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2024年5月9日 · 對於工作滿6個月的員工，平均工資的計算方式可以用以下例子來說明：. 以小明為例，他從2022年7月1日開始工作，直到2023年9月1日因為被資遣而離職；在最初的三個月，小明的月薪是30,000元，之後調整為每月32,000元，且期間沒有領取任何額外的收入。. 他 ...
5 天前 · 根據勞工處的規定，僱主須盡快支付僱員應得的所有解僱補償。除遣散費外，僱主最遲要在合約終止 日或合約到期日後 7 天內支付解僱補償。 僱主須在接獲僱員所發追討遣散費的通知後 2 個月內支付遣散費。如僱主遲遲未支付終止僱傭合約的補償，會有 ...
2024年5月9日 · 如外傭 連續為同一僱主工作不少於 2 年，因裁員而遭解僱，則有權享有遣散費。 每服務滿 1 年可享有的 遣散費計算方法是最後一個月人工的三分之二 ，未滿一年則按比例計算
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資遣費與遣散費有什麼區別?
如何追討遣散費?
僱主如何支付遣散費?
長期服務金和遣散費有什麼分別?
2024年5月1日 · 資遣和解僱都是終止勞動契約的一種手段，但哪裡不同呢？無論是你自請離職或雇主要開除你時都必須按照正常程序走，因依照台灣《勞基法》規定，要進行資遣和解僱員工時都必要的法定程序，也就是說雇主必須先符合一定規定才算合法開除你。當雇主沒有按照法規走，也就是違法解僱（或資遣 ...
2024年5月14日 · 毛小姐被公司遣散，獲得遣散費 $200,000，當中涉及一筆強積金（屬僱主供款）$160,000，經過計算，僱主實際支付的遣散費為 $40,000。該僱員應課税的款額就是 $160,000。按此了解更多例子
- 如果你的收入達到某個水平，不超過免稅額，即係 2022 年 4 月 1 日至 2023 年 3 月 31 日的入息高於 HK$132,000，稅局應該會在指定日期向你發出報稅表，你需要在 1 個月內交回報稅表。10 月左右，稅局就會通知你該年度的交稅金額。
- 不一定！即使你無收入，或年收入（2022 年 4 月 1 日至 2023 年 3 月 31 日之收入）低於基本免稅額（HK$132,000）亦即是毋須交稅的水平，只要收到報稅表，你都要在報稅期限內報稅。💡如遲交報稅表會被罰款，甚至被檢控！
- 不論是全職、兼職、散工，銀行過數或者以現金出糧，所有應課稅收入（例如薪金、工資、佣金、津貼同花紅等）都需要如實申報。稅局列明所有薪金、工資及董事酬金都必須課繳薪俸稅。換句話講，即使你是 Freelancer ，只要你的收入（2022 年 4 月 1 日至 2023 年 3 月 31 日）超過基...
- 要！只要你的收入（2022 年 4 月 1 日至 2023 年 3 月 31 日）超過基本免稅額（HK$132,000）就需要報稅！例子假設你在 2022 年 10 月 1 日開始工作，首年應申報的就是由 2022 年 10 月 1 日 至 2023 年 3 月 31 日的薪金。
- 不是！如果你過去幾年都需要報稅，但至今仍未收到該課稅年度之報稅表，你應該主動以電話或親身聯絡稅局查詢當局是否已經向你發出報稅表，以索取報稅表複本；而「稅務易」用戶就可以隨時登入該平台查詢是否有未提交的報稅表。如果你曾經被稅局評定為毋須繳稅，你可能不會年年都收到報稅表。不過，當你的收入重新去到需...
2024年5月15日 · 即使在試用期，勞工與雇主之間的契約仍被視為不定期契約，因此，若試用期間員工因不適任被雇主資遣，即使工作時間未滿3個月，勞工仍有權依法要求雇主支付資遣費。. 即使在簽訂勞動契約時，包含了放棄資遣費的內容，因為勞工的資遣費請求權在契約簽訂 ...
2024年5月9日 · 你好，請問遣散費計算詳情,本人在入職頭2.5年為A公司工作，之後公司易手，我轉到B公司名下再工作3年，共5.5年.想問一下若公司在此時結業我可獲得的遣散費是以3年計算還是5.5年計算嗎？簽約時B公司有承接我的年假, 沒有由頭計算.
