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僱員補償常見問答是什麼?
5 天前 · 遵守法例. 《僱傭條例》 《職業安全及健康條例》 《僱員補償條例》 《最低工資條例》 在家工作（Work From Home） 盡早訂明在家工作僱員的工作範疇和模式，以及啟動在家工作的安排. 僱主、僱員透過電郵、電話等通訊程式保持聯繫及作出督導. 僱主確保僱員在家工作期間備有處理職務所需的設備，如電腦器材和防毒軟件等.
2024年5月9日 · ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊. 勞工處今日（五月九日）起增加「工傷僱員復康先導計劃」（先導計劃）所涵蓋的行業，除原有的建造業外，亦擴展至飲食及酒店業和運輸及物流業，以協助更多相關行業的工傷僱員早日康復及重投工作。 先導計劃於二 二二年九月推出，為期三年，以個案管理模式為參與的工傷僱員提供快捷及經協調的私家門診復康治療服務，包括醫藥治療（由普通科醫生／家庭醫生、骨科醫生或職業醫學科醫生提供）、物理治療、職業治療及影像檢測服務。 每名參加者均有個案經理跟進復康治療及協助重投工作安排。 勞工處發言人表示：「擴展先導計劃可讓更多工傷僱員受惠。 在政府的資助下，參加者只需支付等同公立醫院服務的收費，便可獲得私家復康治療服務，減省輪候服務的時間，把握黃金治療期。
1 天前 · 不過，若懷孕僱員因產前檢查、產後治療或流產而缺勤，僱主必須每天支付疾病津貼。根據《僱傭條例》，疾病津貼最低要求為病假首天前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四，意即法律只保障僱員病假薪酬為日均的80%，而非平均日薪的全數。Q2.
2024年5月2日 · 勞工處今日（五月二日）提醒僱主應盡早預先訂明僱員在熱帶氣旋、暴雨警告和「極端情況」，以及其他惡劣天氣下及其後的工作安排，從而確保僱員安全及機構運作順暢、維持良好的勞資關係。. 因應政府去年九月首次發出「極端情況」公布的經驗，勞工處已 ...
2024年5月4日 · 勞工處發言人說：「在熱帶氣旋或暴雨警告取消後，僱員如遇到實際困難而未能及時返回工作崗位，僱主應予以體諒並作出彈性處理，例如讓僱員分批復工、容許返回工作崗位有困難的僱員遙距工作（如適用）或有較寬裕的上班和復工時間。 發言人提醒僱主必須遵守《僱傭條例》、《職業安全及健康條例》、《工廠及工業經營條例》、《僱員補償條例》及《最低工資條例》下應負的法定責任及規定。 他說：「由於自然災害屬無可避免，對於因惡劣天氣或『極端情況』而未能上班或及時返回工作崗位的僱員，僱主不應扣減他們的工資、勤工獎或津貼，亦不應減少僱員在《僱傭條例》下享有的年假、法定假日或休息日，或要求僱員以額外工作時數補償他們未能上班而減少的工作時間。 根據《職業安全及健康條例》，僱主有責任為僱員提供及維持安全的工作環境。
2024年5月12日 · 勞工處有見及此，於2022年9月推出以建造業工傷僱員為對象的工傷僱員復康先導計劃，為工人提供快捷的私家門診復康治療服務，協助他們早日康復，重投工作。最近該處更擴展先導計劃，讓飲食及酒店業、運輸及物流業的僱員也受惠。
2024年5月9日 · 勞工處提醒僱主應遵守《 僱員補償條例 》的規定，盡快向勞工處呈報工傷個案，讓合資格的工傷僱員能及早參加先導計劃，接受復康治療。 詳情： 工傷復康辦事處網站. 查詢：2293 7000. 勞工處 職場 醫療 職場攻略. 廣告. 僱員權益｜勞工處即日起增加工傷僱員復康先導計劃涵蓋行業，原有建造業外，擴展至飲食及酒店業和運輸及物流業，資助相關行業工傷僱員睇私家復康治療。
