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  1. www.advisers.com.tw領軍團隊長的必經之路 | Advisers財務顧問雜誌

    2017年9月1日 · 二 一六年一鼓作氣第二次拿下IDA百人團隊。. 走過兩年確實不容易，但是從參與者到成為IDA百人團隊台上的分享者，全因為在三年前的杜拜IDA年會上，潘立紅有感於在香港陸續有IDA百人團隊的誕生，她身為中國人壽（海外）區域執行總監，認為自己肩上的責任 ...

  2. www.advisers.com.tw未來目標打造百個，IDA百人團隊 | Advisers財務顧問雜誌

    2017年9月1日 · 2017 年 9 月 1 日. 1. 901. 連續七年IDA百人的意義與價值，臺灣富邦人壽區部部長梁國榕表示意義非凡，挑戰IDA百人團隊是為了4個承諾：「第一是八年前，自從贏得雙白金獎之後，感謝國際龍獎IDA梁天龍創會主席告訴我接下來的目標，要挑戰IDA百人團隊，這 ...

  3. www.advisers.com.tw不看障礙，只看目標，眾志成城連續三年達成IDA百人團隊 | ...

    2018年8月1日 · 目標愈大，挑戰愈大，成就感也就愈大！. 很多業務人員並不知道自己多優秀，潛力有多大，因而劃地自限，侷限了個人或團隊的發展。. 然而中國紅團隊的故事告訴我們：踏出舒適圈是必須且必然的，唯有在做大的同時做精、做強，團隊才會富有正向的 ...

  4. www.advisers.com.tw以三個月時間，完成80％席次，達標IDA百人團隊二連霸 | Advisers ...

    2018年6月1日 · 三個月左右的時間，要讓一個距離百人IDA還有80％未達標的團隊達陣成功，這近乎是個不可能的任務，但是磊山保經首都分行團隊紮紮實實做到了。

  5. www.advisers.com.tw用格局與視野，樂迎屬於華人的二十一世紀 | Advisers財務顧問雜誌

    2015年11月1日 · 首先為4個「分不開」：一為閱讀與學習，兩者是完全分不開的，要持續進修才有辦法立足於社會；二為知識與技能，如此才能變成專業人士，就像與客戶關係密切的保險業務人員，其就是銷售個人專業、知識與承諾給予客戶，保障客戶與其家庭的風險 ...

  6. www.advisers.com.tw以夢想目標為誘因，帶動年輕團隊邁向績優 | Advisers財務顧問雜誌

    2018年7月1日 · 團隊創立之初人均產能FYC約2萬元，高於業界平均的1萬4,000元，每年更以20％的成長幅度在成長。. 許多單位主管頭疼的老中青三代間的整合問題，佘怡慧已有了對策，她將團隊大致分成3個部分，首先與她差不多時期進入團隊的元老屬於管理階層，而進入 ...

  7. www.advisers.com.tw心和思維若寬廣，就能掌握自造未來的契機 | Advisers財務顧問雜誌

    2019年10月1日 · 在二 一六～二 一七年，黃俐菁連續完成兩個MDRT 超級會員COT，二 一八年達成第二個MDRT 頂尖會員TOT大獎，同時幫助母親帶團隊，一起以MDRT為目標。 二 一五年，黃俐菁的團隊獲得MDRT的僅有4位，而在二 一八年團隊人數達到MDRT者倍增到了13位之多。