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2024年5月16日 · 公務員工會聯合會總幹事梁籌庭希望政府按淨指標足額加薪，指出政府在招聘低層公務員上遇到困難，如果不調高薪酬，將難以與私人市場競爭。 對於財赤問題，有人建議減薪，但梁強調，經濟不景時公務員已經很辛苦，如加薪幅度低於淨指標，會影響士氣及市場穩定。 今次的調查結果還需要各公務員評議會的審核確認，由公務員事務局提出調薪建議。 在決定公務員調薪幅度時，除了參考薪酬趨勢調查結果，還要考慮本港的經濟情況、生活費用變動、政府財政狀況、職方的薪酬調整要求以及公務員士氣等因素。 最終建議會交由行政會議拍板。 首長級公務員則會按高級公務員的調薪指標進行調整。 公務員薪酬調整2024｜公務員加薪消息（2月） 過去兩屆政府不斷擴張人手，導致公務員編制人數已經恢復至19.7萬人，這接近當年的歷史高點。
2024年5月22日 · 薪酬趨勢調查委員會上周四（16日）公布2024年薪酬趨勢調查報告，在扣除遞增薪點後，公務員薪酬趨勢淨指標分別為高層公務員4.01%、中層4.32%、低層5.47%，薪趨會今日（22日）召開會議，晤職方代表，審核並確認結果。
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2024年5月22日 · 經審核的調查結果顯示，高層的薪酬趨勢總指標為5.05%、中層為5.35%及低層的6.63%。 多個公務員評議會確認的薪趨會調查數據（政府新聞處） 不過，公務員的調薪幅度要扣減遞增薪點後，得出淨指標作為依據，故高、中、低級公務員的薪酬勢勢淨指標分別是4.01%、4.32%和5.47%。 政府與公務員工會亦會按此淨指標商討本年度的薪酬調整幅度。 作為今年公務員調薪參考指標之一的薪酬趨勢淨指標（公務員事務局文件） 薪酬趨勢調查委員會今日（22日）與4個公務員評議會開會確認今年薪酬趨勢調查數據（李字婷攝） 今日確認數據的會議由薪趨會主席李律仁主持，他指今年的薪酬趨勢調查是按議定調查方法，專業而客觀地進行。 調查委員會會向政府提交薪酬趨勢調查委員會報告書，以供考慮。
2024年5月16日 · 【獨媒報導】 香港百業艱難，政府亦錄得千億財赤，薪酬趨勢調查委員會今日公布初步調查結果，2024年薪酬趨勢調查報告顯示，高、中、低層公務員的薪酬趨勢淨指標，分別加薪4.01%、4.32%、5.47%，低層公務員加薪趨勢幅度最高。 公務員事務局常秘梁卓文在半小時記者會中，多次重申最終公務員調薪幅度要考慮「六大因素」，薪酬趨勢調查絕非唯一考慮，要視乎行政會議決定，「未必會跟足指標」。 李律仁（中） 今次合共調查110間公司，過去12個月涉及13.4萬名僱員的數據，薪酬趨勢調查委員會主席李律仁和梁卓文多次強調，「六大因素」包括本港經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況、薪酬趨勢淨指標、職方對薪酬調整的要求，以及公務員士氣。 梁永勝. 經濟顧問指GDP增長、貨物出口升.
2024年5月16日 · 粵 普. 薪酬趨勢調查最新結果顯示，在扣除遞增薪點後，各級公務員薪酬趨勢淨指標，加幅百分之4.01至5.47，低層公務員加幅最大。 薪酬趨勢調查委員會收集過去一年，百多間私人企業，13萬名高、中及低層員工的薪酬，都有正增長。 在扣除遞增薪點後，高層公務員加薪淨指標是百分之4.01；中層加百分之4.32；低層加幅最大，達百分之5.47。 高於去年百分之2.87至4.65的加幅，亦是四年來最大。 政府連續兩年面對千億財赤，委員會強調今次數據並非公務員最終加薪幅度，仍有待行政長官會同行政會議同時考慮政府整體財政狀況及本港經濟、通脹、公務員士氣等因素決定。 公務員事務局常任秘書長梁卓文說︰「政府其中一項主要工作，未來公共財政達致平衡情況，所以行會當然會考慮作為六大因素之一。
2024年5月16日 · 公務員事務局常任秘書長梁卓文在記者會表示，今日公布的薪酬趨勢淨指標絕對不是政府今年加薪的建議，行政會議將按現行機制，考慮六大因素後再作出決定。 委員會今年收集約110間私營機構合共13萬4千名員工的過去一年的薪酬變動，梁卓文說，除此之外，行會還會考慮其餘五項因素，包括香港經濟情況、生活費用變動、政府財政狀況、職方要求及公務員士氣。 被問到今次的淨指標是正數，但面對政府財赤，坊間亦有言論認為公務員減薪，減薪會否被排除在考慮之列。 梁卓文回應表示，香港經濟平穩增長，通脹亦都相對溫和，未來數個星期亦要考慮公務員的訴求及士氣，會聽清楚他們的意見作為雙向溝通，然後再將所有考慮因素交予行會。 Subscribe FORTUNE INSIGHT Telegram:
2024年5月22日 · 薪酬趨勢調查委員會上周四（16日）公布二 二四年薪酬趨勢調查報告，高級公務員的調薪淨指標為4.01%、中級公務員為4.32%及低級公務員的5.47%，即低級公務調薪幅度最高。 當時薪趨會主席李律仁和公務員事務局常任秘書長梁卓文均強調，調查所得數據仍有待確認，又指薪酬趨勢調查結果並非公務員調薪的唯一考慮因素，梁卓文更主動表明行政會議未必完全跟從調查結果作調薪決定，需要平衡政府財政狀況、公務員士氣等因素。 作為今年公務員調薪參考指標之一的薪酬趨勢淨指標（公務員事務局文件）
