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2023年8月1日 · 身為保險業二代的萬淑芬總監早在當年20多歲時,就已被在保險業從業多年的媽媽多次詢問加入保險業的意願,當時的她對保險業既不瞭解也沒興趣。 直到2002年時,31歲的萬淑芬想到長子已經到了愈來愈好動的年紀,且第二胎又即將出生,自己勢必要分出更多的時間來照顧小孩,因此工作時間較為彈性的保險業就成為了最符合她現況的首選。 不過剛加入保險業的她對商品及作業流程還不瞭解,多是跟在媽媽旁邊學習及協助文書處理,跟訪時還練習在一旁補充說明。 其間由於媽媽工作繁忙到分身乏術,必須將部分客戶交由淑芬獨自去拜訪,而她也自此迎來從「小秘書」蛻變且快速成長的契機。 勇於挑戰和研究迎來成長,家人罹病體悟保險價值.
2022年10月1日 · 1970年代出生的張峭,是新加坡接受英語教育的第一代,雖然父輩還在說中文,但她們必須快速地掌握英語,因為新加坡的社會正逐漸轉型,思維模式逐步西化,這也是她最初感受到世代差異的經驗。. 進入保險業,尤其是晉升主管後,她所要面對的是出生於80、90 ...
2018年7月1日 · 三商美邦人壽1649通訊處人力共計49組97人,夥伴平均年齡25歲,最年輕的夥伴剛滿20歲,年紀最長的處經理佘怡慧本人也才34歲,十三個月與二十五個月定著率約7~8成。. 團隊創立之初人均產能FYC約2萬元,高於業界平均的1萬4,000元,每年更以20%的成長幅度在成長 ...
2024年2月1日 · 步步為營,「得寸進尺」的終身會員推動法. 入行年資已有30年的香港宏利人壽高級分區總監彭文龍,17年前在龍之家族團隊長龍子明的帶動下開始認同國際龍獎IDA,自此不斷努力自我精進,並且帶著整個KS-WPD團隊的夥伴一起努力,終於在2022年獲得終身會員的殊榮 ...
2021年12月1日 · 1.有一段時間,我的人生是灰色的,長期的低潮、長期的失手,讓我開始懷疑自己的能力。 夥伴有時還要怪罪於我,認為我好大喜功,設定了太高的目標,又沒有能力達成,弄到整個組織痛苦不堪,這是自信最大的悲劇。
2023年3月1日 · 但是為人就不是這樣,要盡可能寬待每一個人。. 而李嘉誠先生的作為,正是這8個字的最佳寫照。. 在購併過程中,他的團隊早已從生意面進行精算,做出購併價格,這是處世與生意的精明。. 但李先生從為人的角度出發,他能體會未來要一起打拚的團隊心情,他 ...
2023年6月1日 · 我已經連續4年完成「國際龍獎IDA百人榮譽」,在2022年的業務績效換算阿拉伯聯合大公國的業務標準,共計完成655位IDA傑出業務銅龍獎。 所以,我不僅追求國際獎項外,我還追求年年更好的自己,到底這段過程、經歷與想法是什麼,我也想與大家分享。 世界上跑得最快的人是來自牙買加的選手尤塞恩.波爾特(Usain Bolt),每次在奧林匹克競賽場上,他所設定的目標就是打敗自己。 保險業也是這樣的,每一年如果我們都把目標設定為打敗自己,這才是成長的方法。 反之,如果我們的目標設定得比去年低,不就代表我們累了,不想再跑了? 我們每一年的年度目標都應該比去年更高才對,如果不是,那還需要挑戰嗎? 不如停下來退休吧! 道理就是這麼簡單。 所以我每年給自己的期許,就是每年都要比過去的自己更好。