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2024年8月19日 · Appraisal 如何員工的綜合能力？. 制定 Performance Appraisal 員工工作表現評核標準時，要全面考慮員工的各方面表現。. 以下我們按重要性列出了 6 個主要的評估方向：. 工作績效：關鍵績效指標（KPI）通常是評核的重中之重，應該盡可能使用具體、可量化的評分指標 ...
2024年8月19日 · 策劃 Team Building 的 3 大階段. HR 可就以下 3 大階段設計 Team Building Planner：. 事前準備：列出活動前的準備事項，例如為活動設立目標（Objectives)、揀選活動主題或類型（如VR體驗遊戲、 War Game、攀岩）、準備用具、任務分配等。. 活動進行：安排活動流程 ...
5 天前 · 根據傳媒報道，香港政府擬於 9月20日推出2024年零售債券，年初預告發行500億港元銀債。 報道指，負責協助發債的金管局於8月經電郵發問卷予零售銀行，了解業界對港府發行銀色及綠色債券的營運準備，意味著過往大受歡迎的零售債券即將推出。 隨著美國很大機會在9月減息，業界預計銀債的 保證年息率將「貼近但略低於4厘水平」，較2023年的5厘回報為低。 什麼是銀色債券？ 與 iBond 有何分別？ 銀色債券簡稱「銀債」，顧名思義就是政府特意為「銀髮族」（即長者）發行的債券。 自 2016 年起，政府每年都有推出銀色債券，供年滿 65 歲或以上的長者認購。 自 2021 年起，銀色債券的合資格認購的年齡則由 65 歲降至 60 歲。 政府至今發行的銀色債券年期（包括今年在内），均為三年。
2024年8月19日 · 請人難，留人更難。. 人力資源部門不僅在招聘過程中扮演關鍵角色，更肩負制定留才策略的重任。. 不少企業會定期進行員工滿意度調查（Employee Engagement Survey），收集員工的意見，作為改進公司政策及文化的依據，以增強員工的歸屬感並降低流失率。. Bowtie ...
2024年9月5日 · 交強險. 不論是港車北上，還是在內地登記的汽車，只要是在內地道路上行駛的機動車的車主或管理人，就必須依照《中華人民共和國道路交通安全法》及《機動車交通事故責任強制保險條例》，投保機動車交通事故責任強制保險，俗稱「交強險 ...
2024年8月28日 · 1. 以标准保费成功投保. 如果投保人的风险水平理想，例如病征轻微或康复程度理想，就有可能以标准保费成功投保。 2. 成功投保，不过要附加保费/不保事项. 基于投保人的病况（例如患病种类、是否已经出现并发症等），保险公司有可能附加保费/不保事项。 3. 成功投保,不过同时附加保费和不保事项. 除此之外，如果投保人的病况不太理想（例如正接受并发症的治疗），保险公司就有可能同时增加额外保费和不保事项。 4. 直接拒保. 最后，如果保险公司认为投保人的风险水平过高，就会选择直接拒保。 Bowtie告诉你患哪种病能买到，哪种病买不到！
2024年8月30日 · 1. 精算角度：誰需要定期壽險？ 誰需要終身壽險？ Bowtie精算團隊：首先，我們必須要釐清一項基本的保險概念。 「定期壽險」並不只是提供短期保障，雖然保單年期一般較短，但多數保證續保至85歲或以上。 它們的分別可參考下表： 2. 為什麼不考慮加入儲蓄成份？ Bowtie精算團隊：我們深信保險的核心價值在於為突發、未能預計的狀況/ 事件提供保障，而投資及儲蓄的成分只是保險產品的附加價值。 若要透過保險去投資，整個投資組合的透明度不但較低，或難以管理。 此外，你所投資的資金亦會很受限制，流動性較低，若你決定提早退保，你便需要支付巨額的退保費用。 雖然純保障的人壽保險有不少好處，但現今市場上卻充斥了大量具投資的保險產品，所以Bowtie希望為保險業帶來改變！
