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6 天前 · 1. 新舊非自願離職資遣費計算方式差別. 根據勞基法規定，當雇主解除與勞工的勞動契約時，需依法給付勞工資遣費，以減輕勞工因被解僱而面臨的經濟困境。 值得注意的是，自2005年7月1日勞工退休金條例實施起，資遣費的計算方法便分為新舊兩種制度，且各有不同的計算公式。 接下來的文章將詳細介紹如何計算資遣費。 （1） 新制資遣費規定. 資遣費與公司退休金的同時領取問題： 在舊制度下，員工只能選擇領取資遣費或退休金中的一種，而在新制度下，則允許同時領取兩者。 新舊資遣費制度的主要差異： 在舊制中，資遣費的請領金額沒有設定上限。 相比之下，新制規定了六個月平均工資作為最高上限。 對於服務未滿一個月的情況，舊制按一個月計算，而新制則根據實際在職天數進行計算。
1 天前 · 計算方法：遣散費的計算方法和長期服務金相似，但計算公式不同。. 上限：遣散費的最高上限為390,000港元。. 總的來說，長期服務金主要是為僱員提供長期服務的補償，而遣散費則是為僱員提供因公司裁員、停工或合約期滿而遭受的損失的補償。. #Pay #上限 ...
2024年5月9日 · 你好，請問遣散費計算詳情,本人在入職頭2.5年為A公司工作，之後公司易手，我轉到B公司名下再工作3年，共5.5年.想問一下若公司在此時結業我可獲得的遣散費是以3年計算還是5.5年計算嗎？簽約時B公司有承接我的年假, 沒有由頭計算.
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2024年5月30日 · 公司比一個月通知解僱要比遣散費嗎？. - 勞工法例線上諮詢. 1. 如提問難以用文字描述，請致電下列電話號碼聯絡本會：. 2. 本會只以「勞聯權益委員會」帳號回應線上勞工法例問題，任何其他私人帳號之回應，本會均概不負責。. 3. 網上回應僅供參考 ...
2024年5月9日 · 遣散費 如外傭 連續為同一僱主工作不少於 2 年，因裁員而遭解僱，則有權享有遣散費。每服務滿 1 年可享有的 遣散費計算方法是最後一個月人工的三分之二，未滿一年則按比例計算 返回原居地的機票
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- 3113 2112
2024年5月15日 · 資遣費計算方式以2005年實施《勞工退休金條例》作為分水嶺，分為新制和舊制兩種計算方法。 新制下的資遣費計算（2005年7月1日後實施） 計算方式：每滿一年，發放相當於0.5個月平均工資的資遣費。
2024年5月16日 · 除遣散費外，僱主最遲要在合約終止日或合約到期日後7天內支付解僱補償。 僱主須在接獲僱員所發追討遣散費的通知後2個月內支付遣散費。 +18
