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2024年4月27日 · 3 个回答. 默认排序. 仙姝林的城堡. 只是在静静地写字而已. 创作声明：包含 AI 辅助创作. 在职场中，向领导提出升职加薪的请求是一个敏感而重要的议题。. 以下是一些巧妙的策略和建议，帮助你更有效地与领导沟通，以实现这一目标：. 找准时机 ：选择一个 ...
2024年4月27日 · 高效工作：提高工作效率，争取在工作中展现出色表现，从而获得晋升或加薪的机会。同时，积极沟通，与上级和同事建立良好关系，为职业发展铺路。适时跳槽：在充分评估个人能力、市场行情和未来趋势后，适时考虑跳槽至提供更高薪资和发展空间的公司。
2024年5月11日 · 这是M0和M1的图。这几个图其实都在描述流通速度的变化。2019.2-2020.2，M0、M1、社融开始向上拐头，拉着M2跑。这个时候流通速度的是充足的。2020.2-2021.2，M1、M2、社融开始加速，拉着M0，这个时候别看疫情，但流通速度已经过快了。
2024年5月14日 · 34. 2 个回答. 默认排序. 劳动纠纷践行者. 愿尽所能，为你解忧，维护正义，捍卫主权。 1 人赞同了该回答. 不要小看了这份合同，与实际工资差距太大，不利的地方太多了，如果有利，公司至于这样搞阴谋诡计吗？ 第一、社会保险少缴了。 第二、发生工伤事故，个人平均工资认定难了，赔偿低了。 第三、如果存在加班，公司可以说六千里面包含加班工资，奖金，提成，补助了。 第四、后期所有加薪都可以归类于六千了。 第五、即便哪一天公司不签劳动合同，也可以说已经给你二倍工资了。 第六、甚至还可以说超额支付了工资，要求你返还 不当得利 了。 发布于 2024-05-14 20:09. henry. 基本工资约定是6000合同上却写3500，这种事情肯定是不合理的，但是在现实中确实存在。
2024年4月25日 · 236 个回答. 默认排序. 弗兰克扬. 2020 年度新知答主. 108 人赞同了该回答. 面对这个问题，我感到十分困惑，因为在我的认知当中，任何时代的人，不管是年轻人还是中年人，基本上都对工作没啥热情，更不会产生什么激情。 能在工作中经常爆表展现激情的，那都是极少数的个例，所以才会被当做典型在各个地方宣传，成为一时的传说。 我从小就看各种在体制内上班的人，各种距离，各种角度观察，都很难看到有人觉得上班很幸福，工作中能碰撞出激情的。 即使在那个年代，能在城市体制内上班，是一件非常体面的事情，说出去有面子，在社会上有地位。 但该不喜欢上班，依然是不喜欢上班。 只不过，他们那一代人，出于职业精神等原因，不会过多地表现出来而已。
2024年5月9日 · 虽然00后看上去只是在做家政，但很多成功的例子都是机会与努力的结果体。. 这名00后除了鼓起勇气出来创业以外，还在尝试扩充自己的团队，并想办法扩充市场。. 懂得经营团队和带领团队，已经锻炼出很强的管理能力了，即便不做家政工作，依然可以凭借 ...
2024年5月5日 · 绝大部分人应该都会在意领导对自己的态度。. 如果领导很认可你，那么意味着你的职业发展过程中将省下很多挫折，人生将走上快车道，可要是领导不喜欢你，那么无论你多努力，领导都不会看到，更不会在意。. 有些人看领导不喜欢自己，为了得到领导的关注 ...
