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董事委員會. 董事會設立五個董事委員會，分別為執行委員會、審核委員會、風險委員會、薪酬委員會及提名委員會。 執行委員會定期舉行會議，並在董事會直接授權下，以一般管理委員會形式運作。 審核委員會負有監督財務報告的非執行責任，以及就相關事宜向董事會提出意見。 彼等均為本行之獨立非執行董事。 審核委員會之職權範圍. 風險委員會就高層次風險事宜及風險管治方面向董事會提出意見，並負有監督風險管理、合規情況及內部監控 (財務報告除外)的非執行責任。 彼等均為本行之獨立非執行董事。 風險委員會之職權範圍. 薪酬委員會定期舉行會議以考慮人力資源事宜，並就本行董事、高層管理人員及主要人員之一切薪酬政策及架構事宜，向董事會提出建議，以吸引、激勵及保留人才。
加入本行日期-2022年12月. 於恒生集團內擔任的主要職務. 恒生銀行有限公司-市場推廣總監; 執行委員會成員. 過往主要職務. DFI零售集團-yuu客戶關係管理及數碼績效營銷副總裁 (2022) 富豪酒店國際控股有限公司-集團市場推廣主管及創新與數碼轉型副總裁 (2020-2022 ...
營運總監. 李志忠. 公司秘書及首席法律顧問. 何樂斯. 人力資源總監. 張宏俊. 市場推廣總監. 行政總裁報告 董事及高層管理人員簡介 PDF. 高層管理人員 – 2022業績概覽：恒生銀行.
曾與多位天王巨星合作的趙增熹表示，2000 年後實體音樂市場陷入萎縮，但串流平台興起卻帶來新機遇，拉動整個音樂產業從谷底回升，甚至超越 上世紀黄金年代的收入。趙增熹表示: 「在瞬息萬變的世界，不論創作音樂 或投資財富都需要主動應變。
在超過7,8003 名全職員工中,99% 為永久僱員,1%為合約僱員。. 恒生於2020 年榮獲僱員再培訓局「ERB人才企業嘉許計劃」嘉許為「人才企業」,表揚我們在學習培訓、人才發展及企業社會責任方面的成就。. 由母公司借調的成員。. 「本地」相當於本行主要營運地點 ...
提升員工表現. 本行設有完善的工作表現管理制度考核員工的表現,並鼓勵終身學習及持續進步。 我們鼓勵經理和員工之間進行頻繁、全面和有意義的對話。 有關對話提供討論工作進度、給予反饋和認可的機會,並有助辨識員工所需的支援,解決個人福祉相關的問題。 所有員工於每年年底均需要進行正式的工作表現評估。 工作表現評估內容包括討論屬員的表現,檢討其工作目標的進度。 在本行員工表現評估框架下,員工的工作及行為表現會獲得評級。 行為表現評估會審視員工在風險管理及合規等方面的表現,其見於他們如何維護同事、客戶、環境、市場及銀行的利益。 相關評級與員工年度薪酬調整的幅度掛鈎。 薪酬與福利. 我們為員工提供具競爭力的薪酬與福利,以吸引和保留人才。
恒生銀行提供全面及多元化的銀行服務，包括網上銀行，儲蓄，投資，信用卡，貸款，按揭，保險及強積金。.
趙成夏 相關
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