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2024年5月30日 · Bowtie故事. Bowtie五年躋身十大人壽保險公司之列. 【2024年5月30日 — 香港】香港首間虛擬保險公司 1 保泰人壽（Bowtie）迎來開業五週年，始終不忘初心，以填補香港的保障缺口為己任。 過去5年間，Bowtie專注於為港人提供保障，主推「免佣金，純保障」的保險產品，以自願醫保計劃產品為主打，接連拓展其產品線，推出危疾及人壽等額外保險產品。 作者 Bowtie 團隊. 日期 2024-05-30. 更新 2024-05-30. 目錄. 直銷渠道第一 全渠道位列頭十 2 始終履行服務承諾 建構差異化優勢 關於Bowtie. 2. Bowtie五年躋身十大人壽保險公司之列. 直銷渠道第一 全渠道位列頭十 2.
4 天前 · Bowtie （「保泰人壽」）是持牌人壽保險公司及香港首間虛擬保險公司，致力於填補健康的保障缺口。 Bowtie 透過創新科技及醫療專業，提供零中介、免佣金，更方便的網上平台，讓客戶隨時隨地獲得「自願醫保計劃」產品報價、核保及索償服務。 Bowtie在 2021 全年於直接銷售渠道中持續排行第一。 了解更多： https://www.bowtie.com.hk.
2024年5月23日 · Bowtie 團隊為你整合勞工處《惡劣天氣及「極端情況」下工作守則》2024最新資訊及常見問題！ 作者 Bowtie 團隊. 日期 2024-05-23. 更新 2024-05-23. 目錄. 勞工處「極端情況」最新指引 惡劣天氣和「極端情況」下嘅工作安排概覽 僱主、僱員可以點部署？ 惡劣天氣和「極端情況」下嘅工作安排概覽. 僱主、僱員可以點部署？ 分享. 勞工處「極端情況」最新指引. 隨著氣候變遷日趨嚴峻，往年香港經歷多番惡劣天氣：超強颱風蘇拉和「500 年一遇」世紀豪雨等，因而首次發出「極端情況」。 2024 年 4 月，勞工處重新修訂工作守則，為極端天氣提供更適當的工作安排指引： 視乎「極端情況」發出時間的工作安排. 上班時間前：
2024年5月31日 · Bowtie’s growth plans received a significant boost with the completion of the HK$272 million Series B2 funding round last September, ranked first globally among insurtech investments in Q3 2023, according to CB Insights10. This capital injection fuels investments in its core capabilities in insurtech innovations.
2024年5月21日 · Bowtie （「保泰人壽」）是持牌人壽保險公司及香港首間虛擬保險公司，致力於填補健康的保障缺口。 Bowtie 透過創新科技及醫療專業，提供零中介、免佣金，更方便的網上平台，讓客戶隨時隨地獲得「自願醫保計劃」產品報價、核保及索償服務。 Bowtie在 2021 全年於直接銷售渠道中持續排行第一。 了解更多： https://www.bowtie.com.hk. 本文章內容由 Bowtie 團隊 提供並只供參考，不代表 Bowtie 立場，Bowtie 對任何人因使用或誤用任何信息或內容，或對其依賴而造成的任何損失或損害，不承擔任何責任。 此文章內任何與 Bowtie 產品相關的內容僅供參考及作教育用途，客戶應參閱相關產品網頁內詳細之條款及細則。
4 天前 · 最新推出的 Bowtie「早期及多重危疾保」，其特色如下： 針對4種早期危疾提供保額的20％賠償^# 早期危疾及嚴重危疾合共賠償可達保額的120％. 早期及嚴重危疾均提供多次索償*#，總賠償金額高達保額 600% ^ 就早期危疾保障而言，每次再就早期危疾的索償必須相隔至少 2 年。 即由上一次可獲賠償日起計的 2 年內，再次出現的早期危疾將不受保障。 # 早期危疾保障提供相等於保額 20%的賠償，惟此保障受限於每名受保人就每次索償的最高限額港幣300,000元，總賠償金額最高相等於保額的100%或港幣1,500,000元（以較低者為準），並且設有早期危疾保障等候期及每項受保的早期危疾均設有索償次數上限；而當我們已就任何嚴重危疾保障支付或可獲支付賠償後，早期危疾保障將自動終止。
2024年5月20日 · 目錄. 「418」修訂變「468」 對兼職員工的影響 HR 業界應如何部署？ 根據最新的修訂計劃，只要僱員在 4 星期內合計工時達 68 小時，便可被視為以「連續性合約」受僱，從而獲得法定假日薪酬、有薪年假及疾病津貼等福利。 勞工及福利局局長孫玉菡表示，此舉將使約 1.14 萬名僱員受惠，企業每年額外開支或達 1.5 億元。 對兼職員工的影響. 此修訂旨在吸引更多人投入勞動市場，釋放寶貴的勞動力。 現時，不少僱主為減低成本，會轉而聘請外判工，使真正的「418」僱員人數不多。 而能夠聘用外判工的職位也有一定技術上的限制，例如職位的穩定性和保密性。 修訂後的「468」連續性合約，將能惠及更多兼職員工，增加他們的薪酬福利。 這無疑為企業提供了更靈活的用工方式，同時也讓員工獲得應得的權益保障。
