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1. 其他人也問了

   工傷補償金額如何計算?

   • 工傷補償金額大多以員工受傷時的月薪來計算 , 同樣 , 保費亦按未來一年員工之薪金作為基數。 員工年薪 x 保費率 + 額外徵費 = 應繳保費 保費率一般以 員工職務 和 行業性質 來釐定 下表為一般應用的 * 保費率 ( 假設公司為一間貿易公司 ) 按員工職務釐訂 按行業性釐訂 1. 行政人員 0.2% 2.

   工傷賠償計算方法 - Blogger

   gijoe48.blogspot.com/2014/12/blog-post.html

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   工傷病假錢怎麼計算?

   • 根據《僱員補償條例》，支付按期付款（即工傷病假錢），款額為僱員遭遇意外時的每月收入與暫時喪失工作能力期間每月收入差額的五分四。 簡單來說，工傷病假錢計算公式是： [ (遭遇意外時的每月收入 ─ 暫時喪失工作能力期間的每月收入) X 4/5]。

   勞工法例線上諮詢 - 工傷計糧

   www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?mode=thread&id=7055

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   報工傷怎麼處理?

   • 報工傷程序又應該如何處理？ 報工傷是一門大學問，需依根據勞工處的報工傷程序呈報，每個步驟都要跟到足，否則工傷後不但要承受身體上的損傷，還有可能因申索不足醫療上所需的費用，金錢上和精神上都可能蒙受損失！

   報工傷程序是什麼？工傷賠償如何計算？申報工傷前你要知！ - 新假期 …

   www.weekendhk.com/lifestyle/報工傷程序-工傷-賠償-報工傷-1235988/

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   失能傷害怎麼算?

   • 發生失能傷害的總人次數×(10^6)/工作總工時 失能傷害：包含死亡、永久全失能、永久部分失能及暫時全失能 非失能傷害：損害日數小於一天。 計算結果數值精度：採計至小數點以後取兩位，第三位以後捨棄。 SR (失能傷害嚴重率)：每百萬總經歷工時之總失能損失日數= (工作傷害損失總日數×(10^6) / 工作總工時 計算結果數值精度：採計至整數，小數點以後捨棄。 換句話說，如果當天受傷住院，隔天回來上班，損害日數不到一天。

   [學科筆記]職業災害統計 FR(失能傷害頻率)與SR(失能傷害嚴重率) 計算 …

   tanoshiegao.pixnet.net/blog/post/299473696

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2. www.weekendhk.com › 好生活百科 › 工傷疏忽賠償金額工傷疏忽賠償金額｜解答6大工傷疏忽索償常見疑問 - 新假期周刊

   www.weekendhk.com › 好生活百科 › 工傷疏忽賠償金額

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   2024年5月8日 · 工傷索償的正式名稱為「僱員補償」，其賠償金額是按照《僱員補償條例》計算的，並設有最高賠償限額。 相比之下，工傷疏忽索償在原則上是沒有賠償上限的。 只要員工能證明傷害是由於雇主或同事的疏忽造成，就有權追討因疏忽導致的損失和傷害。 工傷疏忽索償的賠償項目比工傷索償更多，因此賠償金額通常較高。 [索償易 X 歐陽陳何律師事務所] 也提供相關的免費評估和法律諮詢服務。 3. 工傷疏忽賠償金額丨雇主是否有疏忽？ 如前所述，雇主必須對員工的工作安全負責。 如果員工受傷是由於雇主、同事或第三方的疏忽造成，員工可以向雇主或第三方提出疏忽索償。 判斷雇主是否有疏忽責任的三個主要原則包括：雇主對員工有照顧責任、雇主未能履行責任導致員工受傷、以及員工因此遭受損失。 索償時，必須基於這三個原則。

3. cthr.ctgoodjobs.hk › HRInsight › 辭職｜裁員｜解僱賠償【辭職｜裁員｜解僱賠償】老闆迫員工主動辭職10大常用手段 終止 ...

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   2024年5月16日 · 如何計算終止僱傭合約的通知期及代通知金？ 根據勞工處制訂的《僱傭條例》，僱主或僱員在終止僱傭合約時，均須給予對方通知期或代通知金，而這條條款同時適用於試用期內，計算方式如下︰. 在試用期內的首個月. 通知期︰無需通知期. 代通知金︰無需代通知金. 試用期內的第一個月後 (如僱傭合約有明確規定) 通知期︰依照合約訂明的通知期，但不少於7天. 試用期內的第一個月後 (僱傭合約無明確規定) 通知期︰依照合約訂明的通知期，但不少於7天. 代通知金 (通知期以日或星期為單位) 僱主或僱員發出終止合約通知的日期 (下稱「通知日期」前12個月內僱員所賺取的每日平均工資 X 通知期內通常須付給僱員工資的日數 = 代通知金. 代通知金 (通知期以月為單位)

4. www.businesstimes.com.hk › articles › 156464勞工處擴展工傷僱員復康先導計劃！資助5個行業工傷睇私家復康 - ...

   www.businesstimes.com.hk › articles › 156464

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   2024年5月9日 · 僱員權益｜勞工處即日起增加工傷僱員復康先導計劃涵蓋行業，原有建造業外，擴展至飲食及酒店業和運輸及物流業，資助相關行業工傷僱員睇私家復康治療。

5. www.hkflu.org.hk › rights_enq › index勞工法例線上諮詢

   www.hkflu.org.hk › rights_enq › index

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   2024年5月10日 · 如提問難以用文字描述，請致電下列電話號碼聯絡本會：. 2. 本會只以「勞聯權益委員會」帳號回應線上勞工法例問題，任何其他私人帳號之回應，本會均概不負責。. 3. 網上回應僅供參考，受當事人提供的資訊是否清晰準確而有所影響。. 4. 本網查詢眾多，團隊 ...

6. www.hlc.com.hk › compensation-for-injuries外傭的工傷賠償 | 健樂護理有限公司 KL Home Care Ltd

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   2024年5月14日 · 若外傭在工作過程中發生意外或引起職業病，僱主將須根據 《僱員補償條例 (香港法例第282章)》 給予外傭賠償。 若外傭因工 (如在家中工作發生火警)或非因工 (如放假外出遇上交通意外)身亡，僱主須要負擔將外傭遺體及遺物運返原居地的費用。 一般家傭綜合保險均把上述的費用列人保障範圍，保險費用頗合理。 若您想清楚了解更多詳情, 歡迎瀏覽 搜尋外傭, 或在辦公時間通過 WhatsApp +852 93446653 留言作一般查詢。 返回 : 主目錄 > 本章目錄. 上一則 : J. 傭工懷孕 | 下一則 : L. 索償程序. 印傭或者菲傭，如果在港受了工傷，均可按照條例規定申報工傷賠償。

7. thecollectivehk.com › %E5%B7%A5%E6%AE%A4%E7%B4%80%E5%BF%B5%E工殤紀念日 ｜修例提高罰則一年 三致命工傷定罪 平均罰款 4.3 萬 ...

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   2024年4月28日 · 2024-04-28. 8:00 am. 廖俊升. 分享： 今天（ 4 月 28 日）是工殤紀念日，也是修訂職安健條例、提高職安罪行罰則一年。 《集誌社》統計，過去六年，法庭有 217 次用舊例判決致命工傷定罪，平均罰款為 77,933 元。 新例實施一年，有三宗定罪，罰款三萬及五萬元，低於過去平均罰款。 工業傷亡權益會認為，新案例刑罰不理想，「一條人命罰幾萬蚊，一定唔合理。 」建造商會反駁指，裁決反映承建商責任不大，很多時工人安全意識未到位，「成日話人命就等於幾萬，個等號係咪話畀你聽，個官有問題呢？ 曾期望修例後法庭會提高罰款的勞工處，回覆《集誌社》查詢表示，修例後定罪案件不多，大部分相關案件屬巡查時發現，「相對案情較輕微的違例個案」，現階段評估提高罰則的阻嚇作用和成效，仍屬言之尚早。

8. www.info.gov.hk › gia › general勞工處擴展「工傷僱員復康先導計劃」

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   2024年5月9日 · 參加先導計劃的工傷僱員須符合以下資格： 遭遇工傷時從事建造業、飲食及酒店業或運輸及物流業*； 因工傷以致肌肉骨骼受傷，或患上《僱員補償條例》訂明並與肌肉骨骼有關的職業病； 遭遇工傷六星期後仍未復工或預期未能在六星期內復工。 （*飲食及酒店業和運輸及物流業僱員的工傷於二 二四年四月一日或以後發生。 先導計劃下的復康治療、個案管理以及協助重投工作的服務由獲政府委聘的盈健醫療集團有限公司旗下雅名有限公司提供。 該機構成立了工傷復康辦事處，並聯同其策略夥伴香港中文大學醫院，在勞工處的監督下實施先導計劃。 勞工處和工傷復康辦事處會根據已呈報的工傷個案，初步識別合適的工傷僱員，聯絡他們介紹先導計劃。 工傷僱員須經個案醫生進行臨床評估以確定其傷患適合在計劃下接受治療。