搜尋結果
- 斑葉高山榕。（出自IG@hollysleaves）擁有寬闊的大片圓形葉、有明顯的葉脈線條，隨著葉片生長，邊緣會有數圈黃綠色、淺綠色等不同層次的斑紋點綴，觀察顏色的變化是它的樂趣所在，也能為空間帶來活潑感。
- 千年木（龍血樹）（出自IG@knushuisje）有著像煙火般輻射狀生長的葉片和細長的枝幹，葉片形如短劍般銳利，整體卻給人纖細的感覺，外觀極具辨識度，枝幹可以人工彎折培養出別緻造型。
- 龜背芋（電信蘭）（出自IG@slave2green）由於葉片形狀類似於龜殼背面而得名，隨著葉片生長，會逐漸出現缺口與孔洞而呈現獨特的造型，除了龜的長壽意象，它還具有淨化空氣的效果，可效吸收室內的甲醛等有害物質，也讓它成為新居落成的熱門送禮盆栽之一。
- 七里香。（出自IG@namumini）在戶外頗為常見的七里香，其實也可以做為室內盆栽種植，其最大的特色即是花朵成熟之後會開有白色小花，香氣芬芳濃郁，可乾燥或入菜做為香料使用，還可萃取精油，有驅除蚊蟲的效果，葉子經過搓揉之後也有清新的柑橘香氣。
2022年1月9日 · ① 正確了解自己的感覺. ② 能控制自己的情緒. ③ 樂觀思考，或是能為自己找到動機. ④ 知道他人的感覺. ⑤ 具有社交能力，能夠與人互動. EQ變差，尤其是控制情緒的能力變差，雖然主要是前額葉萎縮所致，但以男性來說，男性荷爾蒙分泌量減少也會造成影響。 男性荷爾蒙分泌量下降，不只會缺乏動力、對異性不感興趣，對朋友之間的往來也一樣提不起勁。 換言之就是，覺得人際關係很麻煩而興趣缺缺。 至於女性，一般認為，她們在溝通能力上原本就比男性好，過了更年期之後，她們會變得更具社交性。 這應該跟女性荷爾蒙減少、男性荷爾蒙增加有很大的關係。 培養同理心 學習控制怒氣. 以上說的都是生理的影響，雖有荷爾蒙療法可以因應，但終究無法與年紀的增長抗衡。
2021年3月10日 · 文／游姿穎 攝影／影巷26號 內文圖片提供／葉天健 責任編輯／吳丹華. 編按：催生由陶大偉、孫越、夏玲玲主持的綜藝經典《小人物狂想曲》，資深電視製作人葉天健2020年為自己辦了一場俗稱生前告別式的生前歡聚會，群星雲集，張小燕、張艾嘉皆錄影致詞 ...
2023年3月21日 · 63歲的葉樹姍曾是台視、超視、中天、大愛等電視台主播，也當過台中市文化局長。 其後，她擔任大愛台總監、慈濟人文志業傳播基金會副執行長的職位多年，直到2021年才卸任。 在各領域都有亮眼的成績，葉樹姍坦言，自己過去力求完美，是個不愛示弱的女強人。 隨著年紀增長，才漸漸達到「收放自如」的境界。 當中的轉變，從何而來？ 重大挫折，可能是偽裝的祝福！ 真正的損失，是被心中放不下的負擔折磨. 習佛的人常說「逆增上緣」，勉勵人在生命遇到考驗時，激發更大的智慧。 對於這個說法，葉樹姍有深刻的體悟。 她前半生最大的逆境與考驗，就是上一段失敗的婚姻，帶給她龐大的債務與官司纏訟。 在那段痛苦的日子裡，證嚴法師曾問她，何不和對方和解？ 當時，她非常不服氣地回答，「為什麼？ 我沒做錯事又沒欠人一毛錢！
- 年輕人真的比較沒禮貌嗎？
- 年輕人為什麼該說話的時候不說話？
- 年輕人為什麼不穩定？
- 我們可以從年輕人身上學到什麼？
葉明桂觀察，現在30歲以下的年輕人最大的特色，就是「敢言」。心裡想什麼，嘴巴就直接說出來。對50歲以上的主管而言，這種不經修飾的言語，有時聽起來刺耳又沒禮貌。 「年輕人連老闆鼻毛長出來都敢直接講。」葉明桂認為，年輕人的誠實常會被認為是一種不體貼的行為，卻也是他們最大的優點。因為這樣的直白沒有經過算計，不會鄉愿。「只有還沒吃過虧、吃苦過的人，才不懂得怎麼老奸巨猾。我覺得年輕人還是可愛的。」因此有時，他未必認同年輕人表達的價值觀，卻可以理解和原諒。 例如，年輕人不懂得敬老尊賢、對資深的前輩不一定畢恭畢敬。葉明桂認為，他不贊同這樣的價值觀，但也不會責難年輕人。「換個角度想，他不是不禮貌，只是很直接。從他們的觀點來看，這樣的行為是沒有惡意的。」 但同樣的，當年輕人犯錯或者表現不如預期時，「我也都用年...
平時什麼都敢說，但葉明桂也發現，有些年輕人不敢在會議上發表自己的意見。在開會時不敢說話的人，理由通常有幾點，例如，擔心表達意見時，會被主管或同儕評估自己的能力或引發衝突。於是決定沉默是金，不說話就沒錯。也可能是害怕表達意見後，一旦被採納就要獨自執行。發言不但沒有獎勵，反而還要被懲罰。 怎麼消除年輕人在會議上發言的不安全感？有幾種作法： 1.經常表示出尊重少數人意見的態度。例如在會議尾聲、做出結論前，回顧所有人的主張。就算最後沒有採用他們的提議，也不吝給予稱讚。 2.在會議過程中提倡學術討論的精神。如此一來，與會者將自然的跳出本位，以第三者的角度討論課題，不怕引發衝突。 3.適時鼓勵一些沉默的與會人士，讓他們知道你在乎他們的想法，但不強迫他們發言。
許多用人的主管觀察到，30歲以下的年輕人，工作換的愈來愈快。有些人累積的資歷甚至還不到一年，就離開原有的崗位。 葉明桂指出，對組織而言，人員的流動可說是永遠的課題。在奧美，大部分 30歲以下的年輕員工，也都在到職3年內離職。流動率愈高，組織的穩定和士氣都會有負面的影響。 為什麼年輕人常換工作？葉明桂認為，年輕的人才想離職，多半是因為工作上沒有深交的良師益友。而找不到好夥伴的原因，又可細分為： 1.工作量不合理：工作量太少，無法接觸到他人。太多，工作品質變差，夥伴之間容易互相刻薄。 2.待遇不公平：沒有人喜歡和老闆偏愛的人做朋友，因為彼此心裡有猜忌，雙方都會感受到。 3.批評多於讚美：健康的環境，應該是讚美多於批評。而且讚美應該公開，批評則是私底下一對一談。 因此，在總經理任內，葉明桂鼓勵員工...
「每個年代的老人，都會覺得年輕人不勤奮、不聽話、個性毛躁。」葉明桂認為，放下對年輕人的偏見，才能從他們的身上看見優點。 例如，先前奧美為多喝水打造的「水超人」、遠傳電信的「開口說愛」廣告，背後都是年輕人的創意。前者主打的是年輕人對環保的責任感，後者則是挖掘年輕世代在叛逆的外表下，也願意對親愛的人表達關心。 在提案過程中，葉明桂不曾以自己的經驗、見識，要求年輕人一定得聽從他的指示，而是放手讓年輕人從自己的生活經驗當中發想。他笑說，「一千本以年輕人為對象的調研報告，都比不上年輕人從他的小宇宙提出的創意。」 50+的主管，到底該怎麼跟30歲以下的下屬相處？葉明桂的建議是，「環境在改變，年輕人比我們更快適應，就多跟他們學習吧！」 延伸閱讀：葉明桂著，《品牌的技術和藝術：向廣告鬼才葉明桂學洞察力與故事...
2018年4月17日 · 台灣失智症協會表示，有一種45歲開始即可能罹患的「年輕型失智症」，極容易被忽略。. 如果發現性格改變，判斷力變差，個性暴躁，好像變成另外一個人。. 出現上述症狀，小心，「年輕型失智症」可能已上身！. 台灣失智症協會理事長賴德仁表示，「年輕型 ...
2017年10月20日 · 為什麼在養老院裡，我們總是看見有長者不願配合機構的規則，動輒被指責為難搞？. 美國外科醫師葛文德在其知名著作《 凝視死亡 》當中指出，機構和自宅的最大差別，就在於「自主權」。. 不管一個人的年紀多大，他都有權利決定自己的生活方式和 ...
&ck=7AF67FF70E7A78978460FEA4713E60D6&idpp=rc&idpview=singleimage&form=rc2idp "葉念琛1")
&ck=9A2F63F144042D8EB08B5CF51034C4EE&idpp=rc&idpview=singleimage&form=rc2idp "葉念琛2")
&ck=8319C983C770CBC368D0AF73542C157B&idpp=rc&idpview=singleimage&form=rc2idp "葉念琛3")
&ck=08B953CDD39E38EFEBE5B0610FAE386F&idpp=rc&idpview=singleimage&form=rc2idp "葉念琛4")
&ck=A7E247A7E11BCB864A1F7A84CE890530&idpp=rc&idpview=singleimage&form=rc2idp "葉念琛5")
