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2020年12月18日 · 維他奶 （00345） 羅氏家族成員、中南證券莊友堅太太羅琪茵，今年連番增持思捷，7月以股權12.89%成為「第二大登記股東」，即要求罷免原有管理層。 事隔5個月，當日被點名罷免的兩名外藉高層——集團行政總裁Anders Christian Kristiansen及財務總裁Johannes Georg Schmidt ...
2016年6月3日 · 施永青、王文彥，兩個識於微時的中學好友，1978年每人夾份5,000元起家創立中原，在地產界打響名堂。 時至今日，集團一年促成55萬宗交易，單是代理佣金收入已達180億元。 去年施永青估計中原市值100億元，但施王兩人數十年同窗情誼卻已決裂。 施老闆回憶中學時代，標誌的瞇眼笑容很燦爛： 文彥年年讀A班，在學校遵守規矩。 我就相對是壞學生，做事跟自己一套，A、B、C班，升升跌跌都讀過。 兩個熱血青年曾每天一起放學，回家路上討論時事歷史，談改善國家民生的理想。 後來二人踏入職場，也曾在同一公司工作： 我們都在新昌打工，不過我最初做低層，他就做Manager（經理）。 在發展商學到嘢，我們就走去做地產代理。
2024年3月22日 · 青姐話. 【青姐話】超級周 In & Out. 長和表示，霍建寧將繼續掌管集團電訊業務之營運，進一步推動集團策略及為股東創造價值。 他將直接向李澤鉅和執行董事會匯報。 李澤鉅在公告中表示，陸法蘭及黎啟明深諳集團的業務及營運，他們充份具備能力並準備就緒，繼續領導長和向前邁進。 霍建寧同時退任電能實業 (00006) 主席，由長江基建 (01038) 副董事總經理甄達安接任。 甄達安同時獲委任為長和執行董事。 李澤鉅：樓市下行機率比上行低 不少人覺得值搏率頗高 詳情請看【 下一頁 】 【溫股知新】恒指方向未現 本周多個關鍵. 溫股知新. 【溫股知新】恒指方向未現 本周多個關鍵.
2024年3月25日 · 股市. 發布時間： 2024/03/25 16:14. 最後更新： 2024/03/25 16:14. 分享： 長和系｜李澤鉅、霍建寧齊退任長和董事總經理 李澤鉅：霍建寧可有更多時間陪家人. 長和 （00001） 系高層變動，李澤鉅不再擔任長和聯席董事總經理，保留主席兼執行董事職務. 72歲「老臣子」霍建寧轉任長和副主席兼執行董事，不再擔任長和聯席董事總經理，續掌電訊部門，同時退任電能實業 （00006） 主席. 霍建寧於長江集團工作44年，李澤鉅稱最新安排「讓他有更多的時間陪伴家人」 長和 （00001） 系高層變動，長和主席李澤鉅不兼任聯席董事總經理，但保持主席兼執行董事，72歲老臣子霍建寧由長和聯席董事總經理，轉任長和副主席，續為公司執行董事，領導電訊部門。
2021年5月26日 · 股市. 發布時間： 2021/05/26 17:44. 最後更新： 2021/05/27 17:42. 分享： 【ESPRIT】思捷獲莊友堅妻羅琪茵斥3500萬元增持 持好倉升至27.73% 思捷環球 （00330） 再獲維他奶 （00345） 羅氏家族後人、中南證券莊友堅太太羅琪茵增持，根據聯交所披露權益顯示，羅琪茵於本周二（25日）以每股平均價0.7港元，在場內增持5,000萬股思捷，涉資3,500萬元，持好倉增1.76個百分點至27.73%。 莊友堅妻羅琪茵「逼宮」後5個月 思捷兩外藉高層辭任 【下一頁】 思捷今年初宣布供股後，前主席邢李㷧的3名女兒邢嘉倩、邢愛林及邢言愛在場內以每股平均價0.9元，全數沽出思捷環球的股份，套現1.9億元，而三人亦不再持有思捷的股權。
2020年5月13日 · 現時長建在全球約有3.3萬名員工，李澤鉅指，有25宗確診個案，當中有2宗身故，均在英國發生，而香港、中國及新西蘭均沒有感染個案，海外公司前線員工繼續外出工作，提供必要服務，但大部分後勤職員均在家工作，強調公司會為同事提供足夠的保護物資。 派息會綜合考慮業務狀況市場機遇等. 長建上周公告，由於英國把企業稅率維持在19%，而非先前所頒布的17%，因此長建的延遞稅項重新計算下，錄得約14億元的一次性不利影響。 李澤鉅解釋，有關變動不會構成現金影響，對全年而言不但沒有現金影響，也不會構成重大影響，只是公司管治特別小心，才作出有關公告。 近日不少港資企業均提出私有化，如利豐 （00494） 周二剛通過私有化方案，有小股東指長建股價是近年低位，問及長建母公司長和 （00001） 會否考慮私有化。
2022年11月9日 · 商界環保協會與能源管理解決方案供應商施耐德電氣，早前合作進行的一項研究，並撰寫了《建設更綠色及更智能的香港》研究報告。 調查發現 84%受訪者認為可持續性，是其組織策略的核心部分。 然而，當被問到過去12個月在能源和可持續性上遇到的主要障礙時，就發現3大挑戰。 1. 62%受訪者認為，要改變長期的商業慣例和組織的思維方式. 2. 55%受訪者感到的困難，是現實和理想目標之間取得平衡. 3. 41%受訪者則表示，難以獲取準確的數據和信息來制定工作. 調查顯示只有21%的受訪者已充分利用新技術來維持可持續營運，亦只有16%受訪者表示他們的組織在過去 12 個月增加了對數碼化的投資。
