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2024年9月29日 · 1什么是薪酬包. 2薪酬包的特点. 3薪酬包的重要机制. 4薪酬包和企业内部贡献的关系. 5薪酬包总额核定. [编辑] 什么是薪酬包. 薪酬包，就是包括了所有在员工身上投入的总和，它包括了工资、福利、加上奖金包。 我们可以把它理解为一种 预算，比如市场部一年需要用多少钱，那公司就批给你一定量的资金，由你自己掌控这个钱怎么花，不能花超了。 如果市场部领到薪酬包后又说这个钱不够用，那你自己想办法，既然钱就那么多，每个人要想多拿钱的话，就需要精简人员，提高效率。 因此，薪酬包还起到 有效管理 和调控的作用。 而它的本质就是华为的“获取分享制”的反应，也就是说，你只有赚钱了，给公司创造了价值，你才有分钱的资格。 [编辑] 薪酬包的特点.
2024年9月21日 · [编辑] 什么是经济增长. 经济增长 指一个国家或地区生产的物质产品和服务的持续增加，它意味着 经济规模 和生产能力的扩大，可以反映一个国家或地区经济实力的增长。 现在我国主要是用 国内生产总值 、 国民生产总值 来测量经济增长。 为了消除价格变动的影响，反映实际的经济增长，应该使用不变价格计算。 度量经济增长除了测算增长总量和总量增长率之外，还应计算人均占有量，如按人口平均的国内生产总值或国民生产总值及其增长率。 拉动国民经济增长有三大要素，分别是 投资 、 出口 和 消费。 支持经济增长的人认为它可以增加一个国家的财富并且增加就业机会。 经济正增长一般被认为是整体经济 景气 的表现。 如果一个国家的国内生产总值增长为负数，即当年国内生产总值比往年减少，就叫做 经济衰退。
