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根據《僱傭條例》規定，僱主必須在工資期（糧期）屆滿後或僱傭合約終止後7天內支付工資給僱員。 僱主如故意及無合理辯解而不依時支付工資給僱員，即屬違法。 遲出糧犯法一經定罪，最高可被罰款HK$35萬及監禁三年。 同時，僱主欠薪有可能要繳付利息，現時由法庭釐定之欠薪年利率約為8%。 欠薪利息計算方法： 人工$ x 8%利息 / 365日 x 30或31日. 或. 人工$ x 8%利息 / 365日. 一般而言，香港的企業都會在月尾或翌月7日之前出糧予僱員，假如僱主在下一個月的8號才出糧，其實已屬違法。 舉個例子，一間公司工資期為1月1日至1月31日，那麼僱主必須在2月7日或之前出糧過數。 回到頁首. 老闆遲出糧點算好？ 正如前文所述，遲出糧是犯法的！ 僱員有權就此向勞工處求助。
2022／23年度最新財政預算案提出，將持續進修基金資助增至HK$25,000，並撤銷年齡上限，新措施已於2022年8月1日起實施。 甚麼人士有資格申請？ 由2022年8月1日起，已撤銷申請人的年齡上限，只要年滿18歲便可申請。 基金資助金額如何計算？ 申請人要自付多少？ 現時持續進修基金每人HK$25,000，但操作上會劃分為兩部分：第一部份是原有的HK$10,000資助；第二部份是加碼的HK$15,000資助。 資助的原則是必須先運用第一部份的資助，才能動用第二部份。 首HK$10,000的學員共付比率為學費的20%，而其後HK$15,000的學員共付比率為學費的40%；意味第一及第二部份的資助比率分別為學費的80%及60%。 3種持續進修基金 (CEF)資助額計算方法：
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