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2024年1月29日 · 2024年相信會是加息周期的完結，市場普遍預期美國聯儲局會開始減息並有機會大幅減息。 自2022年3月以來，聯儲局曾連續加息11次，累計幅度達550個基點，是22來最多。 然而去年7月打後，聯邦基金利率便維持不變，而局方亦逐步放風，表示緊縮政策已近尾聲，並暗示2024年有減息可能。 根據聯儲局點陣圖，聯邦基金指標利率在2024年有機會降0.75%，達至4.5% – 4.75%。 而市場預期局方有機會最快在3月開始減息，全年有機會減息3次至6次，減幅更或超過1.5%。 一旦開始減息，環球高息情況會逐步回落，對債市、樓市、貸款市場都有正面影響。 而去年深受大眾喜愛的定期存款，吸引力也會減少。 MoneySmart 獨家尊享. 微牛證券投資戶口. 美股交易佣金. US$0. 港股交易佣金.
2020年4月27日 · 理財技巧1：設定財務預算. 理財的第一步，就是要衡量自己有多少收入，然後設定一個可實行的財務預算計劃。 別少看這一步，因為它將決定你往後使用及管理資產的方法，它也是方便你追蹤資金動向及計劃享受人生的指標。 若是不懂如何設定理財預算，可試從坊間常用的「80/20原則」或「50/30/20原則」入手，為儲蓄及消費之間作出合理安排。 不過謹記在設定好這預算後，便要遵從它去管理資產，不許再隨意使用或調動金錢。 理財技巧2：每日審視開支. 每晚花5分鐘看看自己當日的開銷，評估一下自己的消費行為有否偏離預算的安排。 習慣審視自己每天的消費行為，可讓你在往後管理財富時有更清晰的了解。
2024年4月16日 · MoneySmart綜合了50+篇FIRE新手必備投資入門教學，當中包括各種投資工具的相關知識，幫助無論處於哪個階段的你及早踏上財務自由之路！ FIRE財務自由第一步：減少消費 培養儲蓄習慣. FIRE ( Financial Independence, Retire Early 經濟獨立，提前退休 ) 運動 是一種以經濟獨立和提前退休為目標，以及重視幸福感多於對物質的滿足的一種生活方式。 要實踐財務自由，其中一個關鍵是減少消費，養成儲蓄習慣，先審視自己的理財習慣吧！ 儲蓄不難 改變10個用錢習慣. 當然，想要財自就要學會「錢搵錢」，新手入門級就有做定期存款。 香港主流的定存分為港元、美元和人民幣，以下MoneySmart提供3種貨幣在各間銀行的定存利率，方便讀者隨時找到高利率定存。
- 5個合理合理解僱原因
- 怎樣才算不合理解僱？
- 不服從老闆命令 會否被合法解僱？
- 附註：不合理解僱案例
其實，據《僱傭條例》規定，僱主如以以下5項原因為解僱理由，便屬合法的正當理由，而且僱主在解僱員工時，須預先通知或給予相關員工代通知金： 1. 僱員的行為； 2. 僱員在工作方面所需的能力或資格； 3. 裁員或其他真正的業務運作需要； 4. 法例的規定；或 5. 其他實質理由
綜合以上兩個範疇的原因可知，以下一些解僱狀況應該都是合法的： 1.若老闆因業務運作需要 (如因縮減經營成本而裁員) ，且有預先給予被解僱員工通知期或代通知金，這種形式的解僱是合法的； 2.若僱員因犯了欺詐或瞞騙公司的行為 (如向其他公司洩露公司機密) ，公司「即炒」且不給予預先通知或代通知金，這是合法的； 3.單次遲到未必足以構成即時解僱的原因，不過若僱員經常遲到或擅離職守，連公司多番警告 (如就這些不當行為發出警告信等) 仍未有所改善，公司以「慣常疏忽職責」為由，不給予預先通知或代通知金地作出解僱，這是合法的。 不過，由於每個解僱案例都有不同，有些情況還得看事情的嚴重程度作決定 (如員工的過錯對公司做成多少損失、僱主是否以無法實證的理由作出解僱等) 。因為勞工法例存在這樣的灰色地帶，所以僱...
其實，即時解僱是屬一種極嚴重的職場紀律處分，亦由於這是立即終止僱傭關係的方法，僱員將不獲發放代通知金、長期服務金及遣散費，因此在僱員犯了嚴重過失或重覆犯上相同問題且沒有所改善的情況下才適用。 若然僱主以合理的理由，且有實質證據為證 (例如在工時間擅離職守卻被公司發現竟去了遊山玩水) ，那他以「故意不服從僱主合法合理的命令」或「行為不當」為由作出解僱，是合法的；相反，僱主以無理及沒有實質證據的原因 (如老細認為你不「旺」公司) ，且在沒事前作出警告下，用上述兩點為由作出解僱，則是違法的。不過原因合理與否，在僱傭雙方之間或存有分歧，若僱員認為僱主以不合理的原因作出解僱，建議應盡早向工會或勞工處尋求協助。 另外，打工仔如要保障自己，以免被僱主借故作出解僱，便應在平日習慣填寫工紀錄表，甚至讓同事知道...
職工盟曾就「僱主可否隨意『即炒』員工？」為題分享一個個案，指一僱主以員工「犯下極嚴重過失」為由立即解僱了他，且不支付代通知金及長期服務金等補償。這案件最終交由高院審理，而法院認為一宗解僱是否合理，應從「員工過失 (對僱主) 的影響」及「解僱 (對員工) 的影響」之間取得平衡，而且以「單一過失」為原因即時解僱員工的情況較特殊，因此經過審判後，法官仍認為此為一次不合理的解僱，判決該老闆敗訴。 資料來源：職工盟、社區法網 文章授權轉載自《香港01》，原文刊於「職場頻道」。(標題及內容經由MoneySmart編輯修改) 想知道更多理財心得及最新優惠 ，請瀏覽 blog.moneysmart.hk，及追蹤我們的Facebook Page 主頁：www.moneysmart.hk
2018年10月10日 · 職場創業. MPF 強積金 取消對沖 僱主再不能從員工戶口拿錢做遣散. ChingChing 2018年10月10日. MPF (下稱強積金) 取消對沖？ 剛發表的施政報告提及，特首林鄭月娥計劃於本屆政府任期內（即2022年或以前）獲得立法會通過取消強積金「對沖」，並在通過法例修訂後兩年實施。 雖然這個理念很好，但若要獲得立法會內一眾建制派或商界議員支持，相信亦有困難。 難怪有網民回應：「聽住先啦！ 根據現時勞工法例，打工仔如被公司解僱，而他的年資已滿2年，即享有遣散費。 計算方法是：月薪的三分二金額，乘以服務年資。 若年資逾5年的打工仔，因不獲續約或健康理由而辭職，可獲長期服務金，計算方法跟遣散費相同。 遣散費 由月薪及年資計算.
2024年5月2日 · 7日美元定期存款利率比較. 【 MoneySmart Telegram 頻道正式登場】 發布最新刊登文章、新聞資訊等，第一手消息盡在掌握之中。
2019年3月8日 · 「毋須存款之月薪要求」是指大家開立「優先理財」戶口時，月薪已$80,000或以上，且能提供相關入息證明，哪大家開戶時，便不需存入款項。 「不符合月薪要求之存款要求」則指大家開立「優先理財」戶口時，月薪不夠$80,000，這樣大家開戶的同時，便需存入$1,000,000。 各位開戶後，新客戶由即日起至6月30日（無論是「毋須存款之月薪要求」及「不符合月薪要求之存款要求」），只需連續3個月內將薪金存入渣打出糧戶口，並達指定金額，即可獲高達$700及7,000里的迎新獎賞（見表五）。 與Citibank一樣，除自動轉賬服務外，由其他非Citibank的本地銀行之常行指示存入出糧亦合資格。 小編再以「優先理財」戶口為例，向大家說明獲取存款獎賞的巧妙之處。
