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1. 

   夏洛特黃蜂

   Apr 14, 終場

   

   21-61

   黃蜂

   120

   -

   110

   Rocket Mortgage FieldHouse

   

   48-34

   騎士

   1	2	3	4
   24	33	31	32
   33	25	38	14

   T
   120
   110

   Final
   黃蜂
   騎士

   其他比賽

   					終場
   4月 12日	@		塞爾特人		L 98 - 131
   賽事分析

   • 季後賽
   • 東岸
   • 西岸

   東岸		W	L	PCT	GB	L10
   塞爾特人		64	18	.780		7-3
   紐約人		50	32	.610		6-4
   公鹿		49	33	.598		3-7
   騎士		48	34	.585		4-6
   魔術		47	35	.573		5-5
   溜馬		47	35	.573		7-3
   76人		47	35	.573		8-2
   熱火		46	36	.561		7-3
   公牛		39	43	.476		5-5
   鷹隊		36	46	.439		3-7
   籃網		32	50	.390		5-5
   速龍		25	57	.305		2-8
   黃蜂		21	61	.256		3-7
   巫師		15	67	.183		1-9
   活塞		14	68	.171		2-8

   中部賽區		W	L	PCT	GB	L10
   公鹿		49	33	.598	0.0	3-7
   騎士		48	34	.585	1.0	4-6
   溜馬		47	35	.573	2.0	7-3
   公牛		39	43	.476	10.0	5-5
   活塞		14	68	.171	35.0	2-8

   大西洋賽區		W	L	PCT	GB	L10
   塞爾特人		64	18	.780	0.0	7-3
   紐約人		50	32	.610	14.0	6-4
   76人		47	35	.573	17.0	8-2
   籃網		32	50	.390	32.0	5-5
   速龍		25	57	.305	39.0	2-8

   東南賽區		W	L	PCT	GB	L10
   魔術		47	35	.573	0.0	5-5
   熱火		46	36	.561	1.0	7-3
   鷹隊		36	46	.439	11.0	3-7
   黃蜂		21	61	.256	26.0	3-7
   巫師		15	67	.183	32.0	1-9

   • • 首輪首輪
     • 分區準決賽分區準決賽
     • 分區決賽分區決賽
     • 總決賽總決賽
     • TBDTBD
     • 西岸

       

       1

       雷霆

       4

       

       7

       塘鵝

       0

       

       4

       快艇

       2

       

       5

       獨行俠

       4

       

       3

       木狼

       4

       

       6

       太陽

       0

       

       8

       湖人

       1

       

       2

       金塊

       4

       東岸

       

       8

       熱火

       1

       

       1

       塞爾特人

       4

       

       5

       魔術

       3

       

       4

       騎士

       4

       

       3

       公鹿

       2

       

       6

       溜馬

       4

       

       2

       紐約人

       4

       

       7

       76人

       2

       1

       雷霆

       2

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       獨行俠

       4

       3

       木狼

       4

       2

       金塊

       3

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       騎士

       1

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       塞爾特人

       4

       6

       溜馬

       4

       2

       紐約人

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     • 西岸

       1

       雷霆

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       7

       塘鵝

       0

       4

       快艇

       2

       5

       獨行俠

       4

       3

       木狼

       4

       6

       太陽

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       湖人

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       金塊

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       東岸

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       塞爾特人

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       魔術

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       76人

       2

       

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       雷霆

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       獨行俠

       4

       

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       3

       

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       騎士

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       1

       塞爾特人

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     • 西岸

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       雷霆

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       獨行俠

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       塞爾特人

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       塞爾特人

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2. en.pkulaw.cn英文译本_北大法宝法律数据库_支持中英双语关键词检索_法律英文 ... 簡

   en.pkulaw.cn

   • 網頁紀錄

   中国法律法规英文译本，英文法规，China Law,China regulation 版权所有© 北大英华科技有限公司 北京大学法制信息中心 京ICP证 ...

3. labor.pkulaw.cn › docbook › hotfocus竞业限制违约金的裁判规则梳理 - 劳动法宝簡

   labor.pkulaw.cn › docbook › hotfocus

   • 網頁紀錄

   一、常见的竞业限制违约金约定方式. 实践中，对于竞业限制违约金的约定情况各异，尤其是随着近年来经济的发展及业态的创新，“腾讯前员工违反竞业限制被判1940万元天价违约金”“员工从讯飞跳槽到腾讯，被判赔1200万元违约金”等高价违约金频出。 实践中较为常见的竞业限制违约金约定方式如下： 1.双方约定竞业限制违约金为固定金额。 例如，双方在竞业限制协议中直接约定“如员工违反竞业限制的约定，应当向用人单位返还已支付的经济补偿金，同时支付10万元违约金”。

4. journal.pkulaw.cn › PDFFiles › “一国两制”下香港“外籍一国两制 下 外籍法官 的角色演变簡

   journal.pkulaw.cn › PDFFiles › “一国两制”下香港“外籍

   透过对殖民地时期和香港回归后作为特别行政区期间“外籍法官”所扮演角色的详细分析,本文指出“外籍法官”对香港的作用与重要性,已从殖民地时代早期的实质贡献,逐渐演变为现在主要对香港法治所具有的象征意义。 如今,在实质贡献方面,虽然“外籍法官”目前对香港仍有一定的重要性,但已经并非不可被“本地法官”所取代了。 就其所具有的象征意义而言,对回归后的香港仍然具有非常重要的作用。 文章指出,在中国建设法治国家的过程中,香港司法机构保留聘用部分“外籍法官”的传统,在香港社会以至国际社会眼中,都具有相当重要的象征意义。 不过,当中国法治国家治理体系全面确立之后,“外籍法官”在香港的历史使命便会正式结束,届时香港便不需要再聘用“外籍法官”。 一、“外籍法官”在香港开埠初期至日治时期所担当的角色.

5. www.pkulaw.cn法律法规_北大法宝法律数据库_司法解释全文_法律法规检索平台簡

   www.pkulaw.cn

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   法律法规_北大法宝V5，专业型、智能型法规检索数据库，提供丰富，全面的法律法规查询服务，法律，行政法规，司法解释，部门规章，团体规定，行业规定，军事法规规章，地方性法规，地方政府规章，地方规范性文件，地方司法文件，法律动态，立法背景资料，立法草案，法规解读，白皮书 ...

6. labor.pkulaw.cn › docbook › judgerules指导案例181号：郑某诉霍尼韦尔自动化控制（中国）有限公司劳动 ... 簡

   labor.pkulaw.cn › docbook › judgerules

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   【正文】 指导案例181号：郑某诉霍尼韦尔自动化控制（中国）有限公司劳动合同纠纷案. （最高人民法院审判委员会讨论通过2022年7月4日发布） 指导案例181号. 【 关键词】 民事/劳动合同/解除劳动合同/性骚扰/规章制度. 【 裁判要点】 用人单位的管理人员对被性骚扰员工的投诉，应采取合理措施进行处置。 管理人员未采取合理措施或者存在纵容性骚扰行为、干扰对性骚扰行为调查等情形，用人单位以管理人员未尽岗位职责，严重违反规章制度为由解除劳动合同，管理人员主张解除劳动合同违法的，人民法院不予支持。 【 相关法条】 《 中华人民共和国劳动合同法 》第 39条. 【 基本案情】 郑某于2012年7月入职霍尼韦尔自动化控制（中国）有限公司（以下简称霍尼韦尔公司），担任渠道销售经理。

7. labor.pkulaw.cn › docbook › regulations员工奖罚管理规定 - 劳动法宝 - pkulaw簡

   labor.pkulaw.cn › docbook › regulations

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   1.目的. 为维护公司劳动纪律和各项制度，规范员工的行为准则，并激励员工的责任心与敬业精神，特制定本办法。 2.适用范围. 本制度适用于公司所有在职员工。 3.奖惩定义. 3.1奖励指公司对工作表现优异、积极维护企业利益、同损害公司利益作斗争、特殊贡献的员工予以奖励。 3.2处罚指违反公司管理制度以及给公司带来经济损失的行为进行处罚和相应的经济处罚。 4.职责划分. 4.1用人部门：部门负责人负责教育员工遵守公司的规章制度和行为道德规范，并依据客观事实，提报奖惩申请。 4.2人力行政部：负责政策执行，提报奖惩申请，或者受理奖惩提报，依据奖惩制度和客观事实给出奖惩建议；在权限范围内核准奖惩决定；记录奖惩事实，管理奖惩档案；受理员工申诉；执行经济奖惩决定。 4.3公司负责人：核准重大的奖惩决定。

8. journal.pkulaw.cn › PDFFiles › 国际裁判中的法律争端与政治国际裁判中的法律争端与政治争端簡

   journal.pkulaw.cn › PDFFiles › 国际裁判中的法律争端与政治

   一. 最早的有关法律争端的定义,出现在1871 至1872 年英美两国关于“阿拉巴马号”仲. 裁案的文件中,该裁决被视为近代国际仲裁的滥觞和典范〔6〕. 受到这个案例的启发,1873 年,戈德施密特(Go ldschmidt)在国际法研究院( InstitutdeDroitInternational)第一. 次会议上发言指出,“国家间的法律争端,指的是那些应当通过适用法律规则予以解决的. 争端.〔7〕”这一观点得到很多学者的赞同. 如,时任剑桥大学国际公法讲席教授的威斯. 特莱克( J.Westlake)就认为,一项法律争端是“可以通过适用已知的规则得以解决的争. 端,支撑它的是来源于国际社会普遍承认的力量”〔8〕. 也就是说,国家间的争端要成为.