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- D. Kulusevski (14', 65')P. Porro (59')
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現時社會局勢為本港企業帶來重大挑戰,以往甚少發生的情況今天均需由人力資源從業員專業處理。根據本港法例下,我們可以如何依法處理有關問題?同時,雖然依法是處理基礎,但在現今環境下,人力資源從業員應考慮的因素應已不止於法律,我們是否還有其他多方面需考慮的因素?
現時社會局勢為本港企業帶來重大挑戰,以往甚少發生的情況今天均需由人力資源從業員專業處理。根據本港法例下,我們可以如何依法處理有關問題?同時,雖然依法是處理基礎,但在現今環境下,人力資源從業員應考慮的因素應已不止於法律,我們是否還有其他多方面需考慮的因素?
疫情 - 只要外面發生甚麼影響到僱員的事情,老闆及同事都會問HR怎樣處理。最近疫情可以說是對HR同業的新一輪難題,還沒有應付好怎樣處理疫情健康及外遊申報的種種實施、私隱問題,政府及勞工處就發出一系列的公報,一時安排公務員延長上班日子,一時呼籲僱主在可行情況下容許僱員在家工作...
僱傭條例修訂 - HR從業一定要知道香港僱傭法律可以分為主要的兩大部分,分別是法例(英文稱為Statute或 Ordinance)及判例。判例的英文稱為Case Law 或 Common Law或Judge-made Law 或English Law等。 判例法是針對某一件案件的某一個或多個爭議而根據
2021年11月5日 · 到底香港《僱傭條例》(香港法例第57章)對工資有沒有作出法律的定義?《僱傭條例》又有沒有對“工資薪酬”計算作出任何規定? 企業可否通過特定...
談判技巧可以協助上級解決下屬之間的爭議、有效地處理投訴人的情緒,以及避免問題惡化。《談判實戰及專業技巧課程》讓 ...