雅虎香港 搜尋

搜尋結果

  1. 2023年5月11日 · 1. 沉迷追求名牌. 「精緻窮」最大的特點就是沉迷追求各種名牌,除了追求名牌衫褲、手袋、飾品及手錶這些穿戴物品之外,還會追求飲貴價咖啡、買萬元以上的手機、去高級餐廳等等。 如果因為太在意別人的眼光,而忽視自己的真實財務狀況,最終只會落入負債之路。 2. 總是靠錢解決問題. 無論是身邊人講述還是網絡上的言論,總是有人傳播一些觀念:「花錢買時間」、「可以用錢解決的都不是難事」、「可以用錢解決的就沒必要親力親為」等等。 於是,很多人就會用外賣來代替自己煮飯、用坐的士代替坐巴士地鐵等,久而久之,錢會因為這些觀念而悄然消失。 3. 經常找理由花錢.

  2. 2023年12月30日 · 每個社會似乎都有一個固定的「成功」模板,對我們來説也許是︰儲錢、買樓供樓、再儲錢、供孩子上學⋯⋯如此往復,直到蓋棺材落定。 回望這一生,似乎並沒有真正為自己活過。

  3. 2020年5月28日 · 「莫欺少年窮」。 今日身家可能是一個零,但只要有目標,肯堅持,也能累積財富享受財務自由。 80後專欄作家龔成,經常在其 個人專頁 分享及理財心得。 他近日重溫2012年接受本報訪問時的報道,再談及其理財之路及個人目標:「但只要你敢去想,真的落實去做,你都可以完成的! 龔成年少時於公屋長大,踏入社會後做銀行工,最初月入$8000,其後加至萬多元,憑著儲蓄及投資,成功在5年內累積到$100萬,幾年後將財富滾存至數百萬,並獲得基本的財務自由,因此辭去銀行工,告別打工生涯。 龔成於其帖文分享提及,雖然在公屋長大,但從不覺得自己窮,反而這樣的出生令他自小從家人身上領悟到妥善理財的重要性,深明賺錢不易,寧靠自己賺錢購買自己想要的,也不靠家人資助。 訂立明確儲蓄目標 月儲1萬元.

  4. 2024年2月9日 · 扮演超級英雄「鐵甲奇俠」(Iron Man)而聲名大噪的美國演員羅拔唐尼(Robert Downey. Jr),早在1980年代初已開始演藝事業,紅極一時,卻誤入歧途變成癮君子,後來更因此服刑。 後來,他在接受傳媒訪問時提到,自己在2003時仍未解除毒癮,卻因為誤打誤撞買來的一個的芝士漢堡,令他作出改變的關鍵抉擇。 有人說他是因為漢堡包的樣子不堪入目,讓他聯想到自己的狀態;亦有人說是因為漢堡包味道爛透,讓他反思毒品對自己帶來的影響。 當下他將車上大量毒品棄置,洗心革面,才有後來的「Iron Man」,成為家傳戶曉的英雄人物。 點擊圖片放大. 脫離有毒的「舒適圈」 誠實面對自己的痛處. 上述三個故事,看起來風馬牛不相及,但筆者想點出的,其實是「改變」的抉擇。

  5. 2023年12月27日 · 1. 洞察領導人才期望 聘用合約員工成新趨勢. 隨著年紀增長,領導人才對工作的期望亦有所改變。 對於30至40歲的資深員工而言,相對於一份穩定持久的工作,他們更關心工作能否實現他們的期望和需求;儘管薪酬福利對大部分員工仍然是首要考慮因素,他們同時亦會關注工作能否給他們提供更多晉升和實現目標的機會,從而成就更多。 因此,企業在聘請領導人才時,需要深入了解和管理他們的期望和需求。 考慮到未來充滿著不確定性並難以預測,企業長期策略的重要性相對減弱。 企業需要認清其業務挑戰和需求,並聘請能夠解決這些問題的領導人才。 因此,相較於僱用永久僱員,為特定項目聘用合適的合約員工成為了新的趨勢。 2. 疫後新常態下 靈活辦公模式為留才之道. 疫情過後,許多企業要求員工返回辦公室工作。

  6. 2018年12月13日 · 答:根據強積金法例,「有關入息」包括僱主以金錢形式已支付或須支付予僱員的任何工資、薪金、假期津貼、費用、佣金、花紅、獎金、合約酬金、賞錢或津貼。 問:為何由毋須供款變須要供款? 答:當計算雙糧和花紅後,一些原本無須作出強制性供款的僱員,便可能需要供款。 例如你是一名月入$7,000元的打工仔,僱主每月要為你供款$350元(即$7,000元的5%)的強積金,但由於你的收入低於強積金供款的最低有關入息水平(即$7,100元),因此你便無須作出僱員部分的供款;不過,當你獲發雙糧時,該月的收入便增至$14,000元,因此你與僱主均須各自供款$700元(即$14,000元的5%)。 【可考慮額外自願供款】 獲發雙糧或花紅,當然可以按自己喜好去使用金錢。

  7. 2023年8月20日 · 根據韋萊韜悅今年6月發布的一份福利趨勢調查,有38%受訪僱員表示優先重視退休計劃或長期財務福利。 William認為,結果反映僱主進行額外的自願性供款,能夠切合僱員對企業福利的期望,相信有效成為「搶人才、留人才」的工具之一。 「因為這是僱主進行供款,而不是僱員的薪金收入,所以並不需要繳稅,對他們來說感覺上更抵! 」William引述該行一份非公開報告指出,有60%受訪僱主考慮進行自願性供款,在強制供款5%之上額外供款2.5%至5%(即合共為僱員供款7.5%至10%),實際情況視乎行業有所不同。 「儘管(僱主進行自願性供款)多數發生在金融行業,但其實各行各業也有此趨勢。 若果行業之中有大規模的龍頭集團(願意採用),相信推進的速度就會較快。 」William說。 長期零息致大眾忽略通脹風險.

  1. 其他人也搜尋了