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計劃提供超過50項創新科技相關的培訓課程，並引入課程學費全免及不限學歷的特別安排，以鼓勵市民進修增值，裝備數碼新技能，從而提升就業競爭力。 計劃提供的課程涵蓋「數碼新技能」及「行業科技應用」範疇。 「數碼新技能」課程內容涵蓋人工智能、區塊鏈技術、雲端計算和數據分析概念的知識及應用；機械人流程自動化；虛擬實境應用程式、Python網站框架及流動裝置應用程式開發；創意數碼媒體設計等範疇；「行業科技應用」課程內容則涵蓋建築信息模擬（BIM）、屋宇裝備能源效益實務技能、建造三維電腦繪圖（SketchUp）、網上商業、社交網絡及數碼營銷、3D打印技術等範疇。 「計劃」對學員的學歷不設上限（須符合個別課程的最低入讀資格）。
該架構是一個跨界別的資歷級別制度，統整及涵蓋主流教育、職業教育及持續教育界別的資歷，旨在推動終身學習，讓市民可自行確立進修目標和方向，獲取具認受性的資歷。 獲「資歷架構」認可的資歷會上載於 「資歷名冊」 內，「資歷名冊」是一個中央網上資料庫，內容包括與認可資歷相關的進修計劃及營辦者、資歷頒授機構、資歷級別、授課模式等資料。 為了確保畢業學員資歷的認受性，僱員再培訓局陸續提交課程予評審局進行評審。 現時，約有300項課程已通過評審局的評審和獲得資歷架構認可。
計劃簡介. 僱員再培訓局 (ERB)推出「創科．愛增值」計劃，提供超過50項創新科技相關的培訓課程，涵蓋數碼新技能及行業科技應用範疇，鼓勵市民進修增值，裝備新技能，以提升就業競爭力及支援行業數碼轉型。.
2012年7月1日 · 今屆頒獎禮獎項數目合共90個，嘉許對ERB「人才發展計劃」有傑出貢獻的僱主、學員、導師及委任培訓機構。. 在「ERB傑出學員獎」的9位得主當中，有成功轉型的中年人士、志氣昂揚的青少年、堅毅不屈的新來港人士、為社群謀福祉的少數族裔人士和輟學養家的 ...
機構消息. 僱員再培訓局是一個獨立法定組織，根據《僱員再培訓條例》於1992年成立，透過統籌、撥款和監察，委任約80間培訓機構，提供約700項具市場需求及事業前景的培訓課程，服務對象為15歲或以上、具副學位或以下教育程度的人士。.
2024年6月2日 · 計劃主要針對人力短缺的行業提供培訓及入職安排，歡迎行業僱主查詢及申請。 有關計劃詳情請瀏覽專設網頁（ www.erb.org/onestop ）。 有關再培訓局的課程及服務，可瀏覽再培訓局網頁（ www.erb.org ）或致電再培訓局熱線182 182。 *兼職受聘的合資格學員於留職三個月及完成一項在職培訓課程後，可獲發放以每月1,500元計算的進修津貼（每期4,500元，兩期合共9,000元） 發佈日期：6/2/2024.
2010年12月18日 · 透過95間委任培訓機構，ERB現時提供接近600項具市場需求的職業技能課程及通用技能課程，涵蓋30個行業，由行業的入門技能培訓，到專業認證課程，服務超過260萬失業和在職的香港市民。 除了表揚各獲獎者的積極性和努力外，伍達倫博士指出ERB本身亦一直努力尋求突破，不斷開拓新的服務領域，配合社會的需要。 在具體服務上，ERB致力開展更全面和完整的課程和服務，包括推出範疇更廣的「新技能提升計劃」課程；成立更多行業諮詢網絡，加強與業界的聯繫和溝通；拓展培訓機構網絡；強化質素保證機制；落實「提升就業服務」方案；擴大「樂活一站」免費就業轉介平台；開展「ERB服務中心」；推廣「ERB人才企業嘉許計劃」等，以期對培育香港人力資源作出更大的承擔。 ERB「人才發展計劃」頒獎禮舉辦至今已是第3屆。
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