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- 薪酬趨勢調查委員會今日（22日）開會，審議2024年薪酬趨勢調查結果，各公務員及紀律部隊人員代表確認調查結果。 調查結果是113間參與調查公司的134376名僱員在2023年4月2日至2024年4月1日的12個月期間的薪酬趨勢。 經審核的調查結果顯示，參與調查公司給予僱員的平均薪酬調整幅度分別為高層5.05%、中層5.35%、低層6.63%。
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2024年5月16日 · 調查結果不論是初步或經確認，也不是調查委員會建議的公務員薪酬調整幅度。 初步調查結果反映113間參與調查的公司的134 376名僱員，在二 二三年四月二日至二 二四年四月一日的12個月期間薪酬的變動。 這些公司當中包括83間規模較大的公司（僱員人數為100或以上），以及30間規模較小的公司（僱員人數為50至99）。 是項調查是按行政長官會同行政會議在二 七年三月批核的經改良方法進行。 是次調查計及參與調查的公司因生活費用、一般經濟繁榮和公司業績、薪酬市值的一般變動，以及勞績獎賞和級內遞增薪額而調整僱員的基本薪金和額外酬金。 調查委員會由李律仁資深大律師出任主席，他是公務員薪俸及服務條件常務委員會委員。
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6 天前 · 香港文匯報訊（記者 王僖）香港特區薪酬趨勢調查委員會昨日與4個公務員評議會開會後，確認今年薪酬趨勢調查報告數據，高層、中層及低層公務員的加薪淨指標分別為4.01%、4.32%及5.47%。 薪趨會會向政府提交相關報告書，而香港特區政府公務員事務局今日起會分批與工會代表會面聽取員方訴求，之後再向行政長官會同行政會議提出調薪建議。 薪酬趨勢調查委員會昨日舉行會議，審議今年薪酬趨勢調查結果。 經審核的調查結果顯示，參與調查的113間公司合共聘用逾13.4萬名僱員，它們於去年4月2日至今年4月1日的12個月期間，給予僱員低層、中層及高層的平均薪酬調整幅度為6.63%、5.35%及5.05%。
2024年5月22日 · 2024年薪酬趨勢調查由公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會聯合秘書處轄下的薪酬研究調查組，按照經行政長官會同行政會議在2007年3月批准的改良方法進行。 調查結果反映113 間參與調查的公司的134,376名僱員在2023年4月2日至2024年4月1日的12個月期間的薪酬趨勢。 是次調查按照經批准的調查方法，計及參與調查公司因生活費用、一般經濟繁榮和公司業績、薪酬市值一般變動，以及勞績獎賞和級內遞增薪額而給予僱員的基本薪金及額外酬金的調整。 各公務員及紀律部隊人員代表確認. 調查委員會召開會議，審核並考慮2024年薪酬趨勢調查報告。
2024年5月22日 · 薪酬趨勢調查委員會開會，審議2024年薪酬趨勢調查結果，各公務員及紀律部隊人員代表確認調查結果。 薪酬趨勢調查委員會主席李律仁表示，薪酬 ...
2024年5月22日 · 薪酬趨勢調查委員會今日（22日）開會，審議2024年薪酬趨勢調查結果，各公務員及紀律部隊人員代表確認調查結果。 調查結果是113間參與調查公司的134376名僱員在2023年4月2日至2024年4月1日的12個月期間的薪酬趨勢。 經審核的調查結果顯示，參與調查公司給予僱員的平均薪酬調整幅度分別為高層5.05%、中層5.35%、低層6.63%。 調查委員會今日召開會議，審核並考慮2024年薪酬趨勢調查報告。 公務員薪俸及服務條件常務委員會2名代表、紀律人員薪俸及服務條件常務委員會代表、公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會聯合秘書處秘書長、公務員事務局2名代表、高級公務員評議會2名職方代表、第一標準薪級公務員評議會3名職方代表、警察評議會2名職方代表及紀律部隊評議會2名職方代表確認調查結果。
