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  1. 2023年2月28日 · 超群餅店. 冀傳承包餅師傅技藝. 超群餅店是地道的香港品牌,超群餅店負責人、集團卓越運營及新項目經理徐秉榮(Bob)表示,短期發展目標是整合品牌,把品牌知名度再提升,並計劃把中環的餅店重新裝修,以香港人喜歡的懷舊風格來示人。 他又指出,中央廚房工場能夠繼續為前線餅店提供質素穩定的產品,會讓餅店的發展步伐再加速。 他坦言,餅店目前最缺的就是包餅師傅,未來會著力招聘師傅和培訓學徒,務求將餅店一眾師傅的包餅技術傳承下來,為餅店的未來發展打好基石。 數碼化戰略. 減少前線員工負擔.

  2. 兩位來自香港國泰航空公司的機艙服務員及機艙事務長,分別在空中工作了四年及六年,他們最喜歡航空業的挑戰性,每天為各地旅客解決疑難的滿足感,他們敬業樂業,為漂亮筆挺的制服添上不一樣的意義。 安撫孤獨長者 一年後重遇. 加入國泰航空成為機艙服務員,是何佩怡(Phyllis)大學畢業後的第一份工作,服務崗位六年多,至今樂此不疲,源自一份助人的熱誠:「不一定要當醫生、護士才會照顧身體不適或有需要的人,我們經常在機艙內扮演着不同的角色。 每當在航機上可以為乘客解決困難時,那份滿足感總是難以形容。 她認為縱使是舉手之勞,對有需要的人來說,點滴幫忙,他們都會銘記於心,最難忘的一次經歷,發生在一趟從中東沙地亞拉伯首都利雅德往香港的航班上。

  3. 香港調解資歷評審協會有限公司(HKMAAL)主席黃吳潔華律師表示,根據該會最新的數據顯示,截至10月18日,全職及兼職的調解員數目為二千三百二十四人。 她稱,近年社會對調解的需求愈益增加,這與政府及司法機構大力推廣有關。 「律政司每年都會舉辦調解的相關講座及大型會議,亦會在海外推廣香港成為亞太區國際爭議解決中心,加上大灣區及「一帶一路」等政策,加強了大眾對調解的認識。 政府亦致力推廣調解服務,於去年開幕的西九龍調解中心是本港首個專為調解需要而興建的調解中心,以先導計畫形式運作,為適合調解的審裁處案件、其他合適案件的爭議各方提供調解服務。 行業大幅擴張 十年人數增十倍. 現時調解於香港愈趨普遍,亦開始於全球冒起,甚至逐漸取代仲裁方式解決糾紛。

  4. 2019年5月17日 · Jardine Restaurant Group(JRG)是亞洲區掌有領導地位的大型餐飲集團之一,分別於香港、澳門、台灣、越南、緬甸等地擁有超過七百間食肆,有超過二萬三千名僱員。. 為人熟悉的必勝客(Pizza Hut)、肯德基(KFC) 及薄餅博士(PHD)均是JRG 集團旗下的品牌 ...

  5. 培訓項目 應有盡有. 由此,CSL建立了全新的培訓內容,包括由基本的虛擬實境應用、手機應用程式,以至上網速度及屏幕質素等等,應有盡有。 同時,培訓的對象涉及不同部門的員工,至為重要的是讓前綫員工掌握到適合的銷售模式,令客戶真正得到嶄新的視聽娛樂生活體驗。 除了提供完善的培訓外,CSL亦建立了一套獨有的溝通文化,訊息貫通上下,將服務文化推廣至每位員工,當中包括每周一次的例會,以及每月一次的銷售服務檢討會。 此外,為確保服務質素,公司通過神秘顧客身份去檢測員工的服務表現,從而找出有待改善的領域,並藉此讚賞傑出表現者,以作鼓勵。 捷足先登 共創雙贏. 「由於我們在5G方面有一個很好的起步點,上客量相當快,能夠令同事有很大的鼓舞,知道公司的方向正確、提供給客戶的所有Offer和訊息都是到位的。

  6. 2011年12月16日 · 建立出色團隊. 我國有一句諺語:「三個臭皮匠,勝過一個諸葛亮」,說的其實是團隊協作的重要性。 作為職場團隊中的一員,任何人都不應滿足於自己單打獨鬥所能取得的成就。 檢視世界上成功的企業組織,會發現它們都有一個共同點,就是有效的團隊管理。 給團隊一個目標. 團隊管理中必須注意到的,是團隊的驅動力,也就是要給團隊一個目標,讓團隊中的每一個成員都有一個努力的方向。 大家為了一個共同目標而奮鬥肯定能增強團隊精神,因為在過程中大家互相依靠。 有了這樣一個目標,專案團隊就可以對團隊成員產生強大的吸引力,從而增強團隊的凝聚力;驅動力也可以使組織目標與團隊目標高度一致,從而使團隊的生產效率大大提高。 滿足團隊需求.

  7. 2014年8月12日 · 人力資源及行政助理經理鄭麗詩小姐 (Alice)表示:「大眾認識OSIM只想起按摩椅,但事實上我們的產品是非常多元化,包括家庭用品、健美產品及適合年輕人使用的按摩產品等,務求將產品推廣至不同顧客群。 」 現時零售行業的人手緊絀,OSIM與其他一般的零售行業不同,新入職的同事須接受專業培訓學習病理等知識,認識按摩身體不同穴位所帶來的功效。 OSIM設有培訓部門,提供產品及銷售技巧培訓,學習銷售及產品知識。 培訓部及人力資源部會定期到店鋪探訪新員工,了解他們的學習進度及關心他們在工作上遇到的困難。 除此之外,店鋪經理亦會在例會中收集銷售同事意見,並與其他組別的經理分享,集思廣益。 有意入行的年輕人要有一點耐性,接受工作上各種挑戰,成為專業的銷售人才。

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