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2019年6月1日 · 特別報導 經濟發展的最後，仍是要回歸人與社會，讓這個社會變得更美好 文 郭育廷 照片 受訪者提供、資料照片 現今社會已經不是單憑個人努力就可以成功的年代，也不是憑一個組織就能夠完成所有目標，而是需要藉由許多不同領域的人與你合作，將你工作上的困難點成為大家共同合作的契機，替 ...
2020年11月1日 · 2020 年 11 月 1 日. 0. 5406. 在打造氛圍的過程中，多數團隊長更偏向於高業績，而忽略了一些小細節。 大方向的氛圍營造固然重要，但一些小細節的氛圍同樣不容忽視，因為這些小細節氛圍在日積月累下，可以改變團隊上下夥伴的精神風貌，進而影響團隊夥伴的業績和定著等。 氛圍對於一個團隊來說，具有潛移默化的作用，團隊氛圍積極向上，團隊夥伴就會受這種氛圍的感染，每天熱情滿滿地投入到工作中。 保險業大多數團隊長也都深知團隊氛圍的重要性，也都致力於打造正面、積極的團隊氛圍。 但在打造氛圍的過程中，多數團隊長更偏向於高業績，而忽略了一些小細節。
2023年2月1日 · 幸福晚年必備5要素. 文 編輯部. 通過. Advisers財務顧問雜誌.com. - 2023 年 2 月 1 日. 0. 592. 長命百歲本是一句祝福，但是如果沒有做好能夠讓自己安享天年的準備，長命百歲就只是一個痛苦的詛咒。 那麼，想要享受幸福晚年究竟該具備哪些要素？ 活到100歲，真的很好嗎？ 如果晚年有不錯的經濟能力、身體硬朗、家庭和睦，可以隨時和朋友喝茶、聊天甚至旅遊，這樣的晚年可謂是美夢、福氣，但實際上，不是每個人都如此「好命」。 2014年，日本NHK電視臺推出的《老人漂流社會——老後破產的現實》節目，以金錢為主軸講述了一些老後破產或瀕臨破產的老人生活。 日本福利完善，人均壽命高，這應該是幸福社會的象徵，但「高齡化＋高福利」卻給政府帶來了巨大壓力。
2023年5月1日 · 面對環境挑戰，他從來不畏懼，入行後的第一次升職，就是在2003年SARS期間；2008年面對金融海嘯席捲全球，在經濟局勢動盪之時，帶領單位人力翻倍成長；2019年香港發生社會運動那年，依舊穩紮穩打經營團隊，培育2位屬員晉升分區總監。
2017年9月1日 · Advisers財務顧問雜誌.com. -. 2017 年 9 月 1 日. 1. 886. 連續七年IDA百人的意義與價值，臺灣富邦人壽區部部長梁國榕表示意義非凡，挑戰IDA百人團隊是為了4個承諾：「第一是八年前，自從贏得雙白金獎之後，感謝國際龍獎IDA梁天龍創會主席告訴我接下來的目標，要 ...
2023年4月1日 · 動之以情很好理解，保險業一直以來都鼓勵業務員做「有溫度的銷售」，與客戶成為朋友，自然能夠以真心換真心。 但是誘之以利這點卻很容易被誤會是金錢方面的利誘，以至於過去時常可以聽聞退佣等不正當銷售方法，這樣的作法不僅業務員無法長久經營，最後受苦的還是客戶自己。
2023年8月1日 · 危機也是轉機，積極面對逆境與挑戰. 2008年的金融海嘯席捲全球，人心惶惶。. 當大家逐漸站穩腳步時，安泰人壽併入富邦人壽的消息卻又突如其來。. 「合併案進行得十分保密，連我們公司團隊夥伴都沒有提前得知。. 」楊美娟表示，當時她正在挪威參加公司 ...
