香港創業商機 相關
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3 天前 · 作為一間具使命感的本地初創企業，Bowtie建立了以解決社會痛點為本的企業文化與價值觀；其創新商業模式與經營理念屢獲認可，不僅獲收錄於由本地組織社會創業論壇發佈的研究報告，更獲包括哈佛商業出版社以及毅偉商學院等知名的商學院採用為教材。 建構差異化優勢. Bowtie在去年9月完成金額達2.72億港元的B2輪融資，根據商業分析公司CB Insights，在2023年第3季度當中，該單筆投資的規模在保險科技領域中排行全球第一 10 ；此輪融資推動了其對創新保險科技核心能力的投資。 Bowtie聯合創辦人兼聯合行政總裁陳鯤宇先生 表示：「自成立之初，我們始終牢記填補香港保障缺口的使命，透過創新的網上保險銷售模式，Bowtie在市場上佔據了獨特的地位。
2024年5月20日 · 目錄. 「418」修訂變「468」 對兼職員工的影響 HR 業界應如何部署？ 根據最新的修訂計劃，只要僱員在 4 星期內合計工時達 68 小時，便可被視為以「連續性合約」受僱，從而獲得法定假日薪酬、有薪年假及疾病津貼等福利。 勞工及福利局局長孫玉菡表示，此舉將使約 1.14 萬名僱員受惠，企業每年額外開支或達 1.5 億元。 對兼職員工的影響. 此修訂旨在吸引更多人投入勞動市場，釋放寶貴的勞動力。 現時，不少僱主為減低成本，會轉而聘請外判工，使真正的「418」僱員人數不多。 而能夠聘用外判工的職位也有一定技術上的限制，例如職位的穩定性和保密性。 修訂後的「468」連續性合約，將能惠及更多兼職員工，增加他們的薪酬福利。 這無疑為企業提供了更靈活的用工方式，同時也讓員工獲得應得的權益保障。
2024年5月23日 · 創業指南. 【勞工法例】2024 最新惡劣天氣及極端情況返工安排. 當「極端情況」警告生效時，僱主和僱員均有責任採取預防措施避免發生意外。 Bowtie 團隊為你整合勞工處《惡劣天氣及「極端情況」下工作守則》2024最新資訊及常見問題！ 作者 Bowtie 團隊. 日期 2024-05-23. 更新 2024-05-23. 目錄. 勞工處「極端情況」最新指引 惡劣天氣和「極端情況」下嘅工作安排概覽 僱主、僱員可以點部署？ 惡劣天氣和「極端情況」下嘅工作安排概覽. 僱主、僱員可以點部署？ 分享. 勞工處「極端情況」最新指引. 隨著氣候變遷日趨嚴峻，往年香港經歷多番惡劣天氣：超強颱風蘇拉和「500 年一遇」世紀豪雨等，因而首次發出「極端情況」。
2024年5月21日 · 2024-05-21. 保費因素. 不論是醫療、人壽或危疾保險，以同一投保人及同一保障額而言，香港的保費往往較內地低約20%至30％。 香港買保險比內地「抵」，主要有以下兩大原因： 風險池差異. 競爭劇烈. 保障因素. 醫保保障. 危疾保障. 賠償方式. 以危疾保險而言，本港的危疾保單只要受保人一經確診保單指定的嚴重疾病，保險公司便會作出賠償，並不限賠償用途，而且目前不少危疾保險的保障範圍都包括原位癌及「通波仔」手術治療等早期危疾；反觀內地的危疾保險的賠償要求相對較高，除了較少保單保障早期危疾外，部份保單更需要受保人完成手術治療後，才會才出賠償。
2 天前 · Bowtie 團隊. Bowtie （「保泰人壽」）是持牌人壽保險公司及香港首間虛擬保險公司，致力於填補健康的保障缺口。. Bowtie 透過創新科技及醫療專業，提供零中介、免佣金，更方便的網上平台，讓客戶隨時隨地獲得「自願醫保計劃」產品報價、核保及索償服務 ...
3 天前 · 活動特性. 活動規模：規模較大的活動需要更詳細的計劃和準備，考慮場地、交通、餐飲等安排，組織和協調的難度也相對較大，所需成本也較高. 所需專業：有些活動需要專業的培訓師或教練來指導，因此需要考慮公司自身的專業能力和資源情況，可能需要尋求外部的支援和合作. 行政安排. 通知時間：通知時間應盡量提前，讓員工有足夠的時間預先安排較緊急和重要工作.
2024年5月23日 · 保險的真正作用是將疾病、意外及身故等事件引發的部分財務風險透過保單合約轉嫁予承保的保險公司，以保障自己及家人，即使發生上述不幸事情，自己或家人都能獲得一定程度上的財務支持，不致於打亂財務預算、不致於傾家盪產。. 在人生不同階段﹐我們 ...
