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2019年2月1日 · ★專長是為資產高淨值富豪個人或超級富豪家庭提供投資及理財規劃服務，客戶遍布53個國家. ★擁有2個學士學位、3個碩士學位，2018年拿到金融保險博士學位. 回顧過去，二 一八年對我來說確實是奇妙美好的一年，我想在此表達感謝，在這個共學成長的大家庭，我感到謙卑。 但我想給財務顧問一個建議：不要自鳴得意！ 二 一八年是很棒的一年，但如果我說我感到滿意，那是騙人的。 事實上，我沒有完成我的目標，我的個人目標是在二 一八年達到100個國際龍獎IDA／美國百萬圓桌MDRT標準，但最後我只做到90個IDA／MDRT。 坦白說，我對自己感到失望。 也許，我高估了我的能力……；又或許，我沒有認真努力工作……。 但無論我給自己找什麼樣的理由，我覺得最糟糕的，就是幫自己找藉口，各種沒有完成目標的藉口。
2022年1月1日 · 2021年是保險業發展的關鍵轉型期！ 馬君碩指出，從疫情衝擊加速數位科技的推進，到接軌IFRS 17 所產生一系列商品結構的改變，以及全球趨勢ESG標準等，都對保險公司的經營層面產生根本性的影響，也是必須關注發展之關鍵。 2021年是保險業發展的關鍵轉型期。 全球人壽總經理馬君碩總結，以去年總體經濟環境來看，即是股市上揚，債市利率從下行到微幅上揚，匯市臺幣走強等態勢；也因為新冠疫情的衝擊，生活型態有著大幅度的改變，從保險公司的經營可以看出以下觀察： 首先， 初年度保費收入FYP的成長，最大原因是投資型商品業績相對前年成長了超過80%，但因為利率走低導致傳統型商品保費收入下跌。
2021年8月1日 · Advisers財務顧問雜誌.com. - 2021 年 8 月 1 日. 925. 0. 2020年，新冠肺炎疫情來襲， 各行各業都受到影響，保險業亦不例外， 但有一支團隊從逆勢中異軍突起， 達成前無古人、後難來者的全新紀錄。 來自香港的宏利保險南九龍團隊， 自2013年起已連續9年達成國際龍獎IDA百人團隊目標， 繼2019年409人、2020年411人的紀錄後， 2021年，他們再次突破自我， 達成國際龍獎IDA千人團隊佳績。 透過南九龍團隊創始人沈維燦， 以及提出千人團隊目標的龍子明， 2位團隊領導人的現身說法， 與業界分享他們突破紀錄、締造佳績的方法與思維。 以團結精神鼓舞團隊，南九龍成功挑戰IDA千人團隊世界紀錄. KOWLOON SOUTH 南九龍九大行星組織架構.
2019年9月1日 · 來自臺灣磊山保經董事長，同時也是世界華人保險慈善公益推廣會公益大使的李佳蓉，她的觀點則是：「所有偉大的事情，都有微不足道的開始。 」還記得當初第一次聽到國際龍獎IDA的時候，她萌生的想法是，36件保單代表著36個家庭安身立命的力量，也是36個轉介紹的機會，更代表著360個保險營銷的經驗。 也就是說，在這段過程當中勢必要經歷多次被拒絕的經驗，每一年才有辦法完成36件保單。 但是這些經驗對她而言卻是十分寶貴的，36件保單可以照顧客戶家庭的幸福，同時也是累積個人的展業經驗，且一旦經驗增加了，伴隨而來的能力也就增加了，能力決定著產能，因此可以從銅龍獎、銀龍獎、金龍獎再進階到白金獎，隨著時間的推移不斷提升個人能力。
2018年6月1日 · 成功團隊 成就首批雙百IDA，香港保誠保險卓越行政總區團隊的成功祕訣 文 盧美靜 照片 本刊照片、受訪者提供 IDA並非一個挑戰，而是一個邁向卓越的機會，成為IDA百人團隊是香港保誠保險卓越行政總區團隊的基本要求，將IDA的主題融合在團隊發展策略上，引導團隊朝著正確清晰的方向前進，讓團隊 ...
2020年5月1日 · 企業家社會責任的直接表現就是回饋社會，而培養更多人成為總監、獲得成功，是善盡社會責任的最好體現。 二 一八年的發展策略是厚植根基，跨越發展。 經過前幾年的招募發展，招募的新人快速成長到400人。 公司意識到雖然宣導和重視的是優質招募，但也難免出現有新人基本功不紮實和基礎管理工作薄弱等情況發生，為防止這些不良現象的出現和蔓延，公司提出了「厚實根基、跨越發展」的經營策略。 也就是要把公司發展的基礎打得更紮實，未來發展才有保障，提出了主管應當聚焦最有價值的事情—— 面談、輔導、督導、引薦 等。 至於 二 一九年的發展策略是固本應變 ，即把經營基礎打得更加牢固，以應對市場變化。 二、經營策略. 1. 1個策略、2個中心、3個堅持、5個行為.
2019年11月1日 · 網路訂購：保險行銷網 https://shop.advisers.com.tw 電話訂購：台北 (02)2792-8557｜台中 (04)2254-8325｜高雄 (07)222-3096 門市訂購：台北門市（台北市行愛路78巷28號2樓之1）｜台中門市（台中市市政北二路282號5樓之7）｜高雄門市（高雄市民生一路56號21樓
