搜尋結果
其他人也問了
家庭照顧假薪資怎麼計算?
家庭照顧假中的家庭成員範圍為何?
家庭照顧假會扣全勤嗎?
家庭照顧假是特休嗎?
2024年5月21日 · 據《性別工作平等法》第20條規定，家庭照顧假每年以7天為限，且會併入每年共14天的事假中，若勞工申請家庭照顧假的天數已達7天，還是需要請假在家照顧家人，就可以改請事假。 家庭照顧假有薪水嗎？ 扣薪方式計算. 由於家庭照顧假是併入事假計算，所以雇主是可以不支薪的。 家庭照顧假的扣薪水計算方式也和事假相同，也就是「月薪－[（月薪÷30）×家庭照顧假天數]」。 舉例來說，小陳月薪3萬元，5月請了兩天家庭照顧假後，應發薪水金額為： 30,000元－[（30,000元÷30天）×2天]＝30,000元－2,000元＝28,000元.
2024年5月17日 · 生理假是根據《性別工作平等法》第14條規定，女性受僱者因生理日導致工作有困難，每月可請1天的假，全年請假天數在3天內，不併入 病假 計算，其餘天數併入病假計算。 生理假是專為女性勞工設立的特殊假別，旨在保障女性勞工在生理期間能夠有充分的休息時間，從而緩解身體上的不適和壓力。 生理假不僅有利於女性勞工的身心健康，也有助於提高她們的工作效率。 （2） 生理假請假條件. 根據《性別工作平等法》第14條的規定，女性受僱者只要符合以下條件即可請生理假： 月經來時感到身體不適，無法正常工作。 因月經來需要請假進行必要的休息或治療。 因月經來導致工作表現下降，無法完成工作任務。 （3） 生理假可以請幾天？ 根據《性別工作平等法》第14條的規定，女性受僱者每月可請1天生理假。
2024年5月15日 · 1. 家庭照顧假要給什麼證明？ 家庭照顧假請假攻略看這！ （1） 家庭照顧假是什麼？ 性別平等工作法第 20 條 受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入 事假 計算，全年以七日為限。 為了讓勞工能平衡職場與家庭照顧責任，制定了「家庭照顧假」。 根據《性別工作平等法》第20條，勞工在家庭成員（如孩子、父母或配偶）需要預防接種、遭受重大疾病或發生其他重大事故時，可以向雇主申請家庭照顧假。 （2） 想請家庭照顧假有哪些條件？ 如果勞工有請家庭照顧假的需求，需符合以下兩點條件： 家庭成員. 其實關於家庭照顧假中的家庭成員範圍，因為在現代社會中家庭的形態有很多種，所以並沒有在性別工作平等法中特別進行規範，採取了給予更多空間的敘述方式。
6 天前 · 1. 事假會扣薪嗎？ 在討論勞動法中關於事假的規定時，常見的誤解是以為請事假等同於薪資扣除。 實際上，根據勞工請假規則第7條的規定，事假是不帶薪的休假，意味著在事假期間，員工不會收到工資。 這並不是指雇主會從員工的薪資中扣除一部分，而是因為在事假期間，員工沒有提供勞動，因此不會獲得相對應的薪資。 為了進一步理解，我們可以將「扣薪」和「不給薪」區分開來。 當一名勞工有提供勞動但其應得的薪資被減少時，這稱為「扣薪」。 相反地，「不給薪」的情況是指員工在某段時間內沒有提供勞動，因此雇主不需支付薪資。 由於事假期間員工不工作，雇主自然不支付工資，這是一種「不給薪」的情形，而非真正意義上的「扣薪」。 那麼，如何計算事假期間的薪資調整呢？ 我們將在下一段落中進行詳細的解釋。
6 天前 · 同性伴侶也算嗎? 📣家庭照顧假需要證明嗎? 📣公務人員也有家庭照顧假嗎? 📣"嚴重"疾病與須親自"照顧"如何看待? 本集跟大家聊聊家庭照顧假相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! ...
- 26 分鐘
- 16
- 人資豬姓本善
2024年5月6日 · 依據性平法第20條規定： 受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假。 立法本意是為了能讓受雇者同時照顧家庭也能兼任職場工作。 可以從法條清楚理解，要向雇主申請家庭照顧假，必須是「家庭成員」生了重病或其他事故要「親自照顧」。 誰才算家庭成員？ 民法第1123條規定：家置家長。 同家之人，除家長外，均為家屬。 雖非親屬，而以永久共同生活為目的同居一家者，視為家屬。 家庭成員大致可以分為4種： 1.具備血緣關係之親屬（兄弟姊妹） 2.同住一家之「家屬」（父母、老婆的媽媽等長輩） 3.彼此間沒有血緣關係，但 以永久共同生活為目的 同居一家（未結婚的同異性伴侶） 4.暫時異居，而仍有回歸實質共同生活意思（異地戀，距離因素較難申請家庭照顧假）
2024年5月22日 · 根據台灣的《性別工作平等法》，女性員工每月可享有一天的生理假，且前三天不併入病假計算。 這項制度不僅體現了對女性生理需求的尊重，也有助於提升女性員工的工作效率與健康水平。 許多女性在生理期期間會出現身體不適，如果強行工作，可能會影響到工作表現與身體健康。 生理假讓女性員工可以在需要時獲得適當的休息，從而以更佳的狀態投入工作。 總結來說，合理利用特休換錢、家庭照顧假與生理假這些勞動福利，不僅能夠提升個人的生活品質，還能增進工作效率與職場滿意度。 作為員工，了解並善用這些福利，是維護自身權益的重要一環；而作為企業，提供完善的福利制度，則是吸引並留住人才的關鍵策略。 延伸閱讀：關於工程合約的介紹，請參考文章【工程合約書有範本可以參考嗎？ 律師：這個沒寫後果很嚴重！ 】。 唐志偉的沙龍.
