相應調整。 經過業界諮詢，金管局已經更新一份與人才發展相關的監管政策手冊，並於今天正式發布。 更新的內容主要圍繞人才規劃和培訓。 當局要求銀行有清晰的人才規劃以配合未來的業務發展，並因應未來的人才需求，制定有效的策略填補人才缺口，包括投入充足的財政資源，為員工安排合適的培訓。 他又指出同時要求銀行特別針對金融科技的發展和客戶需求的轉變，對不同崗位的工作要求所帶來的影響作出評估，從而制定中長期的培訓計劃，協助相關員工學習新的知識和技能。
2024年5月6日 · 撰文：文維廣. 出版： 2024-05-06 18:01 更新：2024-05-06 18:02. 8. 行政長官李家超今日（6日）與率團來港準備出席明天（7日）舉行「香港．全球人才高峰會」一系列活動的人力資源和社會保障部部長王曉萍會面，就特區政府吸引全球人才和深化內地與香港人才協作等 ...
2024年5月7日 · 「香港．全球人才高峰會」今日（7日）起一連兩日在香港會議展覽中心舉行。各人力資源機構和招聘平台將於展覽展示不同專業本地職位資訊，適合不同背景和資歷的人才及專才。抵港人才亦可獲取在港求職、就業或創業的相關資訊。
2024年5月9日 · 港聞. 社會新聞. 麥當勞辦管理發展專業文憑 會考畢業員工升業務顧問 掌管8餐廳. 撰文：何倩瑜. 出版： 2024-05-09 07:00 更新：2024-05-09 23:25. 13. 近年本港勞動力流失，各行各業普遍面對人手不足問題，特別是大型連鎖店，不少公司重視招攬及挽留人才。 全球連鎖快餐店麥當勞亦推出不少「留人才」措施，包括去年開辦「管理發展專業文憑」，協助員工進修，考取與學士學位相等資歷級別，有會考畢業的員工透過課程，再晉升至餐廳總經理和業務顧問，目前管理8間餐廳，共逾500名員工。 香港麥當勞運用最新的人才管理系統運用人工智能讓餐廳營運更高效。 （受訪者提供） + 1. 花約20年時間 由前線服務員升至業務顧問.
