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2024年5月22日 · 2024-05-22. 分享本文. 歐洲理事會於當地時間星期二，正式批准了全球首部 AI 監管法規《人工智慧法案》，為將來的 AI 技術發展制定了全面性的規則，同時 AI 系統未來也會被分為 4 類，讓歐盟可以針對 AI 所造成的不同風險，採取相應的監管策略。 根據報導，《人工智慧法案》將在歐盟官方公報上公佈 20 天後正式生效，而法案內容將會分階段適用。 具體來說，法案中規定「禁止」的項目，將於生效 6 個月後適用；對於通用型人工智慧（GPAI）的相關義務和規則，則是生效 12 個月後適用；而法案生效的 24 個月後將完全執行立法條文，但部分高風險 AI 系統的規則會延長至 36 個月後才生效。
4 天前 · 2024-05-27. 分享本文. 世界領先開放原始碼軟體解決方案供應商 Red Hat 近日宣布與高通技術公司的技術合作，發表在 Red Hat 車載作業系統（In-Vehicle Operating System） 上運行的預先整合平台，以進行軟體定義汽車（software-defined vehicles，SDV）的虛擬測試及部署。 透過此合作，雙方將展現汽車產業如何藉由基於微服務之先進駕駛輔助系統（ADAS）應用程式，進行完整端到端開發與部署，加速軟體定義汽車的發展。 該平台係由高通技術公司的 Snapdragon Ride™ Flex 系統單晶片（SoC）與 Red Hat 車載作業系統所推動，旨在賦能汽車製造商於雲端開發功能，並將容器原生的工作負載與應用程式推送到測試環境或汽車。
2024年5月23日 · 有關『生成式 AI、資安、供應鏈、ESG、Web3、人才與領導的最新議題文章都在 TechOrange 科技報橘 為提供您更好的網站服務，本網站會使用 Cookies 及其他相關技術優化用戶體驗，繼續瀏覽本網站即表示您同意上述聲明 了解隱私權政策
2024年5月14日 · 總統蔡英文今年是第 6 年參加大會，她致詞表示，過去幾年政府積極推動「資安即國安」戰略，提升臺灣的資安能量，除了成立數位發展部，也推動六大核心戰略產業，讓臺灣跟上全球數位轉型浪潮，在全球供應鏈保有關鍵地位。 此外，透過《產業創新條例》修法，將資安產品、服務等投資納入租稅優惠，鼓勵企業提升資安投資、開發相關防護技術；國發基金也編列 30 億元打造臺灣資安產業創業基地。 蔡英文表示，在這些政策帶動之下， 2023 年臺灣資安產值已經超過 744 億元， 2025 年將穩健邁向產值 800 億元的目標。 掌握 AI 趨勢 & 活動資訊一點都不難！ 訂閱電子報，每週四一起《AI TOgether》 立即訂閲. 從 1,500 人成長到 2 萬人參加！ 今年資安大會有哪些看點？
4 天前 · 惠特克對五大社交媒體平台的權力集中感到擔憂（TikTok，Facebook，Instagram，Twitter/X 以及 YouTube），特別是在即將到來的美國和歐洲大選之際。 她批評歐盟過度依賴美國科技巨頭，並認為鬆綁法規不會幫助歐洲競爭或促進社會福祉。 她指出，媒體對 AI 生成的深偽技術有執念，忽視了社交媒體平台如何只關注誇張互動而非事實。 訪談中，她討論了監控廣告、英國的「在線安全法案」及歐盟的「兒童性虐待材料（EU-CSAM）」提案，並認為這些措施非常危險。 她強調，強大的機構利用 AI 為他們有害的行為辯護，並呼籲提高 AI 技術標準。 惠特克主張負責任地發展 AI，質疑發展的必要性，確保遵守法律、保全文件記錄和透明度。
2 天前 · Annie Chen 2024-05-30. 看更多最新文章. AI 政府轉型賽，全球起跑！ 本期 TO Highlight 聚焦 AI 治理主題，在 AI 已為產業帶來翻天覆地影響的時間點，加緊討論「我們需要的 AI 政府」。 期待政府轉型、發展 AI 時代下全新的政策指引，為產業打造創新空間與護欄。 閱讀專題. 如何客製化台灣 AI 發展道路？ 先剖析美國、韓國、新加坡獨特 AI 戰略. 政府 AI 轉型的頭等大事：發展主權 AI——6 大戰略鞏固 AI 國力. 歐盟頒布全球首部 AI 法案，他們想怎麼監管在境內做生意的企業？ 特別企劃. 正在找工作？ 這 4 個面試技巧能讓你避開雷缺！ 領導管理. 商業故事. 【小心這工作有毒！ 】5 個面試就能看出的小細節，讓你避免踩到雷缺. 蘇郁晴
2024年5月17日 · 2024-05-17. 分享本文. TO 推薦熱門書摘：《 你值得被理解 》 下班後的聚會明明不感興趣，卻總覺得還是得硬著頭皮去嗎？ 其實，這不是社交，而是在蹉跎光陰經營「無意義的人際關係」。 不如與自己高品質的獨處，精進自己的實力，才能在未來讓「人際關係」成為有用的利器。 文／心理諮詢師 小姿. 人都是怕寂寞的動物，都有社交需求。 小志在一家公司當企畫，他最近對社交這件事感到特別迷惘。 公司裡的同事無論男女，愛八卦、愛湊熱鬧的人不少。 小志其實是一個個性偏內斂的人，但還算是個職場新人的他，總是擔心別人說他不合群、沒有團隊觀念，從而影響日後的升職加薪，所以，每次同事們聚在一起閒聊的時候，哪怕他沒興趣參與，也會強迫自己加入他們。
