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5 天前 · 不涨钱怎么办？ 超6成职场人选择“暂且忍耐” 面对加薪要求未达预期的情况时，仅有12%的受访者表示若薪资未达预期，会立即考虑换工作。 分析其工作年限构成发现，这些积极离职派中，工作年限在3年以内的占比最高，几乎是10年以上经验者（3.16%）的2倍。 同样的情况下，超6成的职场人会采取保守策略，面对机会变少的就业市场，选择“暂且忍耐，静观其变”，试图在个人期望与公司实际之间找到平衡。 还有少部分职场人会采取“骑驴找马”的策略，即一边继续工作，一边寻找更好的工作机会。 文/北京青年报记者 解丽. 编辑/李晓萌. 免责声明：本内容来自腾讯平台创作者，不代表腾讯新闻或腾讯网的观点和立场。 举报. 评论 0 文明上网理性发言，请遵守 《新闻评论服务协议》
5 天前 · 去年12月底，京东集团发布消息，2024年1月1日起京东采销等一线业务人员的年固定薪酬大幅上涨近100%，2024年初京东零售全员将平均加薪不低于20%。 京东在一年内两次涨薪的同时，近期，还因内部考勤调整、午休时间缩短、人员优化等一系列事件引发舆论 ...
5 天前 · 2023年12月，京东宣布2024年1月1日起，京东采销等一线业务人员的年固定薪酬大幅上涨近100%，2024年初京东零售全员将平均加薪不低于20%。 此外，京东还发布“采销召集令”：山海自有归期，无论你身在何处，我们心怀感恩，张开怀抱，欢迎采销兄弟回家。
2024年5月3日 · 各家车企的财报数据显示，除了比亚迪、吉利汽车和长安汽车的员工队伍仍在增加外，其余企业的员工总体数量均有所下降，这不仅从一个侧面印证了，这两年汽车行业大家深刻感受到的“人员优化”大潮，而且也充分体现出，在行业“内卷”加重、员工成本压力增加的大背景下，车企不得已采用“优化”的方式来提高人均薪酬，从一定程度上增加职工的获得感与归属感。 应当强调的是，在市场竞争日益增加的当下，汽车行业企业的人员优化具有理性思考与战略性布局，并非单纯地“减员”而已。 例如，在2021年和2022年人员规模不断壮大的宁德时代，2023年减员2859人。 其中，宁德时代减少了7263名生产工人，生产人员占比进一步降低。 这样一来，宁德时代大专及以下学历的员工数量也从94111人缩减至87481人，减少了6630人。
5 天前 · 日本年轻人不想当公务员的原因有三个：. 第一，收入没有诱惑力。. 既然年轻人不愁工作，当然就要比较一下工作的收入啦，谁高谁牛。. 国家公务员考试录取信息网站对日本公务员进行了透明的工资公示。. 刚入职的大学生公务员，平均薪资约为24.3万日元 （约 ...
2024年5月23日 · 议起复盘 | 爱德华兹啊，你闲的没事惹欧文干嘛？. 期待第二场！. 欧文：华子之前说他能防住我 我今天就把它当做动力. 西部半决赛抢七后，爱德华兹忙不迭对欧文下战书：“我将会对位欧文，这将会是有趣的对位，你们会看到我如何对付他。. 西决G1，全世界 ...
NBA漫谈丨欧文的32岁 东契奇说他是领袖 他却说自己欠一句对不起 按下【键盘上下键】或滑动【鼠标滚轮】切换视频 同时支持点击【屏幕上下按钮】切换视频
