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2024年5月6日 · 通常在香港居住. 受養人年滿55歲，或合資格申請政府傷殘津貼計劃的人士. 納稅人 至少連續6個月與受養人同住而無須支付十足費用／ 納稅人或其 配偶每年向受養人支付不少於HK$12,000。 納稅人 如 全年 與受養人同住，又符合上述條件，可享有額外免稅額。 如何定義「通常在香港居住」？ 甚麼情況下會不被視為「通常在香港居住」？ 如何定義「同住」？ 供養父母有多少免稅額？ 如何定義年滿55歲及60歲？ 延伸閱讀. 【個人免稅額計算2024】連同8個扣稅方法，節省薪俸稅項！ 【報稅2024】年薪幾多要交稅? 即睇 20 大常見問題！ 如何定義「父母」、「祖父母或外袓父母」？
2024年5月14日 · 收到稅單？煩緊點樣報稅／慳稅？今年租樓有冇得扣稅？Bowtie 綜合 20 個常見問題，幫助感到苦惱的你，特別是 Fresh Grad 或首次報稅的你輕鬆報稅！
2024年5月23日 · 勞工處「極端情況」最新指引. 隨著氣候變遷日趨嚴峻，往年香港經歷多番惡劣天氣：超強颱風蘇拉和「500 年一遇」世紀豪雨等，因而首次發出「極端情況」。. 2024 年 4 月，勞工處重新修訂工作守則，為極端天氣提供更適當的工作安排指引：. 視乎「極端情況 ...
2024年5月20日 · 俗稱「418」的規定，即要求僱員連續受僱於同一僱主 4 星期或以上、每星期工作最少 18小時，才能享有法定假期等勞工福利，將被修訂為「468」方案。 作者 ActProf. 日期 2024-05-20. 更新 2024-05-28. 目錄. 「418」修訂變「468」 對兼職員工的影響 HR 業界應如何部署？ 根據最新的修訂計劃，只要僱員在 4 星期內合計工時達 68 小時，便可被視為以「連續性合約」受僱，從而獲得法定假日薪酬、有薪年假及疾病津貼等福利。 勞工及福利局局長孫玉菡表示，此舉將使約 1.14 萬名僱員受惠，企業每年額外開支或達 1.5 億元。 對兼職員工的影響. 此修訂旨在吸引更多人投入勞動市場，釋放寶貴的勞動力。
2024年5月24日 · 什麼是三高？ 所謂三高，即 高血壓 、 高血脂 及 高血糖 （俗稱膽固醇高）的統稱。 血壓、血糖及血脂均有個別的測量指標，如有關水平超出正常值，患者便須多加留意。 三高在香港十分普遍，風險因素包括肥胖、吸煙、飲酒、不良飲食習慣、少運動、年紀漸長及遺傳等。 三高患者如未能妥善控制其血壓、血糖及血脂水平，長遠很可能會出現以下併發症： 中風. 心臟冠狀動脈硬化. 動脈瘤. 心肌梗塞. 心臟衰竭. 腎病. 腎衰竭. 視網膜病變. 足部循環及神經系統病變. 延伸閱讀. 三高定義是什麼？ 怎樣檢查？ 如何靠飲食控制？ 想知自己是否高血壓？ 即看如何使用血壓計＋6個選購要點分享！ 【BMI計算機】一文認識計算方法、男女正常標準！
4 天前 · 建構差異化優勢. Bowtie在去年9月完成金額達2.72億港元的B2輪融資，根據商業分析公司CB Insights，在2023年第3季度當中，該單筆投資的規模在保險科技領域中排行全球第一 10 ；此輪融資推動了其對創新保險科技核心能力的投資。 Bowtie聯合創辦人兼聯合行政總裁陳鯤宇先生 表示：「自成立之初，我們始終牢記填補香港保障缺口的使命，透過創新的網上保險銷售模式，Bowtie在市場上佔據了獨特的地位。 為了滿足客戶需求，為他們提供便利，並提高團隊工作效率；我們將持續加大投資於科技創新，服務水平，以及醫療保健三方面，制定雄心勃勃的目標，力爭在三年內成為香港三大醫保公司之一。 科技創新向來是Bowtie的核心競爭力以及重要的差異化因素。
4 天前 · 活動特性. 活動規模：規模較大的活動需要更詳細的計劃和準備，考慮場地、交通、餐飲等安排，組織和協調的難度也相對較大，所需成本也較高. 所需專業：有些活動需要專業的培訓師或教練來指導，因此需要考慮公司自身的專業能力和資源情況，可能需要尋求外部的支援和合作. 行政安排. 通知時間：通知時間應盡量提前，讓員工有足夠的時間預先安排較緊急和重要工作.
