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2023年12月29日 · T26 Contract Award 是根據政府T-合約條款經過公開招標中選出而獲批予合約。. 要得到政府T-Contract Award 可謂非常之艱難，因為除了要應付龐大的T26按金之外，還要該TCon Agent有一定的能力、人力及財力才可以成功取得 T26 Contract Award，成為2023 T26 T-Contract Agent。. T26 ...
創辦人的小秘密. 看到這裡，你應該想知道創辦人Alvin Lam 的小秘密， 立即按這裡看看吧! 拾捌堂的品牌故事，由Townhall引伸出的創業大堂，即是凝聚IT人及Startup初創企業專注學習探索、籌謀新發展之地，一起推動IT界前進。
- Second in 意思是什麼？
- Second in 等幾耐？
- Second in 等消息 一般情況如何？
- Second in 機會？第二次面試 成功機會有多少？
- 第二輪面試 注意3大事項，做足second in 準備 穩操勝券！
Second In 意思是什麼？簡單來說，Second In 意思就是僱主在經歷首輪面試後，已經對你感到興趣，覺得你應該要再見另一位主管／大老闆或做一些未曾做過的見工筆試。對見工的你來說，Second In 固然是代表見工成功機會提高，但也不能太過自信，覺得勝券在握而忽略見工準備，因為對僱主來說，Second In 意思就是深入了解求職者的第二次或者最後一次機會。 Second In 問題固然比 First In更加深入，但富貴險中求，Second In 也代表見工的你有更多發揮機會，當然也要避免鋒芒畢露或過於輕浮，因為除了你Second In之外，可能還會有其他求職者進入Second In階段，代表面試競爭更加激烈。
Second In 等幾耐有通知是求職者在首輪面試後很關心的問題，但Second In 等幾耐有通知並無固定答案。一樣米養百樣人，公司亦一樣。視乎公司聘請職位的緊急和重要程度，非常緊急或重要的話，也有求職者曾遇過First Interview結束後，一落樓就收到電話通知安排 Second Interview。 Second In 等幾耐有快有慢，快的面試完畢幾個小時內即有通知，一、兩星期亦屬常見，但慢的也有一、兩個月。如果 Second In等一、兩個月才有通知則屬於較罕見的過案，而且原因都各有不同，例如該公司的員工辭職需要兩個月通知，那麼公司便有機會拖長安排 Second In 的時間安排。 另外，有時候遇到1個月後才叫你 Second In，有可能該間公司早前Interview 聘請的新...
以上原因可以參考，但一般來說，Second In 等幾耐有通知的常見參考標準是公司規模，如果是小公司，Second In的求職者可以期望幾日內有通知，如果是大公司，那兩星期便是參考標準。 Venturenix聯合創辦人Dicky指，這一點很視乎公司對該職位空缺的需求，如果是要盡快有人上工，一般來說都是兩星期內有通知，因為對僱主而言，求職者在完成Second In後也會繼續見工，避免錯失人才，聘請與否都是爭分奪秒的決定，尤其現在疫情下大家不能四處去，這個通知期會更短。
要知道Second In的機會高不高，可以看看首輪面試有沒有這些見工成功跡象或面試成功徵兆。如果你已經被邀請參與Second In，那其實代表你已經向成功見工邁進一大步，成功機會已比一般求職者高。不過，Second In 成功機會有多高，依然看求職者的造化。一般的參考指標，Second In 是僱主了解求職者是否符合公司價值觀、如何解決工作問題和處理人際關係等等。 Venturenix IT 獵頭公司顧問Dicky Yuen指，有Second In是否代表見工機會高很視乎公司規模，大型企業如Facebook、JP Morgan有6、7次Interview是等閒事，有Second In並不代表甚麼，但中小型公司通常到Second In已經可以決定是否聘請求職者，最終仍視乎公司文化、架構和職位空...
其實，Second In 主要是公司想更加了解求職者的第二個機會，觀察求職者與公司和職位的合拍程度。只要針對這一點，求職者也可以做足Second In 準備，只要在Second In 注意 3大事項，便可以把在Second In 成功機會提高。
2024年2月22日 · Mate60 顏色方面，Mate60及Mate60 Pro+分別設有雅川青、白沙銀、南糯紫、雅丹黑4款顏色供消費者選擇。4款「大地取色」分別對應中國的壯麗的山川河流景點，每款配色設有獨特的立體紋理。而華為 Mate60 Pro+顏色方面，目前只公布了目前宣白和硯黑兩款
2019年4月6日 · 香港女青年商會日前發起由今年3月持續至8月的全個首屆女性創業大賽，讓18至40歲，希望透過比賽讓自己的商業計劃更為人認識的女性報名參加，獲選入圍的參賽者將可獲香港女青年商會提供的三次不同主題，包括企業家心態與商業模式、籌款和預算以及技術，eCommerce和數碼化創業培訓，更有機會接受林老師的創業指導，令他們可在不同渠道加強創業思維。 大會估計，是次活動將會有超過5,000名參與者，4月30日截止報名，7月將會選出最後十強，目標是為女性提供更優質的教育，安心走出舒適圈，為社會作出更大貢獻。 現由鍾雅倫（Ellen Chung）帶領的香港女青年商會創立於1969年，其卓越女性系列活動自2012年起舉辦，至今已是第三度舉行。 女性創業的環境比以往容易，但和男性相比，原來數目並不算高！
2019年9月20日 · 移動互聯網是最大的機遇. 周指出現時是車貨物流3.0的年代，是互聯網的年代，車貨物流2.0是電話Call台年代。 他指出，互聯網是現時最大的科技，而移動互聯網是最大的機遇！ 所以初創成功都是基於有沒有利用移動移聯網進行業務！ 至於上述三大痛點，他認為企業該考慮以下解決方法： 必須有耐心地等待收成期：一般創科企業的收成期為5年，初創切忌急功近利，並且在開首時要計劃想打入哪個市場，不要只考慮香港地區，要有長期部署才能得到穩定和可持續發展的回報； 數據驅動：以Lalamove為例，他們每天都會開會，檢討每個城市的物流數據，檢討哪兒較好，哪兒較差。 他認為作為管理者，必須常常利用科學科統計數據檢視工作成效； 使命感：周勝馥認為這是最重要，他指出：「作為企業創辦人，必須要謹記開辦企業的初心！
2019年5月8日 · 公司創辦人及行政總裁蘇樂文，在城大博士江潤章（Richard Kong）的指導下，成功研發和創立100%本地製造的香港護膚品牌factiv，並吸引了GoGoVan的天使投資者Soul Capital注資100萬港元！
