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2024年5月2日 · 美國德州大學奧斯汀分校的教授 Art Markman 和英國職業策略師 John Lees 針對這個面試環節，提供了一些建議和範例。 這個階段的面試訪談，就像是對話的延續。 而問題的範圍可以由小到大、時序由近到遠、對象由個人到團隊，最後延伸到公司。 關於個人工作的具體問題. 1. 您對我這個角色有什麼期待？ 2. 我的績效將根據哪些指標或目標進行評估？ 我多久會接受一次正式審核？ 3. 在前 3 個月內，我應該完成最重要的事情是什麼？ 4. 我最立即要接手的工作項目是什麼？ 這些問題，一方面可以讓面試官了解到你是個目標導向的工作者，展現積極性，也可以讓自己了解是否可以勝任。 另一方面，還可以讓自己更了解如何掌握這個工作的節奏，以及這個節奏是否看得到加薪的機會。 關於團隊的問題. 5.
2024年5月8日 · 當面試到了尾聲時，面試官可能會問：「最後，請問你有什麼問題想要問我嗎？ 」這是一個表現自己的大好機會，問對問題可能讓你加分，但問錯問題可能會讓先前的好表現化為泡影。 那什麼問題是你絕對不該問的呢？ AbsolutelyAbby.com 的招募人員 Abby Kohut 為你整理了 7 個「在面試時不該問的問題」，避免踩到面試官的大雷！ 1. 以「為什麼？ 」開頭的問題. 如果你有些問題想要了解，盡量避免以「為什麼」作為問題的開頭。 以「為什麼」開頭的問句具有一些侵略性，會讓對方採取防守的心態，因而對你的判斷產生負面的影響 。 舉例來說，「貴公司去年為什麼裁員？ 」這種問題容易讓面試官第一時間採取防守姿態，建議可以換個說法：「我看到了貴公司去年裁員的消息，不曉得公司未來有什麼規劃？ 2.
2024年5月13日 · 1. 強調你的學習能力、企圖心. 每個人一定都有弱點，而弱點的問題從來都不是弱點本身，而是如何積極學習、做出改變來克服弱點。 遇到不熟悉的領域時，可以強調如何學習，並且試著思考如何將改進的方法融入到工作中 ，讓面試官了解這個弱點對你來說不是一個阻礙。 2. 誠實很重要，不要不懂裝懂. 當遇到不會的問題時，不用試著假裝了解，以免在面試官前出糗。 建議可以回答：「這個問題我不是很熟悉，但這就是我想與貴公司合作的原因之一。 我希望可以在前輩的指導下學習這個技能，並且尋找與團隊互補的優勢。 3. 被踩到弱點要承認，不要嘴硬. 有時候「弱點」不一定是工作專業領域上的不熟悉，而是個性上的缺點，像是缺乏自信、容易焦慮、又或是過於急躁等等。 遇到面試官踩到你的弱點時，不要「見笑轉生氣」 。
2024年5月2日 · 2024-05-02. 分享本文. 高薪分紅讓科技業成為上班族最嚮往的產業，但想在科技業坐擁高薪、如魚得水，學歷到底重不重要？ 網友在社群平台上發問，因為大學學歷不夠亮眼，工作不好找，正在考慮進研究所，打算考四大四中「洗學歷」，希望提升就業競爭力，網友直言想進科技業大學學歷比碩士學歷更重要，因為大家都知道「碩班可以洗」，但學歷不好也可以在業界努力，用實力說話，不過也有網友直言「沒碩士就洗洗睡，連面試都沒辦法」、「至少要四中以上，不然再怎麼厲害，也很難有面試機會」、「不補碩連嘗試的門票都沒有」。
2024年5月21日 · 進入包含 Alphabet （Google 母公司）、亞馬遜、蘋果、Meta 和微軟在內的世界五大科技公司是許多人職涯的目標。. 不過，從履歷到面試，甚至到更進一步的薪酬標準，都是許多人在準備面試過程當中常常花費許多時間思考、頭痛的問題。. 對此，《Business ...
2024年5月23日 · 2024-05-23. 分享本文. 如果你有機會去 Meta 或 Google 工作，兩間企業你會怎麼選？ Daniel McKinnon 在 2018 年進入 Meta 擔任產品經理，2022 年離職，去 Google 工作兩年，後來又在今年 2 月回到前東家，負責 Meta 與雷朋攜手推出的 AI 智慧眼鏡專案。 擁有傲人資歷的他寫了篇 部落格文 ，分享工作心得並比較兩者差異：「對產品經理來說，兩間企業的工作環境都很棒。 如果你想要的是快速成長、不怕壓力大，那就去 Meta；如果你追求的是工作與生活平衡，重視穩定性，那麼就去 Google。 風格鮮明的 PM 經歷.
2024年5月23日 · 有關『生成式 AI、資安、供應鏈、ESG、Web3、人才與領導的最新議題文章都在 TechOrange 科技報橘 為提供您更好的網站服務，本網站會使用 Cookies 及其他相關技術優化用戶體驗，繼續瀏覽本網站即表示您同意上述聲明 了解隱私權政策
