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2021年4月28日 · 目前Joseph已有延期年金計劃，2年前開始，需要供款5年，總供款他和太太各100萬元，根據他所說，在65歲時可以每人獲得每月大約1萬元退休入息。 考慮到60歲時購買政府年金，購買金額還未確定，如到時公積金計劃能達到期望目標而有千多萬資金，他會為自己及 ...
4 天前 · 2024年香港人平均開始退休計劃年齡，較2018年時提早5年；. 港人退休缺口達240萬；. 76%擔心醫療費用超支；. 預期年均投資回報率亦在6年間急彈2%. 施羅德投資「2024年香港退休調查」研究顯示，自新冠疫情後整體而言，2024年香港人平均在 40歲時開始 制定退休計劃 ...
許多嬰兒潮世代（即當下60～78歲的世代）擔心他們在退休後沒有足夠的儲蓄負擔自己的生活開支。. 美國終身收入聯盟在4月份的一則報告顯示：. 52%的嬰兒潮世代的退休資產低於25萬美元（約195萬元）. 此外，美國人口普查局的人口調查顯示，65歲以上的美國人中 ...
40歲的吉田秋的生活猶如一座巨大的天平，他需要努力在為父母養老與自己的生活之間平衡—— 因為父母沒有任何退休儲蓄。. 居住在東京，身為獨生子的他至今單身。. 沒有合理規劃的退休生活，究竟能對後代產生多大的負面影響？. 1.5萬元養老金成父母唯一 ...
2023年12月27日 · 1. 洞察領導人才期望 聘用合約員工成新趨勢. 隨著年紀增長，領導人才對工作的期望亦有所改變。 對於30至40歲的資深員工而言，相對於一份穩定持久的工作，他們更關心工作能否實現他們的期望和需求；儘管薪酬福利對大部分員工仍然是首要考慮因素，他們同時亦會關注工作能否給他們提供更多晉升和實現目標的機會，從而成就更多。 因此，企業在聘請領導人才時，需要深入了解和管理他們的期望和需求。 考慮到未來充滿著不確定性並難以預測，企業長期策略的重要性相對減弱。 企業需要認清其業務挑戰和需求，並聘請能夠解決這些問題的領導人才。 因此，相較於僱用永久僱員，為特定項目聘用合適的合約員工成為了新的趨勢。 2. 疫後新常態下 靈活辦公模式為留才之道. 疫情過後，許多企業要求員工返回辦公室工作。
香港建築業界是推動香港經濟和社會發展的重要力量；建造業邁向數字化、智能化、低碳化的轉型，對城市建設和社會的可持續發展都有著舉足輕重的作用。
2024年1月25日 · 不少讀者都關心扣稅年金可以慳到幾多稅，表3以例子分別說明個人和夫婦如何透過投保扣稅年金，節省44%和50%應繳稅款。 此外，您亦可以利用税務局製作的 簡單税款計算機 ，幫自己計計可節省稅款。
