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2024年5月30日 · Bowtie故事. Bowtie五年躋身十大人壽保險公司之列. 【2024年5月30日 — 香港】香港首間虛擬保險公司 1 保泰人壽（Bowtie）迎來開業五週年，始終不忘初心，以填補香港的保障缺口為己任。 過去5年間，Bowtie專注於為港人提供保障，主推「免佣金，純保障」的保險產品，以自願醫保計劃產品為主打，接連拓展其產品線，推出危疾及人壽等額外保險產品。 作者 Bowtie 團隊. 日期 2024-05-30. 更新 2024-05-30. 目錄. 直銷渠道第一 全渠道位列頭十 2 始終履行服務承諾 建構差異化優勢 關於Bowtie. 2. Bowtie五年躋身十大人壽保險公司之列. 直銷渠道第一 全渠道位列頭十 2.
2024年5月21日 · 2024-05-21. 保費因素. 不論是醫療、人壽或危疾保險，以同一投保人及同一保障額而言，香港的保費往往較內地低約20%至30％。 香港買保險比內地「抵」，主要有以下兩大原因： 風險池差異. 競爭劇烈. 保障因素. 醫保保障. 危疾保障. 賠償方式. 以危疾保險而言，本港的危疾保單只要受保人一經確診保單指定的嚴重疾病，保險公司便會作出賠償，並不限賠償用途，而且目前不少危疾保險的保障範圍都包括原位癌及「通波仔」手術治療等早期危疾；反觀內地的危疾保險的賠償要求相對較高，除了較少保單保障早期危疾外，部份保單更需要受保人完成手術治療後，才會才出賠償。
2024年5月31日 · Bowtie （「保泰人壽」）是持牌人壽保險公司及香港首間虛擬保險公司，致力於填補健康的保障缺口。 Bowtie 透過創新科技及醫療專業，提供零中介、免佣金，更方便的網上平台，讓客戶隨時隨地獲得「自願醫保計劃」產品報價、核保及索償服務。 Bowtie在 2021 全年於直接銷售渠道中持續排行第一。 了解更多： https://www.bowtie.com.hk. 1047 篇文章. Bowtie故事. 【活動回顧】ESG 企業活動 2024：邁向可持續未來. Bowtie 團隊 2024-06-04. 預防檢查/疫苗. 【仁安醫院照CT】電腦掃描收費2024、預約方法+自願醫保保障須知. Bowtie 團隊 2024-05-31. 預防檢查/疫苗.
2024年5月20日 · 專家教你如何自保！. 醫生濫收費用究竟有多嚴重、有幾普遍？. 如果不幸遇上，市民又應該如何自保？. Bowtie今次請來保險專家智偉，跟大家一起講解。. 作者 劉智偉. 審核 John Sze. 日期 2024-05-20. 更新 2024-05-20. 在我14年的保險生涯當中，時有聽聞醫生濫收醫療費 ...
2024年5月23日 · 目錄. 勞工處「極端情況」最新指引 惡劣天氣和「極端情況」下嘅工作安排概覽 僱主、僱員可以點部署？ 惡劣天氣和「極端情況」下嘅工作安排概覽. 僱主、僱員可以點部署？ 分享. 勞工處「極端情況」最新指引. 隨著氣候變遷日趨嚴峻，往年香港經歷多番惡劣天氣：超強颱風蘇拉和「500 年一遇」世紀豪雨等，因而首次發出「極端情況」。 2024 年 4 月，勞工處重新修訂工作守則，為極端天氣提供更適當的工作安排指引： 視乎「極端情況」發出時間的工作安排. 上班時間前： 除非僱員與僱主已訂立返回工作地點上班協定和應變措施，否則不要啓程上班. 若公共交通暫停或只提供有限度服務，僱主應為僱員提供安全接送往返工作地點的服務，或另外發放交通津貼. 上班時間中： 已在工作地點當值的僱員在安全情況下可如常工作.
2024年5月13日 · 了解癌症. 【中西醫說】立體定位放射治療可減少治療前列腺癌的時間及副作用嗎？ 立體定位放射治療（Stereotactic Body Radiation Therapy，SBRT）已經成為治療前列腺癌的新標準。 這種治療方法大幅縮短了治療周期，從原本長達 8 周的傳統放射治療時間，減少到僅需 5 次治療，每次治療間隔 1 天，整個療程可在 1 個半星期內完成，而且毋須住院。 作者 蘇子謙醫生及中醫師. 日期 2024-05-13. 更新 2024-05-13. 採用立體定位放射治療（SBRT）作前列腺癌治療，可以減輕副作用嗎？ 使用磁力共振直線加速器（MR-Linac）：提高放射治療精確度，減少治療副作用 所有前列腺癌患者都適合接受立體定位放射治療（SBRT）治療嗎？
2024年5月20日 · 目錄. 「418」修訂變「468」 對兼職員工的影響 HR 業界應如何部署？ 根據最新的修訂計劃，只要僱員在 4 星期內合計工時達 68 小時，便可被視為以「連續性合約」受僱，從而獲得法定假日薪酬、有薪年假及疾病津貼等福利。 勞工及福利局局長孫玉菡表示，此舉將使約 1.14 萬名僱員受惠，企業每年額外開支或達 1.5 億元。 對兼職員工的影響. 此修訂旨在吸引更多人投入勞動市場，釋放寶貴的勞動力。 現時，不少僱主為減低成本，會轉而聘請外判工，使真正的「418」僱員人數不多。 而能夠聘用外判工的職位也有一定技術上的限制，例如職位的穩定性和保密性。 修訂後的「468」連續性合約，將能惠及更多兼職員工，增加他們的薪酬福利。 這無疑為企業提供了更靈活的用工方式，同時也讓員工獲得應得的權益保障。
