搜尋結果
5 天前 · 細心處理員工的負面情緒，是 一種重要卻又困難的領導技能。在員工憤怒、哀傷，或沮喪之時，知道該說什麼，或不該說什麼，可能會對他們的身心健康、你和他們關係的品質，以及團隊的績效能力，造成巨大的影響。在我們對職場情緒的研究 ...
2024年6月7日 · 心靈牧養和關懷輔導是如何重要？. – Alice Ho Miu Ling Nethersole Charity Foundation. 【healthy:D】陪伴病患走過難關！. 心靈牧養和關懷輔導是如何重要？. 夏天萬物蓬勃生長，每當走過繁忙城市裏的公園和休憩處，眼前都換上了綠油油的草地，令人倍感精神放鬆。. 早前 ...
2024年6月7日 · 在醫院裏，院牧向病人、家屬和員工提供心靈牧養、關懷輔導，陪伴他們走過難關，讓他們更有信心和勇氣面對生命的逆境與挑戰，也能重燃他們對生命的盼望。
2024年6月1日 · 職業倦怠會帶來巨大的消耗，常表現為員工工作敷衍、創新能力下降、工作參與度低、協作態度冷漠、工作熱情消退、默默離職等等，最終指向一些不可逆的負面行為和狀態，對企業的生產、運營及長期發展，造成巨大衝擊。一、是什麼讓員工產生了倦怠？
2024年6月10日 · 臨終關懷的目的是減輕因徒勞無益或負擔過重的醫療干預而帶來的痛苦。人們可以從臨終關懷中「畢業」；如果病人病情意外好轉，不再認定爲是晚期，臨床醫生會感到欣喜，臨終關懷服務也就隨之結束了。
2024年6月6日 · 員工對公司的歸屬感愈來愈少，原來是「微文化」在作祟？ 作者／黃嘉倫 | 人才永續頻道 | 2024-06-06. 瀏覽數. 34057. 根據勤業眾信每年發表的重磅「全球人力資本趨勢報告」，結合AI在人力資源的應用，綜合整理出三大值得關注的趨勢：無邊界世界的到來、AI賦能人力資源的三個面向、人力資源未來的想像。 圖片來源：勤業眾信提供. 「我可以大膽地預言，在可以想像和看得見的未來，我們今天所有熟悉的工作場景，從你開車上班到打卡、開電腦、回郵件、跟別人打電話、到會議室開會等都會被淹沒，」勤業眾信亞太區人力資本諮詢負責人顏蓉描述著未來。
2024年6月14日 · 什麼是工作與家庭衝突，以及它如何影響海外員工。 當工作和家庭要求難以平衡時，就會發生工作與家庭衝突。 一些學者認為， 對於國際外派人員的成功來說，家庭環境比在職技能更重要。 同樣，當家庭成員在外派國不滿意時，外派人士可能會提前退出或離開國際任務。 一些學者甚至認為這是提前終止國際任務的主要原因。 外派的外國家庭必須為孩子決定學校，為配偶確定工作或其他活動。 正如國際員工必須適應新的文化一樣，家庭成員也必須適應。 所有這些都可能導致壓力，進而導致工作與家庭的衝突。 此外，我們不要忘記，工作場所本身往往是員工真正的壓力來源。 正如我們所看到的，由於外派員工難以適應新的工作職責，失敗率很高。 儘管我們可能希望在工作和家庭生活之間劃出一條清晰的界限，但現實是存在交叉效應。
