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- 薪酬趨勢調查最新結果顯示,在扣除遞增薪點後,各級公務員薪酬趨勢淨指標,加幅達百分之4.01至5.47,是四年以來最大,低層公務員淨指標加幅最高。 當局強調,公務員薪酬如何調整仍未定案。 關乎到公務員有沒有人工加的其中一個指標,薪酬趨勢調查,收集了過去一年百多間私人企業,13萬名高、中及低層員工的薪酬之後,得出全部正增長。 扣除公務員遞增薪點後,高層公務員加薪淨指標是百分之4.01,中層加百分之4.32,低層加幅最大,達百分之5.47。
news.tvb.com/tc/local/6645d0df21ab152bae5aa790/港澳-各級公務員薪酬趨勢淨指標低層加幅最高-當局指如何調整仍未定案
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2024年5月16日 · 薪酬趨勢調查委員會今日(16日)公佈了2024年薪酬趨勢調查報告。 根據消息,高級公務員的調薪淨指標為4.01%,中級公務員為4.32%,而低級公務員的調薪幅度最高,達到5.47%。 削減各政府部門經常性開支措施延續一年. 為了減輕政府財政的赤字壓力,政府在最新的《財政預算案》中宣布,將原本削減各政府部門1%經常性開支的措施延續一年。 然而,這份預算案沒有公務員減薪安排,只是決定保持公務員編制不增加,實行「零增長」政策。 財政司司長陳茂波解釋此政策時指出,公務員和問責官員的薪酬會對私營市場造成影響,他們不希望這項政府措施對一般「打工仔」造成任何負面的影響。 公務員薪酬調整2024|公務員加薪消息(5月最新)
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2024年5月16日 · 去年的薪酬趨勢調查報告,公務員薪酬趨勢淨指標為低層、中層、高層公務員分別加薪 4.5%、4.65%、及 2.87%,最後行政會議在去年 6 月 13 日通過公務員加薪方案,低層、中層公務員劃一加薪 4.65%;高層公務員加薪 2.87%,追溯期由 2023 年 4 月 1 日起。...
3 天前 · 二 二四年薪酬趨勢調查由公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會聯合秘書處轄下的薪酬研究調查組,按照經行政長官會同行政會議在二 七年三月批准的改良方法進行。 調查結果反映113 間參與調查的公司的134 376名僱員在二 二三年四月二日至二 二四年四月一日的十二個月期間的薪酬趨勢。
3 天前 · 薪酬趨勢調查委員會(調查委員會)今日(5月22日)召開會議,審議2024年薪酬趨勢調查結果,各公務員及紀律部隊人員代表確認。 薪酬趨勢調查委員會(調查委員會)今日(5月22日)召開會議,審議2024年薪酬趨勢調查結果。經審核的調查結果顯示,參與調查的公司在2023年4月2日至2024年4月1日的12個 ...
2024年5月16日 · 薪酬趨勢調查委員會近日公布2024年薪酬趨勢報告,提供公務員薪酬調整參考數據。 根據報告,扣除平均遞增薪額後,薪酬趨勢淨指標為高層公務員4.01%、中層4.32%、低層5.47%。 初步結果. 薪酬趨勢調查委員會主席李律仁在記者會上簡介了初步結果,公務員事務局常任祕書長梁卓文和政府經濟顧問梁永勝亦出席會議。 歷年對比. 去年薪酬趨勢淨指標分別為高層2.87%、中層4.65%、低層4.5%。 最終決定中層及低層公務員加薪4.65%,高層公務員加薪2.87%。 圖片來源:圖片來源:官方授權. 薪酬趨勢調查委員會近日公布2024年薪酬趨勢報告,提供公務員薪酬調整參考數據。 根據報告,扣除平均遞增薪額後,薪酬趨勢淨指標為高層公務員4.01%、中層4.32%、低層5.47%。
2024年5月16日 · 影響約18萬公務員加薪幅度的薪酬趨勢調查委員會,今(17日)公布2024年薪酬趨勢初步調查報告,其中高、中、低層公務員的薪酬趨勢總指標,分別為5.05%、5.35%、6.63%,在扣減遞增薪額後,高、中、低層的淨指標,分別為4.01%、4.32%、5.47%。 薪趨會強調有關調查僅屬初步結果,並非考慮公務員薪酬調整的唯一因素。 薪酬趨勢調查的作用,是客觀地反映由2023年4月2日至2024年4月1日期間私營機構薪酬變動的現實情況。 按照調查方法是計入薪酬趨勢指標的薪酬調整數據,包括「基本薪金」和「額外酬金」 (例如:花紅)的變動。 本地. 公務員招聘|入境處、海關、救護員等政府工入職要求及人工 (附申請連結) 職場. 海關招聘要求|督察及關員體能測試/申請方法 月薪可逾8萬! (附連結)
2024年5月16日 · 調查委員會不會向政府就公務員薪酬調整幅度提出任何建議。 調查結果不論是初步或經確認,也不是調查委員會建議的公務員薪酬調整幅度。 初步調查結果反映113間參與調查的公司的134 376名僱員,在二 二三年四月二日至二 二四年四月一日的12個月期間薪酬的變動。 這些公司當中包括83間規模較大的公司(僱員人數為100或以上),以及30間規模較小的公司(僱員人數為50至99)。 是項調查是按行政長官會同行政會議在二 七年三月批核的經改良方法進行。 是次調查計及參與調查的公司因生活費用、一般經濟繁榮和公司業績、薪酬市值的一般變動,以及勞績獎賞和級內遞增薪額而調整僱員的基本薪金和額外酬金。 調查委員會由李律仁資深大律師出任主席,他是公務員薪俸及服務條件常務委員會委員。