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2020年8月12日 · 上海地区的判例基本认为，在单位和员工签订二次甚至多次固定期限劳动合同后（连续工作不满十年），合同期满时，单位仍有不再续签的权利，自然无需和劳动者签订无固定期限劳动合同。 届时，单位只要支付经济补偿即可（N）。 案号：（2020）沪01民终1307号. 基本事实： 张某与L公司签订两份固定期限劳动合同，期限分别为2015/5/4—2018/5/3，以及2018/5/4—2019/5/3。 2019年4月3日，L公司发出《劳动合同到期不再续签通知书》，内容为双方劳动合同于2019年5月3日到期，公司决定不再续签劳动合同，并要求张某于2019年4月30日办理离职手续，工资将支付至2019年5月3日。 2019年4月19日，张某发出书面回复，要求签订无固定期限劳动合同。
2018年1月31日 · 一、案情简介. 被告人刘海洋，于2002年1月29日和2月23日，先后两次把掺有火碱、硫酸的饮料，倒洒在北京动物园饲养的狗熊身上和嘴里，造成3只黑熊、1只马来熊和1只棕熊受到不同程度的严重伤害。. 上述3种动物被《濒危野生动植物种国际贸易公约 ...
指导案例182号. 【正文】 指导案例182号：彭宇翔诉南京市城市建设开发（集团）有限责任公司追索劳动报酬纠纷案. （最高人民法院审判委员会讨论通过2022年7月4日发布） 指导案例182号. 【 关键词】 民事/追索劳动报酬/奖金/审批义务. 【 裁判要点】 用人单位规定劳动者在完成一定绩效后可以获得奖金，其无正当理由拒绝履行审批义务，符合奖励条件的劳动者主张获奖条件成就，用人单位应当按照规定发放奖金的，人民法院应予支持。 【 相关法条】 《 中华人民共和国劳动法 》第 4条 、《 中华人民共和国劳动合同法 》第 3条. 【 基本案情】
Pillar II – qualitative regulatory requirements is to, on the basis of Pillar I, further prevent risks which are difficult to be quantified, such as operational risk, strategic risk, reputational risk and liquidity risk.
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Document Number： Announcement No. 20 [2017] of the People's Bank of China and the China Securities Regulatory Commission. Date issued： 10-26-2017. Effective date： 10-26-2017. Level of Authority： Departmental Regulatory Documents. Area of Law： Securities.
本案涉及公用事业单位超标排放的环境污染责任。 金岭公司系热电企业，在生产过程中多次违法超标排放，对大气造成严重污染。 诉讼中，金岭公司积极整改，停止侵害，实现达标排放，监测设备正常运行，使本案具备了调解的基础。 法院依法确认该企业存在向大气超标排放污染物等违法事实，并依照《最高人民法院关于审理环境民事公益诉讼案件适用法律若干问题的解释》第二十五条规定，对调解协议内容进行公示，公告期间届满又对调解协议内容进行审查后出具调解书。 该案对于督促公用事业单位在提供公共服务过程中履行环境保护责任，依法保障社会公众在环境公益诉讼案件调解程序中的知情权、参与权，做了有益的探索，具有良好的示范意义。 案例7.1.3 陕西省凤翔县人民检察院诉宝鸡市环保局凤翔分局行政公益诉讼案. （一）基本案情.
