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2024年5月3日 · 日本整理收納諮詢師ぴょこぴょこぴ在 《家事常規化，無腦整理術》 書中分享，她做家事的原則是「不勉強、不疲累、不累積」。 而她也同步在書中分享了自己平時會在禮拜五的時候買足一整個禮拜所需的食材，並利用假日兩天時間分別處理備料、做常備菜，這樣一來就不會因為時間壓力而感到疲憊，也會更容易堅持下去。 文／日本整理收納諮詢師 ぴょこぴょこぴ. 每週五收到食材後，我會在週六先做好備菜的工作，再於週日做出十道左右的常備菜。 我也曾在收到食材那天一口氣完成，結果花了四小時左右，疲憊不堪。 對於一感到疲憊就不想做飯的我來說，這會讓我難以持之以恆，所以便決定分成多天去完成。 把備料工作分成不同階段. 將工作分成不同階段依序完成，就不必每件事情都得特地挪出一大段時間，心情也會比較輕鬆。
2024年5月6日 · 分享本文. 打造能為人們完成各種家務的機器人，是許多科學家的夢想。 只是這類型的機器人需要應對不同的空間、任務等，複雜度較高，市面上至今仍未有相似產品出現。 不過近年來 AI 技術突飛猛進，現在有越來越多實驗證明機器人已能完成那些曾被視為「不可能的任務」，例如摺衣服、烹飪等，更有不少報導直指機器人將迎來專屬的「ChatGPT 時刻」。 以下是《MIT Technology Review》（麻省理工學院評論）分析機器人將在不久後能走出實驗室、進入人類家庭中的 3 個原因。 1. 硬體成本降低，研究團隊能夠負擔. 過去研發高度複雜的機器人的成本相當高，例如早期一款重達 450 磅（約 200 公斤） 的機器人 PR2 就需要 40 萬美元，因此多數研究團隊難以進行研發。
2024年5月16日 · 10 大熱門遠距工作職位、薪資. 以下是 Indeed 求職資料庫中 10 大最熱門的遠距職缺，其中每一項都提供全職或兼職機會，年薪全都在美金 8 萬元（約新台幣 257 萬元）以上，且角色十分多元，涵蓋醫療保健、房地產、環境科學等領域（編按：統計期間為 2024 年 1 至 4 月）： 文件審查員 ：$123,427（約新台幣 397 萬元） 遠距醫療醫師 ：$139,412（約新台幣 448 萬元） 法醫分析師 ：$106,442（約新台幣 342 萬元） 房地產分析師 ：$103,157（約新台幣 331 萬元） 資深環境科學家 ：$92,018（約新台幣 296 萬元） 資深 IT 專家 ：$99,448（約新台幣 320 萬元）
2024年5月17日 · TO 推薦熱門書摘：《你值得被理解》 下班後的聚會明明不感興趣，卻總覺得還是得硬著頭皮去嗎？其實，這不是社交，而是在蹉跎光陰經營「無意義的人際關係」。不如與自己高品質的獨處，精進自己的實力，才能在未來讓「人際關係」成為有用的利器。 文／心理諮詢師 小姿 人都是怕寂寞的動物 ...
3 天前 · 2024-05-21. 分享本文. AI 正在加速顛覆產業，推動工作技能需求轉型。 PwC 發布《2024 全球 AI 職缺動態調查報告》（PwC’s 2024 AI Jobs Barometer），蒐集歐洲、北美和澳洲等 15 個經濟體、超過 5 億份職缺，研究 AI 對就業、技能、薪資和生產力的影響，並指出工作者額外具備 AI 技能帶來的薪資成長幅度、個人培養新數位技能已是時代必須。 AI 職缺 10 年成長 7 倍！ 哪些產業最需要 AI 技能？ PwC 報告顯示，機器學習等 AI 技術的職缺，從 2012 年以來成長 7 倍，其他職缺至今則成長 2 倍。 事實上，在 ChatGPT 問世以前，AI 職缺的成長速度在 2016 年，就已經超越所有職缺。
2024年4月26日 · 個人理財網站 Bankrate 的資深產業分析師 Ted Rossman 分享了一些副業的選擇。 1. 為你熱愛的活動擔任工讀生. 喜歡聽演唱會嗎？ 喜歡看棒球嗎？ 或許去現場擔任工作人員是個不錯的選擇！ 像演唱會或球賽這種大型的活動，一定會需要很多的工作人員，如果這是你熱愛的事情，那這份副業就很適合你。 先前網路上有一段影片，有個維持秩序的保全對泰勒絲的歌倒背如流。 原來他是個泰勒絲的大粉絲，而他的正職是一位會計師。 當然，作為一個工作人員還是要好好遵守工作的規範，畢竟這是一份工作，不是去玩的喔！ @sobaditsgoodwithryanb.
2024年5月2日 · 但在全球缺工的大環境下，對企業來說，失去人才會是一大痛點。 這樣的職場現況，催生了一個新興職位——「員工體驗經理」（employee-experience manager），在 LinkedIn 最新發布的 25 個 2023 年成長最快的職位名單中，該職位排名第 5 名。 根據企業顧問公司韋萊韜悅（Willis Towers Watson, WTW）全球調查， 92% 的雇主表示，提升員工體驗是其組織未來 3 年的重要優先事項 。 畢竟招募、訓練一個新員工的成本，遠高於讓既有員工滿意的成本。 「員工體驗」是什麼？
