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2020年5月19日 · 影響公務員加薪幅度的薪酬趨勢調查初步報告今日（19日）出爐，高中低公務員加薪總指標分別為2.72%、3.01%、2.31%，扣除遞增薪點後的淨加薪指標分別為1.68%、1.98%、1.15%，數字均較去年低，淨加薪指標為10年新低。
2024年5月16日 · 特首會同行政會議決定公務員薪酬調整時，會考慮六大因素，包括經濟狀况、生活費用、政府財政、公務員職方訴求、公務員士氣及薪酬趨勢調查淨指標。
2021年5月18日 · 影響約18萬名公務員加薪幅度的薪酬趨勢調查初步報告今日（18日）出爐，高中低層公務員加薪總指標分別為-1%、0.49%及0.48%，扣除遞增薪點後的淨指標全部為負數，分別為-2.04%、-0.54%及-0.68%。 倘建議日後獲行政會議拍板通過，意味去年已凍薪的公務員，在新型冠狀病毒疫情下將會減薪。 按慣例中低層公務員薪酬調整幅度會看齊，如建議獲通過，即中低層公務員薪酬減幅劃一為-0.54%，高級公務員為-2.04%。 相關字詞﹕ 公務員 減薪 編輯推介. 上 / 下一篇新聞. 明報報料熱線﹕ inews@mingpao.com / 9181 4676. 明報即時新聞.
2023年5月17日 · 薪酬趨勢調查委員會交代薪酬趨勢調查初步結果，扣除遞增薪額後，高層公務員薪酬調整指標為加2.87%、中層公務員加4.65%、低層公務員加4.5%。 報料 文章
2022年7月15日 · 公務員薪酬政策固然複雜，其重要性不僅關係到公務員，亦關係到公共財政和香港整體社會發展。 本年度爭議始於薪酬趨勢調查報告的初步結果：高層公務員薪酬趨勢淨指標高達7.26%。
2023年5月18日 · 去年薪酬調查結果，受疫情因素影響，出現了不尋常狀况，中低層人員加薪指標分別為2.04%及4.55%，高層加薪指標更達7.26%，原因之一是本港防疫從嚴，影響外地高管留港意欲，大企業要大幅加薪搶人留人，最後政府決定所有公務員劃一加薪2.5%，沒有緊跟調查結果，做法合理。 隨着疫情過去，今年的薪酬調查結果，未再像去年般出現明顯扭曲情况，但這可不等於公務員「跟足」加薪，就是當下最合適做法。 誠然，香港現已復常，今年首季經濟也恢復增長，但跟好景日子仍有一段距離。 環球經濟前景不明，是香港復蘇路上一大隱憂。 美國聯儲局打算暫停加息，並非因為通脹回落到目標水平，而是若不停止加息，經濟會衰退、銀行會出事。 歐洲經濟狀况，其實也差不多。
2023年6月19日 · 行政會議早前通過公務員加薪方案，首長級及高層公務員加薪2.87%；中、低層公務員劃一加薪4.65%。 立法會公務員及資助機構員工事務委員會商討方案，多名議員認為高層薪金級別公務員加薪幅度不足。 公務員事務局就指，明白有公務員感到失望，冀公務員理解，亦期望透過改善附帶福利，提升公務員的滿意程度。 工聯會議員梁子穎指，過去三年疫情已影響公務員薪酬調整，當中包括凍薪兩年，其間薪酬趨勢調查結果顯示，高級公務員的薪酬趨勢淨指標升幅曾近7.8%，「（薪酬趨勢淨指標）出來高，就高開低收，但今年低開又低收，無論點樣都好，都反映唔到高級公務員嗰個工作性質同薪酬回報」，指很多高級公務員都對加幅極為不滿，關注日後如何在經濟逆轉時亦確保公務員薪酬調整幅度保持穩定。
