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員工是中銀香港的重要資產。人才發展是我們業務得以持續增長的基石。中銀香港作為香港主要銀行集團之一，通過「見習管理人員」及「見習主任」計劃培育未來領袖及人才。我們提供持續學習機會、支援及指導，為見習管理人員及見習主任的未來事業發展作好準備，同時亦為集團引入新動力、新 ...
劉先生於2022年加入本集團，為本集團副總裁兼財務總監，亦為理慧銀行董事長及香港印鈔有限公司董事。. 在加入本集團前，劉先生擔任中國銀行股權投資與綜合經營管理部總經理。. 劉先生於1994年加入中國銀行，曾擔任中國銀行財務管理部總經理和司庫總經理 ...
董事及高層管理人員
為貫徹本行「以人為本」的企業文化，我們致力培育優秀人才，有系統地提升優秀人才的領導才能和管理能力。我們通過和知名培訓機構及大學合作、母行中國銀行及先進同業的學習與交流，逐步提升員工的專業知識和技能，擴闊他們的國際視野及市場觸覺。
經驗分享. 態度及解決問題的能力是關鍵. 回想當年因為看好中國發展，就決定加入中銀香港的畢業生計劃（當時稱為“見習主任培養計劃”），兩年後再被主管推薦並成為見習管理人員，現在已成為環球企業金融部的其中一位處主管，自己發夢也沒想過能有這樣的經歷。 成為見習管理人員，我得到很多的學習機會，尤其是可以參與當時對銀行發展有重大意義的項目，如離岸人民幣業務。 2009年起，離岸企業人民幣政策開放，給予市場新的機遇，但也帶來很多的挑戰。 事實上，這是全新的業務，市場上沒有任何經驗或先例可依循，我們當時抱著摸著石頭過河的心態，逐步建立了離岸人民幣業務的流程，這也成為了後來的市場標準。 整個過程中，我深入地學習到銀行及市場的整體運作，這樣的經驗對自己以後向客戶營銷上有很大的幫助，也使自己有很大程度的成長。
Programme Structure. Shed light from the characteristics of our different business segments, our 18-month MT Programme provides you with classroom trainings, on-the-job training, and departmental rotations. You will also be offered the oversea exposure, driving various projects across departments to broaden your horizon and build your own networks.
Experience Sharing. Attitude and Problem Solving Competencies are the Key Successful Factors. Being optimistic towards China’s growth potential, I have decided to join BOCHK’s Graduate Programme (was called the “Officer Trainee Programme”) when I graduated. With two years’ hard work, I was nominated to join the Management Trainee ...
