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  1. 2020年10月24日 · 顧紀筠年少時,雖然被困在徙置區,但最終她真的如夢中所想,可以逃離這鬼地方。中學畢業就發奮工作,更加入娛樂圈,結果二十多歲就達成她中學下的目標,為家人在半山置業。 【藝人林秀怡疫市開店再做老闆:「應趁

  2. 2021年3月17日 · 發布時間: 2021/03/17 13:21. 分享:. 【MPF】晨星基金獎出爐 中銀保誠我的強積金獲最佳強積金計劃獎. 投資研究機構晨星(Morningstar)(亞洲)公佈2021最佳基金獎(香港)得獎名單,今年最佳強積金計劃獎由中銀國際英國保誠信託有限公司—我的強積金計劃獲得 ...

  3. 2019年1月6日 · 發布時間: 2019/01/06 13:00. 分享:. 「讀萬卷書不如行萬里路」,科技發展把知識傳播變得容易,讀萬卷書已經不難,加上機票價格下降,行萬里路亦不再罕見。. 年輕人遠較上一代見多識廣,但若然問起他們有甚麼專長,卻有可能答不上嘴。. 究竟他們欠缺的是 ...

  4. 2024年3月22日 · 以Microsoft最近推出的 Copilot for Finance 為例,專為財務職能而設,可在常用的 Microsoft 生產力應用程式運作,提供自動化的數據結構比較和引導式故障排除,簡化Excel中的對帳流程,確保財務記錄準確可靠;同時將Excel中的原始數據轉化為圖像和報告,讓 ...

  5. 2021年3月10日 · 分享:. 新世界發展 (00017) 疫市中增聘近千個職位,當中薪酬最高的ESG策略師,月薪高達10萬元。. 近年企業在「環境、社會和企業管治」(ESG)日益受到投資者注視,不少企業積極提升ESG方面的表現。. 面對ESG的大趨勢,打工仔可如何裝備自己,把握 ...

  6. 2024年6月14日 · 【作者簡介】許遵發為Microsoft 香港有限公司之區域科技長,負責制定政策及將科技相關和可擴展的方案帶進香港市場,並銳意將資訊科技的價值積極配合如醫療保健、教育、環境及本地社會和經濟發展等方面的公共政策,以促進重點政策範疇的數碼進程 ...

  7. 2023年10月17日 · 恒大集團 (03333) 主席家印身家一落千丈,上月底亦因涉嫌犯罪被內地警方採取強制措施,至今下落未明。 恒大集團有多達40餘條被執行人信息,被執行總金額超62億元(人民幣,下同);旗下恒大地產亦有530多條被執行人信息,被執行總金額超過534 ...

  8. 2018年12月14日 · 這家昔日寂寂無名的初創企業,今日已成為全球首屈一指的無人機製造商,估值突破千億港元,帶挈這位80後成為中國最年輕的富豪之一。 據2018年胡潤百富榜,汪滔目前身家已高達510億元,在全國排第46名。 同樣是80後,同樣是畢業於香港八大院校,為何他可以闖出自己的一片天? 總結以下七點: 1.興趣化為事業. 讀書期間,汪滔已十分迷戀直升機,大部分時間埋首於與模型飛機有關的讀物之上,希望從事與航空相關的職業。 2.自小抱有夢想. 汪滔自小便知道抱有夢想的重要,他曾在訪問中表示:「夢想是很重要的,我從讀書年代開始,就是興趣很多的人,但身邊很多人,家長讓他讀書就讀書,問他喜歡甚麼,他說不出來,只說喜歡成功。 」他強調有夢想及興趣的人成功機會才會大。 3.立志及目標清晰.

  9. 2021年1月8日 · 2020年投資市場波動,各位打工仔的強積金戶口的投資表現是如何呢? 晨星(Morningstar)亞洲公布了2020年10大最佳表現強積金成分基金。 中國及大中華股票基金佔優. 10大最佳表現強積金成分基金中,有一半是中國及大中華股票基金,更包辦三甲,表現最強勁的是中銀保誠強積金的我的強積金計劃—我的中國股票基金,2020回報達51.75%。 另外,安聯亞洲基金是唯一上榜的亞洲(不包括日本股票)股票基金,其T類、B類、A類基金分別排第4至6名,回報分別為46.15%、46.11%及45.78%。 去年美股表現強勁,但上榜的相關美國股票基金只有萬全強積金計劃的美國股票基金,回報為43.08%,排第7名。 責任編輯︰陳啟昌. 欄名 : MPF理財.

  10. 2023年12月27日 · 1. 洞察領導人才期望 聘用合約員工成新趨勢. 隨著年紀增長,領導人才對工作的期望亦有所改變。 對於30至40歲的資深員工而言,相對於一份穩定持久的工作,他們更關心工作能否實現他們的期望和需求;儘管薪酬福利對大部分員工仍然是首要考慮因素,他們同時亦會關注工作能否給他們提供更多晉升和實現目標的機會,從而成就更多。 因此,企業在聘請領導人才時,需要深入了解和管理他們的期望和需求。 考慮到未來充滿著不確定性並難以預測,企業長期策略的重要性相對減弱。 企業需要認清其業務挑戰和需求,並聘請能夠解決這些問題的領導人才。 因此,相較於僱用永久僱員,為特定項目聘用合適的合約員工成為了新的趨勢。 2. 疫後新常態下 靈活辦公模式為留才之道. 疫情過後,許多企業要求員工返回辦公室工作。

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