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2020年10月1日 · 到底要維持多頻繁的創作才能夠維持自己的創作能力，甚至能夠進步呢？雖說每個人的情況不同，但是從這個例子可以窺見一些端倪：知名的創作歌手阿沁，對自己有個持續創作的要求 每個月至少要寫30首歌。 不穩定的工作與收入，理財與保障是重中之重
2022年7月1日 · 第五屆保險行銷創世紀盛典IMCC暨2022 IDA DAY首次舉辦IDA之夜，彰顯IDA典範、完美、尊貴的精神。. 本次特別報導分為上、下兩部分，下半部為2位國際龍獎IDA終身會員現身分享，看其是如何數十年如一日，不斷追逐高規格的獎項，從一而終的從業信念與力量 ...
2021年2月1日 · 因此金春豔以此為切入點，建議客戶做一個「紅包計畫」，以確保自己有一天不在了，對孩子的祝福和愛仍然還在，以下為她的案例分享。 金：「姐，春節馬上到了，您會包紅包給孩子嗎？」 客戶：「會啊。」 金：「是呀！紅包是我們對孩子的
2019年4月1日 · 網路造成了資訊爆炸，然而網路媒體的興起使得資訊碎片化、免費化，訊息在求快、聳動、吸睛的情況下，甚至在網路媒體的競爭下，所謂真相、價值、道理，都在其中逐漸模糊，閱聽人已然對大量的資訊感到疲乏。 媒體識讀，是現代人在接收訊息的必修課。
2021年12月1日 · 在追逐IDA的路上，國際龍獎IDA執委會期望每位保險業務人員都能發自內心地熱愛保險事業，堅守保險信仰，莫忘初衷，懷抱正念矢志前行；用心地為客戶提供專業服務，在服務客戶的過程中成就自己典範、完美、尊貴的壽險人生。
2019年2月1日 · 挑戰百人IDA過程中，香港保誠保險資深區域總監施麗麗，從以下4點闡述：1.招募力：每一年來到IDA年會，主要是鼓勵團隊夥伴相互學習，且在招募的過程中，也會將IDA的品牌融入於團隊文化中。 2.培訓力：團隊會將IDA的進度列入每月報告中，藉由達成IDA的目標，追蹤並督促團隊夥伴每一個月的進度。 3.管理：卓越團隊一直以來皆以「文化」影響著團隊夥伴，所謂「一年團隊靠人事，十年團隊靠系統，百人團隊靠文化」，正是應證團隊文化的重要性。 4.凝聚：團隊發展至今已二十八年，將文化根植於團隊的系統中，凝聚團隊夥伴的向心力。
2017年9月1日 · 連續七年IDA百人的意義與價值，臺灣富邦人壽區部部長梁國榕表示意義非凡，挑戰IDA百人團隊是為了4個承諾：「第一是八年前，自從贏得雙白金獎之後，感謝國際龍獎IDA梁天龍創會主席告訴我接下來的目標，要挑戰IDA百人團隊，這一個承諾，從達成IDA百人團隊 ...
